Adhocracia: Tipos, Ventajas y Desventajas - Prof. 1505, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga Adhocracia: Tipos, Ventajas y Desventajas - Prof. 1505 y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! AHDCOCRACIA Principal mecanismo de coordinación Adaptación mutua Parte Principal de la organización Staff de apoyo (Incluido el núcleo de operaciones de la Adhocracia Operativa) Parámetros de Diseño Especialización horizontal del puesto, poca formación y estructura orgánica, Planificación de las acciones, descentralización selectiva Factores de Contingencia Entorno complejo y dinámico, sistema técnico muy complejo (automatizado si es adhocracia administrativa y no regulador ni complejo si es operativa), carente de sofisticación, mucha influencia de la moda Existen 2 clases de adhocracia: Adhocracia Operativa: En ella se llevan a cabo proyectos por encargo de clientes. Trata cada problema como único, para resolverlo creativamente. El centro operativo y la estructura administrativa trabajan integrados en un único esfuerzo. No se separa el proyecto mismo de su ejecución real. Adhocracia Administrativa: Es una estructura compuesta por dos partes. La parte administrativa lleva a cabo el trabajo de diseño, combinando la administración de línea con los expertos asesores en equipos de proyecto. La parte operativa pone en producción los resultados; está separada, de modo que su necesidad de estandarización no interfiere con el proyecto.