Modelo Básico de Elección entre Trabajo y Ocio - Prof. Pérez Pérez, Apuntes de Economía Ambiental

¡Descarga Modelo Básico de Elección entre Trabajo y Ocio - Prof. Pérez Pérez y más Apuntes en PDF de Economía Ambiental solo en Docsity! TEMA 2: LA OFERTA DE TRABAJO Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (UCM) Grupo A 2 Notas: • (1) Todos los gráficos de este documento proceden del manual de la asignatura [McConnell, C.R., Brue, S.L. y Macpherson, D.A. (2007): Economía Laboral, Editorial McGraw- Hill, séptima edición adaptada, Madrid] • (2) Estos esquemas sirven de guía al estudio de cada lección, pero en ningún caso sustituyen la lectura obligatoria del manual y de otros materiales recomendados CURVAS DE INDIFERENCIA Son combinaciones de renta real y tiempo de ocio que reportan el mismo nivel de utilidad ó satisfacción al individuo. PROPIEDADES DE LAS CURVAS DE INDIFERENCIA: 1. Pendiente negativa: tanto la renta como el ocio proporcionan utilidad. Dentro de la misma curva, obtener más cantidad de un bien implica renunciar a parte del otro. 5 El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 6 El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 2. Convexas desde el origen: La pendiente de la curva refleja la disposición subjetiva del individuo a sustituir renta por ocio, y viceversa, que depende de los niveles iniciales de ambos. Además, la pendiente de la curva mide la RELACIÓN MARGINAL DE SUSTITUCIÓN DE RENTA POR OCIO (cantidad de renta a la que se debe renunciar para compensar el consumo de una unidad adicional de ocio). La convexidad refleja el hecho de que cuesta más renunciar a un bien cuanto más escaso es. 7 El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 3. El mapa de las curvas de indiferencia: cada curva representa un nivel de utilidad distinto, que aumenta a medida que nos alejamos del origen. La intersección de la diagonal con cada una de las curvas representa mayores cantidades tanto de renta como de ocio. Las personas procurarán situarse en la curva de indiferencia más alta que puedan porque les proporciona más utilidad. 10 El valor absoluto de la pendiente de la restricción presupues. es el salario: Y = W x H = W x (24 – L)=24W – WL dY / dL = - W H (horas trabajo), L (horas ocio), W (salario) LA MAXIMIZACIÓN DE LA UTILIDAD •Se obtiene combinando las curvas de indiferencia y la restricción presupuestaria. •El individuo maximiza su utilidad situándose en la curva de indiferencia más alta posible. La restricción presupuestaria delimita las combinaciones de puntos en las que se puede situar. El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 11 El modelo básico de elección entre trabajo y ocio • La utilidad se maximiza en u1, donde la recta presupuestaria es tangente (toca) a la curva de indiferencia I2: Diariamente el individuo decide trabajar 8 horas, gana una renta de 16 euros y tiene 16 horas de ocio. • En u1 la pendiente de la curva de indiferencia y la de la restric. presupues. son iguales. • La utilidad se maximiza en el punto en el que la RMSL,Y (pendiente de la curva de indiferencia) es igual al salario (pendiente de la restric. presupue.). • Los puntos “b” (sobreempleo) y “a” (subempleo) no son óptimos ¿Por qué?. 12 CURVA DE OFERTA QUE SE VUELVE HACIA ATRÁS - A medida que aumenta el salario las horas trabajadas pueden crecer para una determinada persona hasta un punto en el que las nuevas subidas de salario se traducen en una reducción de las horas de trabajo (de u3 a u4 y de u4 a u5). El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 15 • Efecto SUSTITUCIÓN: – Mide la variación en el número de horas de trabajo deseadas que provoca una variación del salario, manteniendo constante la renta. El efecto SUSTITUCIÓN de una subida salarial se halla aislando el aumento de horas de trabajo que se produce por el aumento del salario (precio del ocio), como si la renta no variara. • Un salario mayor incrementa el precio relativo del ocio. • Aumenta el coste de oportunidad de no trabajar (si los salarios suben el ocio se encarece y consumimos menos ocio → trabajamos más). • Si se incrementa el salario, el efecto sustitución eleva las horas deseadas de trabajo. Si ↑ W → sube H. El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 16 • Efecto NETO: Depende de las magnitudes de los dos efectos explicados. – Si se incrementa el salario • Si el efecto sustitución > efecto renta, entonces las horas de trabajo crecerán. Importa que sube el precio del ocio (querré comprar menos ocio). • Si el efecto renta > efecto sustitución, entonces las horas de trabajo caerán. Importa que soy más rico (puedo comprar más ocio). – Si el salario disminuye • Si el efecto sustitución > efecto renta, entonces las horas de trabajo caerán. Importa que cae el precio del ocio (querré comprar más ocio). • Si el efecto renta > efecto sustitución, entonces las horas de trabajo aumentarán. Importa que soy más pobre (puedo comprar menos ocio). El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 17 CUADRO RESUMEN: El modelo básico de elección entre trabajo y ocio MAGNITUD DE LOS EFECTOS INFLUENCIA EN LAS HORAS DE TRABAJO PENDIENTE DE LA CURVA DE OFERTA DEL TRABAJOSUBE EL SALARIO BAJA EL SALARIO ES>ER ES=ER ES<ER 20 CUADRO RESUMEN: El modelo básico de elección entre trabajo y ocio MAGNITUD DE LOS EFECTOS INFLUENCIA EN LAS HORAS DE TRABAJO PENDIENTE DE LA CURVA DE OFERTA DEL TRABAJOSUBE EL SALARIO BAJA EL SALARIO ES>ER Aumentan Disminuyen Positiva ES=ER No varían No varían Vertical ES<ER Disminuyen Aumentan Negativa 21 DESCOMPOSICIÓN DEL ES Y EL ER • ES refleja la variación del número deseado de horas de trabajo cuando es provocada sólo por la variación del precio relativo del ocio y el ER cuando es provocada sólo por la variación de la renta del individuo. • El paso de u1 a u2 es la consecuencia de ES y ER conjuntos. Ambos siempre están presentes, pero uno es más fuerte que el otro. • El ER se mide a través de un cambio paralelo desde la restricción presupuestaria antigua y tangente a I2 en u’2. El ER va desde u1 a u’2. • El ES se mide a través de un movimiento a lo largo de la curva I2. El ES va desde u’2 a u2. El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 22 EVIDENCIA EMPÍRICA: Para los varones (ER>ES) Para las mujeres (ES>ER) • Razón: – Los varones realizan pocas tareas domésticas y distribuyen su tiempo entre el trabajo en el mercado y el ocio puro. El trabajo en el mercado y el ocio puro no son perfectamente sustituibles. Además la mayor parte de los hombres trabaja a tiempo completo. Por tanto si suben los salarios los hombres tenderán a trabajar MENOS. – En cambio las mujeres (casadas) distribuyen su tiempo entre ocio puro, trabajo doméstico y trabajo en el mercado. Estos últimos son altamente sustituibles. Además muchas mujeres trabajan a tiempo parcial. Las mujeres sustituyen trabajo en casa por trabajo en el mercado con más intensidad que los hombres. Por tanto si suben los salarios las mujeres tenderán a trabajar MÁS. • La curva de oferta de trabajo está inclinada hacia atrás para los hombres. • La curva de oferta de trabajo tiene pendiente positiva para las mujeres. El modelo básico de elección entre trabajo y ocio 25 Aplicaciones del modelo: 1) Causas de la inactividad • Ejemplo 1: decisión de un estudiante de no trabajar para dedicar tiempo al estudio. • Datos de partida: – Restric. Presupues total: HNW – Curvas de indiferencia inclinadas: RMS elevada (preferencia del “ocio” frente al trabajo). – Disfrute de renta no laboral HN. – Salario bajo en el mercado: NW es restricción presupuestaria del mercado es plana. • Solución de esquina (se situará en N, dedicando 24 h. a ocio): en la curva de indiferencia más alta posible. La curva de indiferencia NO ES TANGENTE a la restric. presupu. 26 Aplicaciones del modelo: 1) Causas de la inactividad • Ejemplo 1: decisión de un estudiante de no trabajar para dedicar tiempo al estudio. • El individuo está INACTIVO porque, dentro del gráfico, las curvas de indifer. son más inclinadas que la restric. presup. • En N el salario es menor que la RMS porque la persona valora más el ocio que lo que lo valora el mercado. Pero!! No puede sustituir más trabajo por ocio. • Si restric. presupues.= HuW’: no hay renta no laboral y el salario es mayor: El estudiante está mejor valorado (futbolista, informático). Ahora se situará en u. 27 Aplicaciones del modelo: 1) Causas de la inactividad • Ejemplo 1: decisión de un estudiante de no trabajar para dedicar tiempo al estudio. • Salario de reserva: salario más bajo al que estoy dispuesto a trabajar o salario más alto al que estoy dispuesto a no trabajar. • Si HN es renta no laboral el salario de reserva es el implícito en restric. presup. de trazo discontinuo (“por menos, no trabajo”). Es la pendiente de I3 en el punto donde las horas de trabajo son 0. • Salario mercado < Salario de reserva, no querrá participar en la población activa. (ejemplo NW). • Salario mercado > Salario de reserva, querrá participar en población activa. (ejemplo tangente a I4 que sale en N). 30 Aplicaciones del modelo: 2) La jornada laboral normal • SOBREEMPLEO: El Sr. Sánchez prefiere situarse en uS trabajar HhS horas. La rigidez de la jornada le obliga a trabajar más horas (HD horas para estar en el punto P), situándose en una curva de indiferencia inferior (pero prefiere P frente a la alternativa N de no trabajar). P ≠ solución de tangencia (RMS > W). • SUBEMPLEO: La posición óptima del Sr. Jiménez es el punto uJ, trabajando HhJ horas (> que HD horas). Se ve obligado a situarse en P, punto en el que RMS < W. Al sentirse subempleado puede que opte por pluriempleo. 31 Aplicaciones del modelo: 3) Primas por horas extra • W no tiene porqué ser constante: prima salarial por horas extras. • Ejemplo: Cuando la rest. pres. es HW (W=6€), se situa en u1 y trabaja Hh1 horas. • Si las horas extras se pagan a 9€ a partir de u1, nos situamos en u2, y trabajamos h1h2 horas extras a 9 €/hora (nueva rest. pres. Hu1P). • Trabajar Hh2=10 hrs a salario constante HW’ (W=6,6) o con primas por horas extra Hu1P (8 hrs a 6€ y 2 hrs a 9€), ganando lo mismo (u2h2=66€). 32 Aplicaciones del modelo: 3) Primas por horas extra • Si la rest. pres. es HW’ el trabajador prefiere u3. • CONCLUSIÓN: Las primas por horas extra inducen a trabajar más horas que el salario ordinario que genera la misma renta por el mismo número de horas de trabajo que el elegido por una persona que recibe primas por horas extra. • MOTIVO: Las primas producen un ER muy pequeño porque solo se aplica a las horas trabajadas superiores a Hh1. Un salario ordinario equivalente produce un ER mayor porque se aplica a todas las horas que se trabajan.