2012/2013 MEMORIA PRÁCTICUM PRÁCTICAS EN “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES”, Apuntes de Derecho

¡Descarga 2012/2013 MEMORIA PRÁCTICUM PRÁCTICAS EN “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” y más Apuntes en PDF de Derecho solo en Docsity! 2012/2013 MEMORIA PRÁCTICUM PRÁCTICAS EN “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” COMPLEJO ADMINISTRATIVO “LOS MONDRAGONES” CHAIMAE OUASKARMOUDI 2012/2013 1. DESCRIPCION DE LA ENTIDAD…………………………………………………...Pág.2 A. INTRODUCCIÓN. UBICACIÓN Y PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDAD. B. CREACIÓN Y DESARROLLO DE LA ENTIDAD. 2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS:……………………………………………….Pág.4 A. FORMACION BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ……...Pág.4 B. CONOCIMIENTO DE NORMATIVA EN MATERIA DE PREVENCIÓN..….........Pág.5 C. OBLIGATORIEDAD LEGAL DE LA PREPARACION DE MANUALES DE AUTOPROTECCION EN LOS EDIFICIOS PUBLICOS………………..…………….Pág.7 D. PROGRAMA DE VISITAS……………………………………………………………Pág.8 a. 23 de mayo: Visita área de atención a la familia. . Visita al Ayuntamiento de la Plaza del Carmen. b. 24 de mayo :Vista al centro de día Ronda Figares. Visita Cuartel de la Policía Local Huerta del Rasillo. c.4 de junio. Formación en prevención de riesgos laborales en Centro Lancha Del Genil. d. Visita centro de servicios sociales de la Chana. 3. VALORACION DE LA EXPERIENCIA…………………………………………....Pág.11 4. CONCLUSIONES…………………………………………………………………...Pág.12 2 F 0 2 0F 0 2 0F 0 2 0F 0 2 0 F 0 2 0F 0 2 0F 0 6 1Formación, información e investigación en asuntos relacionados con la salud laboral. F 0 2 0F 0 2 0 F 0 2 0F 0 2 0F 0 6 1Colaboración con instituciones y administraciones en temas relacionados con la salud laboral. Se ha asumido la competencia de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores/as de los siguientes organismos, como medida de austeridad y optimización de recursos: - Instituto Municipal de Formación y Empleo - Patronato Municipal de Deportes - Gerencia del Urbanismo y Obras Municipales - Empresa Municipal de Vivienda y Suelo - Patronato Huerta de San Vicente - Auditorio Manuel de Falla - Agencia Municipal Tributaria *También cuentan desde el año 2012 con el asesoramiento externo en materia de prevención de riesgos laborales por parte de EUROPREVECUM S.L, actualmente denominada UMIVALE S.L. Esta empresa cuenta con un contrato de servicios para el asesoramiento técnico en la realización de tareas de evaluación de riesgos y elaboración de planes de emergencias. También realiza esta empresa otras actividades relacionadas con la Higiene Industrial y todo aquello que le sea requerido dentro de sus competencias. 2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS A. FORMACION BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Formación básica en prevención de riesgos laborales con un módulo básico de formación elaborado y proporcionado por nuestra tutora. Marco normativo estudiado: - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. - Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales - RD 39/1997, de 18 de enero, relativo al reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), modificado por RD 39/1997, de 17 de enero - Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, que desarrolla el art. 24 LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales El bloque de normas relativas a la “prevención de riesgos laborales”, parte de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE 10.11.1995) reformada ocho años después por la Ley 54/2003, de “Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales”, contiene modificaciones sustanciales de ambos textos legales. Tras varios años de vigencia de la Ley de Prevención de riesgos laborales (LPRL) existía la sensación generalizada de que no se habían hecho realidad los resultados preventivos esperados a raíz de la publicación de la LPRL de 1995. Quizás por ello, y como consecuencia de los Acuerdos de la “Mesa de Diálogo Social sobre prevención de riesgos laborales”, cerrados el 30 de diciembre de 2002 entre Administración Pública, organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) y sindicatos (CCOO y UGT); acuerdos posteriormente refrendados, el 29 de enero de 2003, por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que, por su composición, es el máximo exponente de participación institucional en prevención laboral, se ha dictado y hecho pública la Ley 54/ 2003, de 12 de diciembre , de “Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Una Ley que trata de “combatir de manera activa la siniestralidad laboral”, endureciendo la legislación preventiva. B. CONOCIMIENTO DE NORMATIVA EN MATERIA DE PREVENCIÓN La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre (B.O.E. del 10/XI/95) Esta Ley básicamente define las responsabilidades y los derechos del empresario y del trabajador, en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta ley viene a dar respuesta a una doble necesidad: Unificar la visión en la política de riesgos laborales y, en segundo lugar, actualizar las normas ya desfasadas. 1. Reglamento de Servicios de Prevención 6 RD 39/1997, de 18 de enero, relativo al reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL), modificado por RD 39/1997, de 17 de enero. Orden Ministerial de 27 de junio de 1997, de desarrollo de los Servicios de Prevención. Orden Ministerial de 22 de abril de 1997, por la que se regula la actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el desarrollo de actividades de prevención. 2. Reglamentos relativos a la organización de la prevención Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, que desarrolla el art. 24 LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales. Real Decreto 949/1997, de 20 de junio, por el que se establece el certificado de profesionalidad de la ocupación del prevencionista de riesgos laborales. Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, sobre la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, sobre estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Orden Ministerial de 23 de enero de 1983, de desarrollo del Real Decreto577/1982, de 17 de marzo, sobre estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 3. Reglamentos relativos a Equipos de trabajo Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (EPI). RD 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos de protección de trabajo (EPT) 4. Reglamentos relativos a Centros y lugares de trabajo Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, (BOE 23.4.97). Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, (BOE 23.4.97.) En el Área de atención a la familia, visitamos un puesto de trabajo de una funcionaria que se aquejaba de problemas de espalda. Nuestra tutora de prácticas, tras haber examinado el puesto de trabajo, llegó a la conclusión de que se trataba de una mala colocación de la silla así como de una mala disposición del ordenador en el puesto de trabajo, tras haberlo ajustado de forma adecuada la funcionaria parecía estar más cómoda y podía moverse mejor en su escritorio. En el Ayuntamiento de Plaza del Carmen, visitamos un puesto de trabajo en el que una de las funcionarias del área de Turismo se quejaba de problemas a la hora de moverse en su escritorio y de problemas de baja iluminación. Tras examinarlo nuestra tutora, advirtió un problema en el diseño de los escritorios (cosa que no podía arreglar el programa de prevención) además de muy baja iluminación . En cuanto a la iluminación se podía instalar un flexo extra para poder solucionar el problema. En el mismo edificio nos desplazamos a la planta de arriba, a la sección de Protocolo, donde advertimos un problema de postura en la funcionaria, así como d una mala disposición de su ordenador y su mesa de trabajo, procuramos entre todos adecuarlo de forma que estuviera más cómoda. b. 24 de mayo :Vista al Centro de día Ronda Figares. Visita Cuartel de la Policía Local Huerta del Rasillo. En el Centro de día Ronda Figares visitamos el puesto de trabajo de una funcionaria con dolencia cardíacas y asma. Esta señora se quejaba de la inadecuación de su puesto de trabajo, puesto que la habían cambiado de centro y este no se adecuaba a su condición de asmática y con sus problemas del corazón. La tutora advirtió que tanto la poca ventilación y escribió un informe para remitirlo, así como la falta de un ascensor era peligroso para esta señora, escribió un informe para remitirlo, la decisión se iba a tomar por quienes asignan los puestos de trabajo, pero en este caso la prevención de riesgos es el traslado de esta señora a otro centro mas adecuado a su condición física . Cuartel de la Policía Local Huerta del Rasillo. Primero visitamos el puesto de trabajo de una agente que se encargaba de recibir llamadas y de atender a los ciudadanos. La agente se quejaba de tener mucha corriente en s puesto de trabajo así como de no disponer de un aparato de recepción de llamadas adecuado. La tutora con ayuda de los alumnos en practicas midió los índices de corriente de aire y advirtió que efectivamente había demasiada corriente, además de dar el visto bueno sobre la colocación de un nuevo aparato de recepción de llamadas o pinganillo para que la agente pudiera desempeñar más cómodamente sus funciones. 10 Seguidamente, nos guió un agente por toda la instalación, que cuenta con dos edificaciones, una antigua y la otra de reciente construcción, intentando mantener la misma línea y con la intención de integrarlo en el primero, sin diferencia estructural aparentemente. Los policías que trabajan aquí se encargan de gestionar las multas, vigilar el tráfico a través de cámaras y también se vigilan las instituciones pertenecientes al Ayuntamiento. Cuenta con una serie de dependencias: gimnasio, oficinas, salas de formación, sala de control de tráfico, departamento de denuncias, sala de tiros etc. Visitamos la unidad canina que ayuda en la labor de los policías, cada perro siendo asignado a un policía diferente, teniendo en cuenta para que se les adiestra. c.4 de junio. Formación en prevención de riesgos laborales en Centro Lancha Del Genil. En el Centro de Lancha del Genil asistimos a un curso de prevención de riesgos laborales impartido para un grupo de trabajadores del sector de la construcción, en el que se les explicaba los peligros de su oficio y cómo prevenirlos. La imagen que se muestra a continuación resume el curso impartido a los trabajadores, puesto que se proyectó un video en el que básicamente les enseñan a moverse por la obra sin riesgos por negligencia de los propios trabajadores. d. Visita centro de servicios sociales de la Chana. En el Centro de Servicios Sociales de la Chana visitamos el puesto de una funcionaria que presentaba problemas con la silla ya que no se podía fijar bien el respaldo al sillín, además la tutora advirtió un peligro en potencia en la colocación y disposición de los cables del escritorio. Se le reorganiza el puesto, se cambia de posición el teléfono y se solicita un cambio de silla y una alfombrilla para el ratón del ordenador. En el segundo puesto se advierte una sobreexposición a la luz del sol debida a un ventanal que deja entrar mucha luz impidiendo visualizar bien la pantalla del ordenador, pero que si se cierra , al estar mal colocados los flexos , se queda el puesto de trabajo prácticamente sin luz. Como solución se propuso cambiar de posición la pantalla y ajustar la posición de los flexos. En el tercer puesto pasa un caso parecido, pero de baja iluminación, por lo que se procedió a dar más iluminación a la sala. 3. VALORACION DE LA EXPERIENCIA 12