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¡Descarga actividades derecho laboral y más Resúmenes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! CASO PRÁCTICO N° 1: ………………………………………………..(40 puntos) En una empresa de plásticos “LA ESTRELLA S.R.L.” dedicada al diseño y venta de utensilios descartables se realizan las siguientes contrataciones: 1°) Contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual de obra o servicio, por un periodo de tres meses. En la cláusula relativa al objeto del mismo se indica atender a la venta como consecuencia de existir una plaza vacante por enfermedad siguiente: “La realización de las tareas, propias de la categoría asignada, para de otro trabajador Planteo de la consigna: a) ¿Es válido el contrato utilizado? ¿Por qué? b) ¿Qué duración tendrá este contrato? c) ¿Tendrá derecho a solicitar a la finalización del contrato algún tipo de Indemnización? a- El contrato utilizado no es valido ya que no se esta contratando a una persona para que realice una actividad que es ajena al objeto comercial de la empresa (por ejemplo la reparación de alguna instalación) sino que el puesto a cubrir es para ventas de los productos que la empresa realiza y que por lo tanto hacen a desenvolvimiento comercial de la empresa en cuestión, es decir, no estamos en este caso frente a un contrato civil de obras y servicios sino a un mero contrato laboral como lo define el articulo 4 de la ley 20744. Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. b- El contrato que se debe realizar es un contrato por tiempo dererminado para cubrir esa necesidad de la empresa, el plazo será de 3 meses como la empresa necesita. c- No tendrá derecho a reclamar indemnización alguna si el contrato se cumplio íntegramente, para que el contrato finalice y no se convierta en contrato por tiempo indeterminado, las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de 1 mes ni mayor de 2. Si se despidiera sin justa causa al trabajador antes del tiempo determinado del contrato, le corresponderá además de las indemnizaciones por extinción de trabajo, una indemnización por daños y perjucios. 2°) La ampliación del verano ha causado una repetición de algunos pedidos de potes para helados que no estaba previsto. Al no poder hacer frente a la demanda con el personal de planta, la empresa decide contratar a seis oficiales de taller. Se contrata a jornada completa, en horario de lunes a viernes. Planteo de la consigna: a)¿Qué tipo de contrato es el más adecuado? Fundamente. a- El contrato mas adecuado es el contrato de trabajo por trabajo eventual regulado en el articulo 99 de la Ley 20744 (LCT) ya que como el mismo articulo lo establece, habrá contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos (Producción de mas helado) en relación a exigencias extraordinarias de la empresa (aumento de demanda de helado)toda vez que no puede preverse un plazo cierto para su finalización (la temporada se amplio pero nada se dijo de su finalización) CASO PRÁCTICO N° 2:………………………………………………..(40 puntos) Manuel Pérez ha trabajado como mecánico en el taller de una empresa de transporte de carga de corta distancia que va desde la ciudad de Río Cuarto a Villa María, habiendo ingresado el 01 de septiembre de 2000 hasta el 15 de enero de 2021, en el horario de 7 a 15 hs. y/o de 13 a 21 hs., de lunes a sábados. Fue registrado y le abonaron su remuneración con recibos de ley por los primeros once años. Lo mantuvieron sin registrar los últimos años. El Sr. Pérez Intimó a la empresa que lo registraran en el plazo de ley y que no habiéndolo hecho la demandada, se dio por despedido indirectamente. Reclama indemnizaciones y multas. La demandada admite la relación de dependencia por once años, pero dice que el actor renunció voluntariamente, y que con motivo de la tercerización del taller mecánico de la empresa de transporte, aquél firmó un contrato por el cual él era el responsable del taller, que percibía una comisión todos los meses, que tenía a suvez empleados y estaba inscripto como empleador en la A.F.I.P. y A.N.S.E.S. Niega la empresa que deba indemnizaciones y multas. Planteo de la consigna : a)¿Qué notas tipificantes que indican dependencia laboral encuentra en el relato y menciones las que no la incluyen? b)Teniendo en cuenta esos elementos, esa relación: ¿es laboral o no lo es? para una ILP. La respuesta correcta es la C 2) El objeto del contrato de trabajo está constituido por la prestación de una actividad personal e infungible.. El objeto debe ser lícito y posible. La declaración de nulidad de los contratos de objeto prohibido e ilícito debe ser efectuada por: a)El Ministerio de Trabajo de la Nación. b)El Ministerio de Trabajo de cada una de las provincias. c) Los jueces de oficio. La respuesta correcta es la B 3) Los derechos y deberes de las partes son las prestaciones recíprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo. Cuando decimos “es el conjunto de atribuciones jurídicas que el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestación laboral”, a qué derecho del empleador hacemos referencia: a)Facultad de organización. b)Facultad de dirección. c) Facultad de control. d)Poder reglamentario. e)Poder disciplinario. La respuesta correcta es la A 4) El sistema de Seguridad Social contempla prestaciones no remunerativas denominadas asignaciones familiares. Las mismas no integran el salario del trabajador porque: a)Son una contraprestación laboral. b)Su pago no se origina en las circunstancias familiares. c) Se pueden embargar dentro de los límites legales. d)No están sujetas a aportes ni a descuentos previsionales. La respuesta correcta es la B