Teorías de la Administración: Burocracia vs. Relaciones Humanas, Diapositivas de Fundamentos de Administración y Gestión

¡Descarga Teorías de la Administración: Burocracia vs. Relaciones Humanas y más Diapositivas en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity! TEORIAS DE LA ADMINISTRACION JUAN FERNANDO VARON MONTEALEGRE GUIA # 3 DOCENTE MAUD HUERTAS GRADO 9-1 TEORIAS DE LA ADMINISTRACION  Las teorías de la administración son propuestas realizadas tras estudiar los factores que inciden directa e indirectamente sobre el desempeño de las organizaciones y de los individuos que las componen, las ha habido con diferentes enfoques a través de los años y no hay una definitiva. La teoría de las relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada. Elton Mayo, uno de los pioneros del movimiento de relaciones humanas, dedicó sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y en la tecnología. Sus causas, que son más profundas, son definidas por Mayo de esta manera: El trabajo es una actividad típicamente social. El nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales. La actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos de la productividad. El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social. La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar, dotada de jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el personal. La persona humana es motivada esencialmente por la necesidad de “estar junto a”, de “ser reconocida”, de recibir comunicación adecuada. Mayo está en desacuerdo con la afirmación de Taylor según la cual la motivación básica del trabajador es solo salarial. La Teoría del comportamiento Ó Teoría Conductista de la administración trajo una nueva concepción dentro de la teoría Administrativa, como : - Elenfoque de las ciencias de la conducta. - El Abandono de las posiciones Normativa y prescriptiva (de la teoría clásica de las relaciones humanas y de la burocracia). - Elénfasis permanente en las personas dentro del contexto organizacional. " pr Y p "0 " TEORIAX YY 5 " A A TEORIA | SISTEMATICA SET. i COMPORTAMINTALA , Y E rec soruaciomaL "Y a