Impacto de la Pandemia en el Trabajo Remoto: Nuevas Desafios y Oportunidades, Apuntes de Administración de Empresas

¡Descarga Impacto de la Pandemia en el Trabajo Remoto: Nuevas Desafios y Oportunidades y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Introducción. El mundo del trabajo se ve profundamente afectado por la pandemia mundial. Además de las amenazas a la salud pública, el caos económico y social también amenaza los medios de vida y el bienestar a largo plazo de millones de personas. Las limitaciones y la falta de interacción con los compañeros pueden desencadenar episodios de estrés. Una forma de evitar esto es promover actividades remotas donde los empleados puedan socializar y olvidarse de las horas de trabajo. Por ejemplo, las reuniones se pueden fomentar a través de canales digitales, donde pueden compartir experiencias, hacer sugerencias de juegos o ver películas y series en equipo. La pandemia ha destruido el mundo del trabajo, ha causado un inmenso sufrimiento a la humanidad y ha puesto de manifiesto la extrema vulnerabilidad de millones de personas y empresas. Según las últimas estimaciones de la organización internacional del trabajo, hay demasiados lugares de trabajo cerrados por covid-19 en todo el mundo, y el total de horas de trabajo en el segundo trimestre de este año se ha reducido en un 10,7%. Sobre la base de una semana laboral de 48 horas, esto resultó en la pérdida de 305 millones de puestos de trabajo. Inicialmente, la región más afectada era la región de Asia-pacífico, pero ahora es américa, seguida de Europa y Asia central, porque el centro de la pandemia se ha trasladado a occidente. Ambiente laboral y trabajo en equipo en casa a raíz de la pandemia Desarrollo. Ahora el mundo se enfrenta a un problema inusual: se enfrenta a un enemigo difícil, Covid-19, que nos obliga a cambiar por completo nuestra forma de vida. Por avanzado satisfactoriamente y se han ido adaptando a nuevas medidas, el marco regulatorio se utiliza para reubicar algunos. Las opiniones de los trabajadores sobre la productividad son consistentes con sus respuestas. Algunos trabajadores dijeron que, a diferencia del trabajo presencial, pasan más tiempo trabajando de forma remota. Esta situación es muy atractiva para algunos empleadores. Más trabajo por el mismo salario; sin embargo, es preocupando que todo esto repercuta en la vida personal de los trabajadores, que ya no tienen el mismo tiempo para compartir con sus familias o realizar otro tipo de actividades que ayuden a mejorar la calidad de vida actividades de interés personal. También existen escenarios en los que los trabajadores pueden estar acostumbrados a tener un jefe cerca o estar alerta, reduciendo así su productividad y por tanto tener que disponer de más tiempo para realizar sus tareas. Para otros empleados, la simple idea de no tener que viajar y tener más tiempo para llegar al lugar de trabajo les hace darse cuenta de que su disposición para trabajar es tan alta que su desempeño ha mejorado, y ahora pueden realizar nuevas funciones en el lugar de trabajo o contribuya con nuevas ideas. A nivel organizacional, se permite el crecimiento en el campo laboral. Algunos trabajadores se sienten abrumados por el tiempo que deben invertir entre las tareas del hogar, el hogar y el trabajo, porque no les alcanza. La puericultura y sus nuevas formas de aprendizaje virtual son factores para los padres trabajadores que necesitan más tiempo y dedicación. Los trabajadores que reciban educación dual, aprendan el trabajo a distancia y aprendan el aprendizaje virtual con los niños, además de todas estas situaciones, quedarse en casa todo el tiempo y compartir con las mismas personas todos los días, incrementarán el nivel de estrés. La productividad actual y el teletrabajo van de la mano y son más inclusivos. Dan a luz a personas marginadas del trabajo. Estas personas podrán trabajar desde casa y trasladarse al lugar de trabajo sin problemas, o las que tengan dificultades para comunicarse por la siguiendo los motivos las personas que carecen de lenguaje o audición, con la tecnología actual, podrán funcionar correctamente. Este es un aspecto muy positivo, porque es posible incrementar la empleabilidad de la población olvidada por parte del estado, no por la falta de regulaciones, sino porque nuestro país carece de la cultura y comprensión de las mismas a la hora de contratarlos. La adopción del teletrabajo debe basarse en una relación virtual plena con los recursos humanos, teniendo en cuenta que los empleados son el capital del trabajo, por lo que los líderes deben comunicarse constantemente y gestionar la ansiedad del trabajo de oficina que los cambios pueden producir al trabajo a distancia y el mismo aislamiento afecta la salud de los trabajadores e incluso las fuerzas productivas. Además, para trabajar desde casa, el departamento de recursos humanos debe realizar fundamentalmente la planificación organizativa y la implementación del trabajo a distancia, ya que, ante este tipo de emergencias, ciertamente no tienen que implementar planes de salud y bienestar ocupacional para los trabajadores a distancia. Otro factor importante para liderar un equipo eficaz es la comunicación, hoy en día, con la ayuda de la tecnología y las aplicaciones de video llamadas, es posible hablar con todos los miembros del equipo, lo que ayuda a los empleados a sentir la importancia de su trabajo y profesionalismo. Siempre ha habido deficiencias en el teletrabajo, incluida la segregación social y ocupacional, la reducción de oportunidades para compartir información y la dificultad para separar las horas de trabajo de los empleados. La falta de separación física entre los dos mundos puede llevar a imponer obligaciones familiares durante la jornada laboral y obligaciones laborales que interfieran con el tiempo familiar. Esto puede hacer que los trabajadores a distancia trabajen horas extras para demostrar sus habilidades, lo que puede llevar al agotamiento. La capacidad de conectarse continuamente al trabajo a través de diversas tecnologías también puede hacer que los empleados sientan que están trabajando continuamente o que no pueden desconectarse al final del día. Conclusión. La pandemia atraída consigo grandes cambios en el mundo pues está en constante cambio, y los humanos deben estar constantemente aprendiendo y adaptándose; esto no es ajeno a las organizaciones, por lo que la implementación del teletrabajo está preparando a la empresa y a sus empleados para una nueva era de trabajo. Siempre y cuando se sigan las recomendaciones, este mecanismo puede incrementar la productividad y la calidad de vida, de manera que la jornada laboral no supere las horas de trabajo pactadas, reduciendo así la no productividad. Día tras día la tecnología nos dice que podemos acceder a la información desde cualquier lugar de la tierra, podemos comunicarnos, podemos comprar productos y / o servicios, podemos aprender, hoy la tecnología nos permite hacer muchas cosas, no es difícil pensar en esto. Es la forma de contratar en el futuro, lo cual nos hace ver como el ambiente laboral ha cambiado con respecto al ambiente laboral y su forma de trabajar en equipo desde el ambiente desarrollado en el ahora teletrabajo.