Análisis y desarrollo de software Bogotá, Apuntes de Ingeniería del Software

¡Descarga Análisis y desarrollo de software Bogotá y más Apuntes en PDF de Ingeniería del Software solo en Docsity! Política de Promoción y Ascenso de personal GRUPO ATLAS DE SEGURIDAD INTEGRAL 1. GENERALIDAD Esta política pretende como objetivo prin- cipal oficializar las prácticas de ascensos y promociones de personal para ocupar va- cantes internas que surjan como resultado de nuestras operaciones. Así mismo, tiene como objetivo ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a nuestra gente y desarrollar un plan carrera que le permita generar grandes aportes a nuestra empre- sa desde cualquier posición organizacio- nal. 2. PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA TRANSPARENCIA EQUIDAD INCLUSIÓNNO DISCRIMINACIÓN 3. ALCANCE: a todas las operaciones del Grupo Atlas, sin importar la modalidad de contratación. 4. NIVELES: esta política se aplicará a to- dos los niveles y cargos de la organización. 5. PERIODO DE APLICACIÓN: esta política se aplicará de manera permanente y po- drá ser revisada o actualizada cuando sea necesario y/o la estrategia organizacional así lo requiera. 6. TERMINOLOGÍA: • Traslado: se lleva a cabo cuando el per- sonal es transferido de manera horizontal en la misma área de trabajo o en otra área de la compañía. • Promoción y Ascenso: se lleva a cabo cuando la persona cambia de manera vertical (hacia arriba) en otra área o la mis- ma de trabajo. 7. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN A continuación, describimos de manera general los pasos a seguir cuando se pre- sente una vacante interna tanto para el personal operativo como administrativo. 1. La Unidad de Negocio o el área respec- tiva enviará un comunicado por escrito a Gestión Humana para realizar la solicitud del cubrimiento de la vacante.