Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Reconociendo y Previniendo Riesgos, Ejercicios de Fundamentos de Administración y Gestión

¡Descarga Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Reconociendo y Previniendo Riesgos y más Ejercicios en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity! PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SAFE E EASY LOCK BOX, S.L. Versión 1/2019 Vigencia : Desde 01/10/2019 hasta 01/10/2020. ETA ITA Sara Ramírez, Patricia De Madariaga. IT AN ol el IL EA SAN. 10. Introducción. Pág. 2 Objeto y contenido. Pág. 3 NA Pág. 5 Plan de PRL LOCKBOX cocccooionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nen nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnanannnananin nn Pág. 6 Identificación de la SMPIESA ..cccccccccccnnonananananinnonnnnnnnnnnnnnnncnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnneneneneninos Pág.7 Número de HabajadoreS..oocconononccnncnnnnnnnnnonnnnennncinnnnnnnnonnnnnnnnnnnncnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnncicnnns Pág. 7 Modalidad preventivO....omoomomccccnnnonenannnnnnnnonancnnnnnnnnnnarrnnnnannnannnccnnnnnnnrenonanarinnnnannnananiss Pág. 8 Estructura Organizativa. Recursos, funciones, responsabilidad y aUtoridad......ooomocononcocanos Pág. 9? 6.1. Dirección/Gerencia 6.2. Responsables de Dpto. / Directores funcionale: 6.3. Representante de la dirección 6.4. Responsables de secciones/ teCUNSOS preventiVOS ..ocomonoonocanncnannannnnanncnannc nana nanannns Pág. 12 65. TADA. ES cccccccnnancnncnnnnnnnnnnnnnnn rre nn nn nn nn nn enn n nan nncnnrnnnncnnnnnncnns Pág. 13 6.6. Trabajador encargado de las medidas de emergenCid...ccccooccconnoncnnnnnnnancnninnannnnnes Pág. 13 Identificación de los procesos técnicos de prodUCCIÓN ..occcccnocooaoonaanannnnnnnnnncnncnncnnnnnnnnn Pág. 14 Políticas de seguridad y salud en el trabQjO..cccconanaoonoonaonannnnnnnccnnncnnnonnnnnnn nono nnnnnnnnnnnnns Pág. 18 Evaluación de riegos y planificaciones preventiVOS...occocaoconaannnnnnnnnnnnnnnnnnnnananananananacananos Pág. 19 9.1. Evaluación y clasificación de los riesgos.. 9.2. Enfermedades profesionales. 9.3. Planificaciones preventivas. Actuaciones preventivas, procedimientos y recursos 10.1. Iñformación y formaciónide los trabajadores...... po mom 10.2. ma rAoj CA NN E] NN pS 10.3. n EN ocios m E. 10.4. Consulta y participación de los trabajadores 10.5. Equipos de Protección Individua 10.6. Adquisición de equipos yjBPE.E....Bs....E- La E Yocicionnininicinrciirass Pág. 31 10.7. PrOQUCHOS QUÍNACOScomcccooooccncnoncncnnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnncnnnnnnnnnnnnncnnnnnnnncnnnncannnnccccnndl Pág. 33 10.8. Revisión de instalaciones y EQUIPOS. .cccoccccnononncccnnonencnnnnnccccnnnnccnnnnnnnionnnnnnnnnnns Pág. 34 10.9. Control periódico de las condiciones de ttADA]O..cccconocccccnnnoncccnnoncncnnnnanncanos < Pág. 35 10.10. Presencia de recursos preventiVOS...ccoooooconononcnnnnnanncnnnoconnnnnnnnnnnccnnnnnnnncnnnnnnno Pág. 35 0. Objeto y Contenido El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo: 1) 2) Describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y Proporcionando orientación sobre la documentación relacionada. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16. Prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas. Implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Asegurar la conformidad con la Política de seguridad y salud en el trabajo establecida. Demostrar dicha conformidad a otros Facilitar la certificación de la seguridad y salud en el trabajo, por parte de una organización externa. [Hole 0 HAM 1. Alcance El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma. El plan de prevención incluye: 1) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. 2) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales. 3) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. 4) La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al efecto. En cumplimiento del capítulo IV y V de la LPRL (Ley 54/2003 de 8 de noviembre) y el capítulo lll del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 404/2006 de 17 de enero) en la que se establece la obligación por parte de las Empresas el deber de prevención de riesgos profesionales, la consulta y participación de los trabajadores y la organización de recursos para las actividades preventivas, la organización, tomando como criterio el número de trabajadores y los riesgos a los que están expuestos, y dado que las actividades de la empresa no están incluidas en el Anexo | del reglamento de los Servicios de Prevención del RD 39/97, ha organizado sus recursos para las actividades preventivas mediante Asunción de la actividad preventiva por parte del empresario. De acuerdo con el Artículo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por la Ley 54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se integre "en el conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica incluidos todos los niveles de la misma". Esto último implica según el mismo artículo "la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten". LOCKBOX, S.L. A ] O mola olla clan En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de participación de los trabajadores al amparo del Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa que la desarrolla. Estructura Organizativa Prevención Riesgos Laborales LOCKBOX, PLAN DE PREVENCIÓN boo. DE RIESGOS LABORALES. LOCKBOX, S.L. 5. Modalidad Preventiva. Atendiendo a lo dispuesto en RD 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se determina la Asunción de la actividad preventiva por parte del empresario. En las empresas de hasta 10 trabajadores o 25 si estos se localizan en un mismo centro de trabajo y las actividades que realicen no estén incluidas en el Anexo l, actividades con mayor riesgo tipo: Exposición a radiaciones ionizantes. Trabajos con productos químicos de alto riesgo, exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4. Fabricación, manipulación y utilización de explosivos, Trabajos propios de minería, inmersión bajo el agua, Obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento, Industria siderúrgica y en la construcción naval, Producción de gases comprimidos, concentraciones elevadas de polvo siliceo y trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión). Los empresarios/as podrán asumir las funciones preventivas siempre y cuando posean los conocimientos (nivel básico, intermedio o superior) y capacidades necesarias acordes con los riesgos y la peligrosidad de las actividades a las que estén sometidos sus trabajadores. En ningún momento el empresario deberá olvidar la Vigilancia de la Salud. [nia] El plan de prevención es O e el instrumento clave para la integración CALA O PLANIFICACIÓN DE STO INCLUIRÁ los medios humanos y materiales, así como los recursos económicos necesarios DIDAS PR AN ao PRA A a de las medidas HAY QUE FORMULARLO ADECUÁNDOLO A LA EMPRESA Y CUMPLIRLO. ES NECESARIA LA PARTICIPACIÓN DE TODOS. Mo ARI E O UN lA [olaon ASS ARM OE ] PLAN DE PREVENCIÓN Joa DE RIESGOS LABORALES. LOCKBOX, S.L. La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. La autoridad y responsabilidad relativas a la seguridad y salud en el trabajo en la organización se desprende de: El organigrama de la organización adjunto. La descripción del modelo de organización de la actividad preventiva; La descripción de responsabilidades que se detallan a continuación. A A SNS DPTO OPERACIONES DPTO COMERCIAL [oa oie] DTO EEN SVHANOD SVLNIA CET po) am ER E ¡Nolelpi= [RIE] KARIM ALREDHA AAA CAS DPTO ADMINISTRACION DPTO MARKETING GERENTE GENERAL VIYV3IYOSAL ST Co esti EN AVAMIEVLNOD (ol OUVIJAN [oe TEE] VALLUZANOO VIOALVHLS3 AA ADA ACI 6.1 Dirección/ Gerencia. Funciones y Responsabilidades: 1) Determinar la política preventiva y transmitirla a la organización 2) Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación 3) Fijar y documentar los objetivos y metas a tenor de la política preventiva 4) Establecer la modalidad de organización de la prevención 5) Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas 6) Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo de las actividades preventivas definidas en los procedimientos 7) Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos 8) Integrar los aspectos relativos al SST en el sistema general de gestión de la entidad 9) Participar de forma proactiva en el desarrollo de la actividad preventiva que se desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar interés por su solución. 10) Realizar periódicamente un análisis de la eficacia del sistema de gestión y en su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran para adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva 11)Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los principios indicados en la normativa de aplicación 12) Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo. 13) Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución. 14) Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición. 15) Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo. 6.2 Responsables de departamentos / directores funcionales Responsabilidades y Funciones: En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos, para alcanzar los objetivos y metas fijados, son sus responsabilidades 1) Impulsar, coordinar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. 2) Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad funcional a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos. A tal fin deberán asegurar que tales mandos intermedios estén debidamente formados. 3) Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos específicos para su unidad, en base a las directrices recibidas. 4) Integrar los aspectos de Seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus colaboradores y en los procedimientos de actuación de la unidad. 6.5 Trabajadores Responsabilidades y Funciones 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Velar, a tenor de la información y formación recibida, por el cumplimento de las medidas de prevención, tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas establecidas. Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. No anular los sistemas y medios de protección. Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros. Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares asignados al efecto. Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo. Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que merme su capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de seguridad requerido. 6.6 Trabajador encargado de las medidas de emergencias Responsabilidades y Funciones Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la puesta en práctica de las medidas de emergencia en la organización. En su ámbito de competencia asumirá las siguientes funciones: 1) 2) 3) 4) La coordinación de las acciones necesarias para la implantación y el mantenimiento del Plan de actuación ante emergencias: a. Asegurar que los equipos de lucha contra incendios son revisados de acuerdo a la periodicidad establecida por la legislación y que se encuentran en condiciones adecuadas para su utilización si son necesarios b. Asegurar que se dispone de los EPls necesarios para actuar en situaciones de emergencia. Se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de sus actuaciones. Selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos equipos de emergencia. La realización de simulacros, así como de la elaboración de los informes derivados de los mismos. [Hole 0 RRA 5) Dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando las órdenes oportunas. 6) Elaboración de los informes tras cada emergencia. 7) A tenor de su formación, atender los primeros auxilios 7. Identificación de los procesos técnicos de producción y su relación con los procedimientos preventivos. En este apartado se recogen las diferentes disposiciones establecidas por la organización donde quiera que sean requeridas, para controlar los riesgos de la operación, el cumplimiento de los objetivos y de la política de salud y seguridad en el trabajo y para cumplir con los requisitos legales. El control de las operaciones se lleva a cabo mediante documentos de trabajo (procedimientos, instrucciones,) que definen la forma de desarrollar la actividad por el personal de la organización O por otros que actúen en su nombre (subcontratas, personal temporal,) Las actividades que deben ser cubiertas por el control operacional son las siguientes: 1) Adquisición o transferencia de bienes y servicios. 2) Uso de recursos externos, contratas, subcontratas y ETTs. 3) Diseño de lugares de trabajo. 4) Mantenimiento de instalaciones y equipo seguro. 5) Vigilancia de la salud de los trabajadores. 6) Mantenimiento preventivo y control periódico. 1. Procedimiento de celebración de contratos de puesta a disposición con ETTs El procedimiento “Empresas de Trabajo Temporal” (SST-4.4.6-7) describe la sistemática aplicada en la organización para asegurar que los trabajadores de ETTs disfruten del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los trabajadores de la organización. 2. Procedimiento Compra o alquiler de máquinas, EPI's y productos químicos El Procedimiento “Adquisiciones y compras” describe la sistemática aplicada en la organización para asegurar que aquellos productos adquiridos o alquilados que tengan incidencia en la Seguridad y Salud de los trabajadores, especialmente equipos de trabajo, productos químicos y equipos de protección individual no constituyan una fuente de peligro para ellos. 3. Coordinación de actividades empresariales El procedimiento “Coordinación de actividades empresariales” (SST-4.4.6-11) describe la sistemática aplicada en la organización para asegurar que la existencia de contratas y subcontratas no constituya una fuente de peligro ni para los trabajadores de la organización ni para ellas mismas. El tratamiento de las visitas se realizará según el procedimiento de coordinación considerando a las visitas como “empresas concurrentes” y a la organización como empresario Titular. [Hole 0 HAM 4. Procesos con riesgos especiales Cuando se desarrollen actividades en las que se prevean que los riesgos identificados puedan verse agravados o modificados durante el desarrollo de las mismas por: La concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que sea preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. realizar actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales porque así lo requiera la Inspección de Trabajo, debido a las condiciones de trabajo detectadas Se requerirá la presencia, en el centro de trabajo, de uno o varios trabajadores de la empresa que reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarias, a fin de vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas. Estos recursos preventivos contarán con la capacidad y medios suficientes para dicha vigilancia y permanecerán en el centro durante el tiempo que duren estos trabajos. La identificación de las situaciones que puedan requerir de la presencia de los recursos preventivos se será realizada por el SPA en la Evaluación inicial de riesgos 5. Prevención en el Diseño de Proyectos El desarrollo de la prevención integrada en la actividad de la empresa requiere que ésta forma parte de la misma, desde el mismo diseño del proyecto empresarial. El procedimiento “Diseño de lugares de trabajo” (SST-4.4.6-10) describe las pautas a considerar desde el punto de vista preventivo en los casos en los que se proceda a construir, reformar, modificar o ampliar las instalaciones con el fin de eliminar o reducir los riesgos de SST en el origen. A partir de la documentación o especificaciones del proyecto, previamente a su materialización, el Servicio de prevención ajeno efectuará una evaluación inicial de los riesgos de las nuevas instalaciones, proponiendo las medidas preventivas pertinentes para que los riesgos identificados se controlen en el diseño. Finalizada la ejecución del proyecto, procederá nuevamente a evaluar los riesgos de las nuevas instalaciones, determinando, en su caso, las medidas preventivas necesarias mediante el proceso de la Evaluación Inicial de riesgos. 6. Vigilancia de la Salud El procedimiento” Vigilancia de la Salud” tiene por objeto establecer y mantener un procedimiento para asegurar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia de los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que: 1) la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, 2) la realización de los reconocimientos sea imprescindible para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, 3) cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. [Hole 0 RRA las condiciones de seguridad de las instalaciones y equipos de la organización como la correcta aplicación por parte de los trabajadores de las normas de trabajo. 8. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos. La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras. Dicha Política se sustenta en los siguientes principios: 1) Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo de la organización. 2) Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión y del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. 3) Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la seguridad y salud en el trabajo. 4) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. 5) Se documenta, implementa y mantiene. 6) Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7) Está a disposición de las partes interesadas. 8) Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización. Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención la organización cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de representación, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día. Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política. La disponibilidad externa de la misma para todas las partes interesadas queda asegurada mediante su publicación en la página web de la organización. Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de seguridad y salud en el trabajo será revisada anualmente por la Dirección de la organización. [Hole 0 HAM 9. Evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas. 2.1. Evaluación y clasificación de los riesgos. Para poder clasificar de forma correcta los riesgos a los que nos podemos enfrentar debemos analizar el espacio de trabajo, el perfil de los trabajadores y la actividad laboral que los mismos desarrollan en la empresa. Por un lado, el espacio de trabajo son las Únicas instalaciones con las que cuenta Lock BoxS.!L., el local situado en Avenida de Gran Canaria número 30, cuyo espacio está distribuido en dos plantas, la planta baja en la que se desarrolla la actividad comercial de la empresa y la planta alta en la que se encuentra la oficina. Por otro lado, la empresa cuenta con dos trabajadores de perfil administrativo, uno de ellos con una discapacidad física de grado menor que no incapacita su correcta movilidad por las instalaciones. Ambos trabajadores desempeñan funciones administrativas dentro del espacio asignado a la oficina. Una vez determinado el entorno podemos determinar la siguiente evaluación de los riesgos: Maquinaria y equipos: Riesgo de atrapamientos o golpes por desplazamiento o rotura de algún tipo de material Caídas: Riesgo de caídas debido a diversos factores como suelos resbaladizos o irregulares, obstáculos en el paso, falta de iluminación, desniveles o calzado inadecuado. Electricidad: Riesgo de electrocución provocado por contacto eléctrico con cualquier equipo o aparato conectado a la corriente eléctrica. Agentes físicos: Riesgo de exposición a fuentes de ruido generado por equipos o aparatos ruidosos, ventiladores o extractores. Sustancias químicas: Riesgo de contacto con productos que contienen sustancias químicas de carácter peligroso como productos de limpieza o agentes desinfectantes. Agentes biológicos: Riesgo de contagio debido a virus, hongos, ácaros, bacterias, parásitos, restos de insectos o heces gracias a la presencia de humedad en las instalaciones o la limpieza de zonas contaminadas. Incendio y explosión: Riesgo de incendio o explosión producidos por sólidos inflamables, equipos eléctricos defectuosos, focos de ignición o escapes de gas. Diseño de los puestos de trabajo: Riesgo de lesiones por manipulación de carga de forma incorrecta, posiciones forzadas o incorrectas, condiciones medioambientales desfavorables como elexceso de temperatura, potencia elevada del aire acondicionado, falta de ventilación, exceso o defecto de iluminación. Factores psicosociales y organizativos: Riesgo por posibles situaciones de estrés, debido a la jornada laboral o a la falta de planificación, relaciones inadecuadas o conflictivas con el resto de trabajadores, conflictos de relaciones externas. - Falta de formación: Riesgo a experimentar cualquier tipo de accidente debido a la falta de formación e información sobre los posibles riesgos y sus prevenciones como la salud laboral. Los posibles riesgos determinados con anterioridad se pueden clasificar como riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos, mecánicos y ambientales. - Riesgos físicos: Son los más habituales dentro del apartado de siniestralidad en la prevención de riesgos laborales. Estos pueden ser provocados por diversos motivos, como los ruidos excesivos, el trabajo en condiciones peligrosas, etc. En el caso particular de Lock Box, podemos reducir dichos riesgos a alguna caída o daño físico debido a algún elemento del entorno. - Riesgos Químicos: Se producen en ciertos procesos, o incluso en el propio medio ambiente. Estas afecciones pueden ser peligrosas debido a la inhalación, ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas. En nuestro caso particular se pueden generar debido a la inhalación o contacto accidental con algún producto de limpieza y/o desinfección de las instalaciones. - Riesgos Biológicos: Son aquellos que se producen por agentes patógenos, como pueden ser los parásitos, las bacterias, los virus o los hongos. - Riesgos Ergonómicos: Aquellos que se traducen en mala higiene postural movimientos repetitivos, levantamientos de peso excesivo, etc. Todo ello provoca daños físicos que, de no ser atajados a tiempo, terminan por volverse crónicos. Debido a que la plantilla de trabajadores de la empresa realiza funciones administrativas, son muy susceptibles de padecer dichos riesgos, ya que el tiempo que pasan sentados o utilizando dispositivos electrónicos puede llevar a una incorrecta higiene postural. Riesgos Psicológicos: Se asocian al estrés, la fatiga, etc. No obstante, influyen otros factores, como la rutina. Riesgos mecánicos: Se observan cuando se trabaja en situaciones de riesgo, como pueden ser las superficies inseguras, con equipos en mal estado, o con herramientas inadecuadas. En nuestro caso existe poca probabilidad de dichos riesgos, debido a las funciones que los trabajadores cumplen en la empresa. Riesgos ambientales: Se relacionan con el clima y la naturaleza, como puedan ser las inundaciones, lluvias, tempestades, teremotos y maremotos, erupciones volcánicas, etc. Moog Quimicos a, bic Riege Ergontmicos Riesgos loligicos Monge Pucmociales Riesgos Mecánicos Mol RAS PLAN DE PREVENCIÓN Qu. DE RIESGOS LABORALES. LOCKBOX, S.L. 9.3. Planifica ciones preventivas. Para evitar la mayor parte de los posibles riesgos derivados del puesto de trabajo, es necesario que los trabajadores cuenten con una formación y reciclaje adecuados. Además, en la siguiente tabla establecemos las posibles prevenciones en relación a los riesgos anteriormente mencionados. Tabla Planificaciones preventivas Link Directo al documento. omo AE O e Tirajana ¡Me de) 10. Actuaciones preventivas: Procedimientos y recursos 10.1 Información y formación a los trabajadores La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012, tiene dos objetivos principales: reducir de manera constante y significativa la siniestralidad laboral, y mejorar de forma continua y progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo. Para contribuir a la consecución de estos objetivos, entre las activdades que desarrollan las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, se encuentra la elaboración de manuales sobre prevención de riesgos laborales en los diferentes sectores de actividad o ámbitos de trabajo. Concienciar a las empresas sobre los riesgos existentes en los puestos de trabajo y la necesidad de adoptar medidas preventivas adecuadas al riesgo, son factores clave para conseguir una reducción de la siniestralidad, un aumento de la cultura preventiva y en definitiva una mejor calidad de vida en el trabajo. En la mayoría de las empresas, independientemente del sector de actividad, existen oficinas donde se desarrollan tareas administrativas que conllevan el tratamiento de información a través de soporte escrito o electrónico. Aunque tradicionalmente se ha considerado que el trabajo que se desarrolla en oficinas y despachos es un trabajo limpio y seguro, la realidad es que los accidentes ocurren. Si bien es cierto que los accidentes no suelen ser graves, no por ello deja de ser necesario investigarlos y tratar de evitarlos. Los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores que desarrollan su actividad en oficinas y despachos son: 1. Caídas y golpes contra objetos. 2. Posturas y movimientos adoptados. 3. Manipulación manual de cargas. 4. Fatiga visual. 5. Confort acústico. [Hole 0 HAM 6. Confort térmico. 7. Calidad del aire interior. s| 8. Radiaciones y campos electromagnéticos. | 9. Factores psicosociales. Algunas medidas preventivas que se deben aplicar pasan por implantar en la empresa o departamento un plan organizado de orden y limpieza. Todo plan de orden y limpieza debe incluir: * La canalización de todo el cableado de ordenadores y demás instalaciones eléctricas. + Mantener las zonas de paso despejadas; organizando el almacenamiento de cajas, paquetes, etc. * Indicar mediante señales de advertencia las zonas peligrosas, por ejemplo: suelos mojados. Los trabajadores se deben responsabilizar del orden y limpieza de todos los elementos de su puesto de trabajo. Realizarán una inspección visual periódica. 10.2 Formación de los trabajadores La empresa debe tomar las medidas adecuadas en materia de prevención, resulta esencial una adecuada labor informativa y formativa a todos los trabajadores que integran la empresa. Estas líneas de actuación van destinadas principalmente a garantizar su seguridad y su salud, y resulta imprescindible que ellos aprendan su adecuada aplicación. Para ello, es necesario que los trabajadores realicen el curso de prevención de riesgos laborales. Este curso nos permitirá aprender todo lo necesario sobre las condiciones de seguridad y salud, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en la prevención de riesgos laborales del Sector de Oficinas y Despachos. En el curso se aborda de manera pormenorizada los riesgos específicos derivados de las condiciones medioambientales (climatización, ruido, iluminación) y su incidencia en el trabajador/a; se describe el diseño y organización adecuada del lugar y del puesto de trabajo y se hace hincapié en cuestiones de tipo ergonómico y de correcta disposición de medios y materiales; se analiza otra serie de riesgos específicos del sector y las medidas a adoptar para prevenir y/o evitar los mismos, así como el tema de los incendios, causas y consecuencias, etc. [Hole 0 RRA a] PREVENCION Empresa: LOCK BOX SL. Trabajador: SARA RAMIREZ PERDOMO. DNL: Sét0D800P Ceniro de Trabajo.: Puesto de Trabajo. AUX ADIANISTRATIVO/A 00000000%, Espectalsta en Mediona del Trabajo de OCEANOCAN PREVENCION SL En San Bartolomé de Tirajana, a 5 de octubre de 2019. o PREVENCION CERTIFIC- DE APTITUD Empresa: LOCK BOX, SL. Trabajador: SARA RAMIREZ PERDOMO DML: S£109800P Centro de Trabajo.- Puesto de Trabajo. AUX. ADMINISTRATIVO/A 200000000%, Especialista en Mediana del Trabajo de OCEANOCAN PREVENCION SL En verd oe los rezurados Cbtenidos de: examen de 2alud efectusoo dento oe marco de an. 220813 Ley 31/1995, de Prevencion de Riezgoz Laborsez, comespondente y! puesto de trabajo 0% AUX. ADMINISTRATIVOJA, practicado e día 28/032018 de Epo RM PERIODICO, rezuta. apto para es cesempeño de zu Irabao MEDI, zepón la perodciasd extavecas en su “evaluación de mezgos de trabajo y los protocolos que de zen ge aplicación, se eme es presente cercado. Protocolos Apicados: POSTURAS FORZADAS PU. EXPLORACIÓN OFTALMOLÓGICA. PVD. EXPLORACIÓN COTEOMULCULAR Rezrccones macacss: "Noe indica mnguna En San Bartolomé de Tirajana, a 5 de octubre de 2019. [Hole 0 RRA 10.4 Consulta y participación de los trabajadores El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. CONSULTAS 1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. Cc) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley. e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. 1) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. 2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes DERECHOS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN 1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo. [Hole 0 HAM 2. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Para ello, los representantes del personal ejercerán las competencias que dichas normas establecen en materia de información, consulta y negociación, vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes. 3. El derecho de participación que se regula en este capítulo se ejercerá en el ámbito de las Administraciones públicas con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, pudiéndose establecer ámbitos sectoriales y descentralizados en función del número de efectivos y centros. Para llevar a cabo la indicada adaptación en el ámbito de la Administración General del Estado, el Gobierno tendrá en cuenta los siguientes criterios: a) En ningún caso dicha adaptación podrá afectar a las competencias, facultades y garantías que se reconocen en esta Ley a los Delegados de Prevención y a los Comités de Seguridad y Salud. b) Se deberá establecer el ámbito específico que resulte adecuado en cada caso para el ejercicio de la función de participación en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administración. Con carácter general, dicho ámbito será el de los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, si bien podrán establecerse otros distintos en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Cc) Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de representación del personal, se deberá garantizar una actuación coordinada de todos ellos en materia de prevención y protección de la seguridad y la salud en el trabajo, posibilitando que la participación se realice de forma conjunta entre unos y otros, en el ámbito específico establecido al efecto. d) Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito de los órganos de representación previstos en la Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, que estará integrado por los Delegados de Prevención designados en dicho ámbito, tanto para el personal con relación de carácter administrativo o estatutario como para el personal laboral, y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. Ello, no obstante, podrán constituirse Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos así lo aconsejen. 10.7 Productos químicos = CONSEJOS O CLASIFICACIÓN: MANIPULACIÓN DE IA PRODUCTOS QUÍMICOS .. coo... Los proveedores de sustancias químicas y sus mezclas (fabricantes, importadores y usuarios intermedios) deberán clasificarlas en función de los tipos de peligros 3 TIPOS DE PELIGROS: + PELIGROS FÍSICOS: 16 CLASES Y 45 Categorías + PELIGROS PARA LA SALUD: 10 CLASES Y 28 categorías e PELIGROS PARA EL MEDIO AMBIENTE: 2 CLASES y 6 — Promueve la práctica de simulacros categorías de accidentes y emergencias CLASIFICACIÓN, ETIQUETADO Y ENVASADO DE SUSTANCIAS Y O í MEZCLAS Dispón de extintores apropiados o Para poder identificar los peligros y las medidas de seguridad O o Tr aplicables a la manipulación y almacenamiento de sustancias (y mezclas de ellas), se cuenta con dos elementos fundamentales que deben acompañar al producto. Por una parte, se cuenta con la etiqueta, y con un mayor nivel de detalle, con la ficha de datos de seguridad. Las etiquetas deben colocarse en lugar visible del envase, con un tamaño adecuado donde sea visible la advertencia. Los trabajadores que entran en contacto con los productos químicos, deben ser informados acerca de los riesgos que representa la utilización de las distintas sustancias, así como las precauciones que deben seguir en su manejo, almacenamiento y ante situaciones de emergencia. Por ello, tienen que ser puestas en conocimiento y a disposición permanente de los trabajadores. Espleaivo Intamalela Comburente Gara Presión Corósivo pas Narcético, Seesibisaante Cetanoo] ; Pi An Mutágees, antarigano, Besrslliilcante Resp Táslco Reproductión Acihtico CONCEPTO BÁSICOS INTOXICACIONES O ACCIDENTE DE TRABAJO Es suficiente con que produzca el contacto físico con el producto, independientemente del estado de agregación de la materia o la forma en que se presente: sólido (macizo o pulverulento), líquido (a granel o niebla) o gas. Clasificación de los productos químicos más probable en nuestro tipo de empresa son los: + NOCIVOS: sustancias que, al penetrar en el organismo por inhalación, ingestión o a través de la piel pueden entrañar riesgos para la salud. e IRRITANTES: Las sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas puedan provocar una reacción inflamatoria, inflamaciones en el tracto respiratorio. 10.8 Revisión de instalaciones y equipos Una herramienta indispensable para prevenir los riesgos generados por instalaciones y equipos es establecer procedimientos con los cuales examinar periódicamente las condiciones peligrosas que presenten o puedan presentar Ficha del equipo dichos equipos e instalaciones, por ||trdueo ON . . - o Mocelo y ipofdenificación Mares comercial” | Numero deidenticacón diseño, funcionamiento O situación |[raviane Dirección Teléono, fax, correo elecrónico y dirección URL Años faorcacon Fecha de cacucdas | Fecraaecompra | Fecnae primera puesta enservoo dentro del contexto del área de trabajo. aanaanaa ra qaponinas de sara Los elementos y sistemas de seguridad Histórico de revisiones periódicas y reparaciones Mao ma Deba dmca repre moles | Monroy imadod | Terapia que sirven para actuar ante fallos || estirorpeain | yoraniemacinpetene persona comperente__| rima revisó perdia previstos o situaciones de emergencia, han de ser conservados en condiciones óptimas de funcionamiento asegurando su rendimiento y prestaciones durante su vida útil y, por lo tanto, reduciendo las posibles averías y fallos provocados por un mal estado de los mismos. Las inspecciones o revisiones de seguridad tienen por objetivo principal identificar aquellos fallos o desviaciones de lo previsto que pueden ser generadores de riesgos. Revisiones periódicas de equipos de trabajo El mantenimiento preventivo es un método de control de riesgos que nos asegura que nuestras instalaciones y equipos, están en condiciones de seguridad óptimas. Para llevarlo a cabo correctamente se deberán tener en cuenta el tipo de operaciones y la periodicidad de éstas en función de la reglamentación especifica que le es aplicable. La forma de asegurarnos que los requisitos establecidos en los reglamentos se van cumpliendo es llevando un control. confeccionaremos fichas de seguimiento para cada equipo o instalación. En ellas se deberían reflejar todas las operaciones, inspecciones y revisiones, por cada periodo de tiempo. [Hole 0 RRA 10.9 Control periódico de las condiciones de trabajo El control periódico de las condiciones de trabajo, es una de las actividades preventivas que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), con el fin de analizar la eficacia de la actividad preventiva que se determina a partir de la evaluación de riesgos. Las actividades de Prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos, su inadecuación a los fines de protección requeridos. El resultado del control periódico es parte de la documentación de la actividad preventiva. Los controles periódicos, entre otros, también pueden efectuarse por las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que desarrollen en sus propios centros de trabajo, para vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. En el cuadro de infracciones administrativas que determina el Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, está especificado como infracción grave. 10.10. Presencia de recursos preventivo: Teniendo en cuenta la Ley 54/2003, encontramos las pautas a seguir en el caso de que sea necesario exigir la presencia de los recursos preventivos para cualquier tipo de modalidad de organización. Esta ley estipula 3 puntos diferentes o casos concretos que son: 1. Cuando, a lo largo del proceso de la actividad laboral, los riesgos puedas agravarse o puedan surgir modificaciones en los mismos, debido a la concurrencia de las diferentes operaciones que se pueden desarrollar de manera simultánea o sucesiva y que, por esta razón, sea necesario el control de los métodos de trabajo para que sean aplicados de forma efectiva. 2. Cuando se considere como peligroso o que conlleve ciertos riesgos especiales el desarrollo de determinadas actividades o procesos laborales. 3. Cuando, debido a las condiciones de trabajo que se detecten en dicho caso, sea necesaria la presencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En la mayoría de veces, cuando se trabaja con contratistas y subcontratistas de cualquier forma (ya sea de manera sucesiva o simultánea), este hecho constituye un riesgo especial por interferencia de actividades y por ello, la presencia de los recursos preventivos sería en tales casos preceptiva. Por lo tanto, y tras los tres puntos expuestos anteriormente, los recursos preventivos serán necesarios cuando se desarrollen trabajos que conlleven riesgos especiales que por otro lado reglamentariamente ya han sido definidos con carácter no exhaustivo en el anexo ll del Real Decreto 1627/1997: [Hole 0 RRA Símbolo Plano | Señal Edificio $ Luces de Emergencia [o e] np. 6 < : Ea > al do de E ó ww [Recorrido vacuación O [su longitud deberá ser como máximo de 30 a 9 [metros] a Ea 3 [No podrán pasar a través de locales de riesgo e ni de puntos obstaculizados] a E 8 a E e Símbolo Plano | Señal Edificio < Extintor M 36 3 8 Pulsador de alarma [e] [o] 3 O 1) 9 Central de detección de incendios np. a a 2 Botiquín de primeros auxilios. | LOCKBOX, 10.12.2 Medios humanos. Para determinar los medios humanos presentes en los horarios de apertura de Lock- Box, tenemos que basarnos en las jornadas de nuestros empleados tanto internos como externos. - PERSONAL INTERNO: Por las disponibilidades de los medios humanos, el plan de actuación en caso de emergencia lo clasificamos en horario diurno de lunes a viernes de 09:00 a 17:00. 7 PERSONAL EXTERNO: El personal externo presente en la empresa se compone de un empleado de limpieza en horario de 22:00 a 24:00 de lunes a sábados. DESIGNACIÓN EQUIPOS DE EMERGENCIA 13 IAN alo INTO ANABEL SANTANA HERRERA oK 01/01/2019 SUSTITUTO SARA RAMÍREZ PERDOMO oK 01/01/2019 SARA RAMÍREZ PERDOMO oK 01/01/2019 SUSTITUTO ANABEL SANTANA HERRERA oK 01/01/2019 10.12.3 Simulacros. Para evaluar la eficacia del plan de emergencia y poder complementar la formación que sea necesaria se realizarán simulacros de periodicidad anual en nuestras instalaciones, siempre en turno de mañana y escenificando las diferentes emergencias que suceder de forma accidental (incendio, derrumbamiento, inundación, etc.). Se valorará la gestión de los simulacros con los siguientes modelos documentales. LOCKBOX, S.L. A ] O mola olla clan 1. Información general del simulacro. utilizados DATOS GENERALES DEL SIMULACRO Hora de Fecha Hora de Inicio finalización Tipo de Centro Departamento emergencia Nombre y apellidos: Nombre y apellidos: Observadores Cargo: Cargo: 1 No Trabajadores de Presencia otras empresas Aviso previo a 1 Sí, a los siguientes: de medios externos personal E Usuarios externo . L- Visitantes 2. Equipos y materiales empleados. Equipos y materiales Medios y epos de Número Observaciones Mejoras / modificaciones extinción Esta actividad debiera formar parte de un procedimiento en el que se defina quienes están implicados, como realizarla cumplimentando el formulario establecido al respecto y el plazo de ejecución. Tal actividad precisa acción formativa específica para adiestrar en su aplicación. Sinos atenemos al art. 16.3 de la L.P.R.L., la obligación del empresario se extiende a investigar todos aquellos accidentes con consecuencias lesivas para los trabajadores afectados. La investigación de accidentes tiene como objetivo principal la deducción de las causas teta tell let que los han generado a través del previo conocimiento de los hechos acaecidos. Alcanzado este objetivo, los objetivos inmediatos persiguen rentabilizar los conocimientos obtenidos para diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa. Todo accidente es una lección y de su investigación se debe obtener la mejor y la mayor información posible no sólo para eliminar las causas desencadenantes del suceso y así evitar su repetición, sino también para identificar aquellas causas que estando en la génesis del suceso propiciaron su desarrollo y cuyo conocimiento y control han de permitir detectar fallos u omisiones en la organización de la prevención en la empresa y cuyo control va a significar una mejora sustancial en la misma. No obtener de cada accidente la mayor y mejor información sería un despilfarro inadmisible, incomprensible y de difícil justificación. Ello exige realizar la investigación partiendo de la premisa de que rara vez un accidente se explica por la existencia de una sola o unas pocas causas que lo motiven; más bien al contrario, todos los accidentes tienen varias causas que suelen estar concatenadas. Se debe tener una visió pluricausal del accidente. [Hole 0 RRA 10.14.1 Investigación en línea La persona clave en la ejecución de una investigación de línea, que debiera realizarse en TODOS los accidentes e incidentes acaecidos, es el Mando Directo del sector o área en que se produce el suceso. Ello es así por distintos motivos, entre los que conviene destacar: + Conoce perfectamente el trabajo y su ejecución * Conoce estrechamente a los trabajadores por su contacto continuo + Presumiblemente será el que aplicará las medidas preventivas El Mando Directo debería iniciar en todo caso la investigación y recabar el asesoramiento y cooperación de especialistas en casos en que surjan dificultades en la identificación de las causas o en el diseño de las medidas a implantar. 10.14.2 Investigación especializada La realiza el Técnico de Prevención, asesorado en su caso por especialistas técnicos de las diversas áreas y acompañado por el mando directo y otro personal de la línea relacionado con el caso. Esta investigación se debe realizar en casos especiales o complejos entendiendo por tales, entre otros, algunos de los supuestos siguientes: + Accidentes graves o mortales + Incidentes o accidentes leves de los que se deduzca una mayor potencialidad lesiva. * Todos aquellos casos en que lo solicite la línea + En los casos dudosos del informe de la línea + En supuestos repetitivos [Hole 0 RRA 10.14.3 Modelo investigación accidentes e incidentes. rstabace apuesto Ost CONO trasetratajo matar [st [Jo ora es quee pco A complimentar pur el Manto Dic 4 CAUSAS DEL ACCIDENTE Mesroce lara Dreramene 150 ampimeración tudo el Astlais Casal quese expenden! Mutesles[] — Ambeneyieg[] inmi] Organ] 10.16 Empresas de trabajo temporal > LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En su artículo 28 establece que los trabajadores contratados por una ETT deben disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de los trabajadores de la empresa usuaria. > RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. Para garantizar el derecho de los trabajadores/as al mismo nivel de protección de su seguridad y su salud que los restantes trabajadores de la empresa, El E EA el este Real Decreto establece las p obligaciones de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en materia de contratación y de prevención de riesgos laborales, así como limitaciones en su contratación. Obligaciones de las empresas usuarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales: = Asegurarse de que el trabajador cumple con todo lo que resumimos a continuación: = Que se le ha garantizado la vigilancia de la salud y es apto para desempeñar las funciones de su puesto. = Posee las capacidades y cualificaciones requeridas para el puesto de trabajo (titulaciones, formación...). = Harecibido la información relativa a su puesto de trabajo (tareas, características, riesgos...) . [Hole 0 HAM Si el trabajador de una empresa de trabajo temporal tuviese un accidente, la empresa usuaria debe informar por escrito a la empresa de trabajo temporal de todo daño para la salud que el trabajador haya podido sufrir a consecuencia del desarrollo de su trabajo. Por su parte, la ETT debe cumplir con la obligación de notificación del accidente, en los plazos previstos y de investigar las causas del accidente. Aunque la investigación debe ser conjunta entre la empresa usuaria y la ETT, cumpliendo con la obligación de Coordinación de Actividades Empresariales. Obligaciones de las empresas usuarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales Obligaciones de las E.T.T. en materia de Prevención de Riesgos Laborales Informar a la ETT sobre los requisitos que se requieren para ocupar el sobre las puesto de trabajo y características y tareas a desarrollar. Trabajos en obras de construcción Informar a la ETT de todos los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores puestos a su disposición, así como de cada daño que se pueda producir durante el desarrollo de los trabajos. Trabajos en obras de minería a cielo abierto y de interior. Informar de su incorporación a los representantes legales de los trabajadores y al SPA. Trabajos propios de las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre. Informar al trabajador de los riesgos existentes y de las medidas preventivas adoptar. Trabajos en plataformas marinas. Dotar al trabajador de los equipos de protección individual necesarios para proteger su seguridad y salud en el trabajo. Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. PLAN DE PREVENCIÓN Que DE RIESGOS LABORALES. LOCKBOX, S.L. 11. Procedimientos de trabajo seguro. Los Procedimientos de Trabajo Seguro, también conocidas como Instrucciones de Seguridad describen de manera clara y concreta la manera correcta de realizar determinadas operaciones, trabajos o tareas que pueden generar daños sino se realizan en la forma determinada. Por ello en Lock Box destacamos su importancia siguiendo los siguientes procedimientos para mantener la salud de nuestros trabajadores. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO HARIAN) ADMINISTRATIVO Tareas propias del personal administrativo, entre las que NTC podemos destacar gestión documental, contabilidad, atención al cliente y proveedor, utilización de equipos informáticos, etc. ANABEL SANTANA HERRERA SARA RAMÍREZ PERDOMO INTA MS Higiene postural frente al ordenador. ANY a Principios generales en relación a los movimientos. Organización del trabajo. MAA AN Mobiliario adecuado. 11.1Medidas preventivas a adoptar. Para poder llevar a cabo unos procedimientos de trabajo seguro correctos debemos establecer de forma clara las posturas que se deben adoptar en las actividades de trabajo realizadas en oficinas y puestos de trabajo administrativos. 1. Higiene postural frente al ordenador. -= Mantener la mirada hacia el frente, evitando los movimientos bruscos con el cuello. 7 Hombros relajados. = los codos apoyados, pegados al cuerpo, intentando mantener un ángulo alrededor de los 90 grados. 7 Muñecas relajadas y alineadas respecto al antebrazo. - Mantener la curvatura natural de la región lumbar. - Mantener los muslos paralelos al suelo. - Rodillas en ángulo mayor a 90 grados. Mantener los pies completamente apoyados en el suelo o sobre un reposapiés Mo ARI E O UN lA [olaon ASS ARM OE 12. Auditorías. Medición y seguimiento del desempeño. Este procedimiento tiene por objeto establecer y mantener unas pautas para el seguimiento y la medición, de forma regular, del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Los procedimientos de control se dividen en dos grupos bien diferenciados: 1) Medidas de control activo: medidas activas de funcionamiento para controlar la conformidad con los requisitos de la legislación, con el programa de gestión de SST, con los reglamentos aplicables. 2) Medidas de control reactivo: medidas para investigar, analizar y registrar los fallos del SST, incluyendo accidentes, incidentes, enfermedades laborales y casos de daño a la propiedad. Las medidas de control activo utilizadas en la organización son las siguientes: 1) Inspecciones sistemáticas del lugar de trabajo usando check list de verificación realizadas periódicamente por los trabajadores en cada sección de la organización. 2) Inspecciones y control rutinario de las áreas y prácticas de trabajo habituales realizadas por los responsables técnicos de las secciones. 3) Supervisión y verificación de tareas críticas (actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos especiales) en materia de seguridad, para asegurar la conformidad con las normas, procedimientos y códigos de conducta seguros establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4) Encuestas al personal de la organización sobre el funcionamiento de diferentes aspectos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la organización. 5) Auditorías internas del sistema de gestión de la prevención realizadas por la propia directiva de la empresa. 12.1 Auditoría Interna La organización ha establecido un procedimiento “Auditoría interna” con el objetivo de (véase plantilla) determinar si las normas implementadas están siendo llevadas a cabo y si: 1) Ha sido o no implementado y mantenido de manera adecuada. 2) Eso no eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización. 3) Revisar los resultados de auditorías previas. 4) Proporcionar información de los resultados de las auditorías a la dirección. Anualmente se realizará una auditoría interna, en base al programa de auditoras preparado por elrepresentante de la dirección. No obstante, se podrá plantear la necesidad de realizar auditorías internas adicionales, cuando las situaciones que se den así lo requieran, por ejemplo, después de un accidente. Las auditorías se concentrarán en el funcionamiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo. La organización considera que una persona está capacitada, para ser auditor, cuando cumpla los siguientes requisitos mínimos: [Hole 0 HAM 1) Haber asistido a un curso externo de formación de auditores de Sistemas de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo con un mínimo de 20 horas de duración, impartido por una entidad especializada; 2) Poseer los conocimientos suficientes en materia de prevención de riesgos laborales. 3) Conocer la Legislación en materia de Riesgos Laborales aplicable a los procesos, productos y servicios de la organización. 4) Estar en posesión del título de Técnico Superior de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología. 5) Ser independiente en relación al área a auditar. 12.2 Revisión Interna-Revisión por la Dirección La dirección de la organización revisa anualmente el Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales con el propósito de evaluar: 1) Siel sistema está siendo completamente implementado y continúa siendo apropiado para la consecución de la Política y los Objetivos de SST de la organización. 2) Sila Política de seguridad y salud en el trabajo continúa siendo apropiada. Como elementos de entrada para realizar la revisión, se incluyen los siguientes conceptos: 1) Estadísticas de incidentes. 2) Resultados de auditorías internas y externas en caso de que las hubiere. 3) Acciones correctoras llevadas a cabo al sistema desde la última revisión. 4) Informes de emergencias (reales o simulacros). 5) Informe del representante de la dirección sobre el desempeño global del sistema. 6) Informes de identificación, evaluación y control periódico de los riesgos El Representante de la dirección será responsable del seguimiento de las acciones propuestas por la Dirección en el informe de revisión del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo. Tio E prevención [Hole 0 HAM 12.3 Modelo Auditoría Interna LockBox. A Tea Jr Tea ] ' [TS [sección: reno ] AUDITORÍA PRL cl bos EuaLacIón EVALUACIÓN | EVALUACIÓN o PEN CRITERIOS DE EVALUACIÓN a y E e o puc : ley reos a co pr z a Ea a ci ias 2 a o y rr > ia rs ace pr src y 5 —— OBJETIVO POR FASE: 20 a A o = Iran expo DR ass a unn ed y 5 lanóns y latas ina y a an ; ori am pa ari 7 A = ca ms De siria aa 7 , e atrio y a un atado de . == En os ada a a cs cs y at . o e arcón: yaa Dt tr tr e cats (po Bu, . oros a o o, po, MBR a atar er identificados. . mus [mora o ura eta sa en un ato ato y | Pau PP | Te (oasis a pa ei | Hits aracind maer E rs aecans p segrcóny , ST A id a > e er e ua e cfr y al Pals as mai ata Í a e A cocoa) eo dame . 7 o. | En E a aca pc a có y al Pof Jestarteras / rmmotitno - Ds O “ . . |. AA OO] se AUDITORÍA PREVENCIÓN LOCKBOX Enlace Directo al formato de auditoría LOCKBOX, S.L. A O mola olla clan