Template hợp đồng lao động, Essays (high school) of Labour Law

Download Template hợp đồng lao động and more Essays (high school) Labour Law in PDF only on Docsity! CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………, ngày…… tháng …… năm …… HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:……………… Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015 Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên Hôm nay, tại số 16A Linh Trung, khu phố 2, phường Linh Trung, Tp. Thủ Đức Chúng tôi gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): TIỆM ĂN NHÀ KHÓI Đại diện:………….. HOÀNG THỊ HOÀI TRANG………………………………. Chức vụ: ………….. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH…………………………………. Quốc tịch: …………..VIỆT NAM……………………………..………………….. Địa chỉ: …………………………………………………………………………….. Điện thoại: …………………………………………………………………………. BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ……………….………………………………..... Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..……........... Quê quán: …………………………..……………………………………………... Địa chỉ thường trú:………………….…………………………………………….. Số CMTND:…………… Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………...…… Trình độ: ……………………………….. Chuyên ngành: ……………………… Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với các điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung 1. Loại HĐLĐ: Hợp đồng xác định thời hạn 2. Thời hạn HĐLĐ: 01 năm tính từ ngày kí kết hợp đồng lao động 3. Thời điểm bắt đầu: 4. Địa điểm làm việc: Số 16A Linh Trung, khu phố 2 phường Linh Trung Thành phố Thủ Đức 6. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): Thu ngân 7. Nhiệm vụ công việc như sau: - Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà: ................................................. Công việc đầu ca  Kiểm tra toàn bộ quầy thu ngân: các máy móc, thiết bị, dụng cụ… vẫn đảm bảo làm việc tốt.  Kiểm tra số lượng biểu mẫu, giấy in hóa đơn thanh toán có đủ dùng trong ca làm việc không, chủ động bổ sung kịp thời.  Xem xét số lượng tiền lẻ, chủ động đổi tiền để đáp ứng định ứng cho ca làm việc.  Kiểm tra hóa đơn giá trị gia tăng của ca trước, báo cáo quản lý khi phát hiện sai sót. -Ghi nhận thông tin order  Nhận liên order từ nhân viên phục vụ, thực hiện nhập thông tin vào phần mềm thu ngân.  Đảm bảo các thông tin được nhập đủ và chính xác để khi in hóa đơn thanh toán cho khách không xảy ra sai sót. -Thực hiện quy trình thanh toán cho khách  Nhận yêu cầu thanh toán từ nhân viên phục vụ, in hóa đơn thanh toán – kiểm tra tính chính xác và chuyển cho phục vụ kiểm tra lại trước khi mang ra cho khách.  Nếu khách có voucher khuyến mãi, coupon giảm giá hay thẻ VIP thì áp dụng trừ vào hóa đơn thanh toán của khách.  Khi khách thanh toán bằng tiền mặt: Nhận tiền thanh toán trực tiếp từ khách hoặc từ nhân viên phục vụ, kiểm đếm kỹ, kiểm tra tiền thật – giả, phân loại và cất vào ngăn kéo theo mệnh giá; thối lại tiền thừa - nếu có.  Trường hợp khách thanh toán bằng thẻ tín dụng, nhân viên thu ngân cần phải kiểm tra mã số thẻ, thực hiện thao tác cà thẻ chính xác và đối chiếu chữ ký của khách.  Kiểm tra lại các thông tin trên hóa đơn, đảm bảo tính chính xác và giao hóa đơn cho khách.  Lưu vào sổ theo dõi hóa đơn số lượng hóa đơn đã xuất ra trong ca làm việc. -Hỗ trợ, xử lý các vấn đề phát sinh trong ca làm việc  Ghi nhận thông tin order nếu khách order trực tiếp tại quầy thu ngân. a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền. b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu. c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Nhà hàng, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Nhà hàng. d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Nhà hàng và pháp luật Nhà nước quy định. e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Nhà hàng tổ chức. f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Nhà hàng. g) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin. h) Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật. Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1. Quyền của người sử dụng lao động a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn). b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy nhà hàng trong thời gian Hợp đồng còn giá trị. c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Nhà hàng. d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này. 2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động. Điều 5: Những thỏa thuận khác Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo Hợp đồng lao động đã ký kết. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động. Điều 6: Điều khoản thi hành Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động. Khi hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này. Hợp đồng này được lập thành …02… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản./. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) HOÀNG THỊ HOÀI TRANG