¡Descarga Apuntes sobre las ventajas y desventajas de empresas multinacionales y PYMEs y más Apuntes en PDF de Economía de la Empresa solo en Docsity! Apuntes Economía de la empresa Tema 4 (parte 6) Ventajas e inconvenientes de las empresas multinacionales y las PYMES+relación En este último bloque analizamos las ventajas e inconvenientes de ambos tipos de empresas. Una empresa multinacional es aquella que fue creada y registrada en un país (matriz), pero que cuenta con filiales en diferentes países del mundo, y aunque crea ofertas de trabajo en esos lugares, la mayor parte de las ganancias regresan al país de origen de la multinacional. Sus ventajas consisten en: + Facilidad de acceso a los recursos financieros: las grandes empresas multinacionales pueden acceder fácilmente a grandes recursos. Además las grandes empresas suelen gozar de fuentes de financiación más baratas. Las grandes empresas pagan dos veces menos intereses que las pymes + Economías de escala: suelen ser las empresas mejor situadas en cada sector por lo que producen grandes cantidades de producto consiguiendo precios muy bajos. + Fuerte poder de negociación con proveedores y clientes: Como son grandes consumidores, tienen un gran poder de negociación con los proveedores. + Las multinacionales, gracias a sus posición de dominio en el mercado suelen tener mayor poder que sus clientes a la hora de una negociación. + Alto nivel de cualificación de los trabajadores: suelen contratar a los mejores profesionales, en muchos casos formados en pequeñas y medianas empresas. + Menor tributación: Las grandes empresas multinacionales consiguen esquivar la presión tributaria al realizar operaciones de ingeniería tributaria. Sus inconvenientes son: + Menor cercanía al cliente: pérdida de la relación directa con el cliente, suele tener una relación más fría y menos personalizada. +» Mayor conflictividad: los trabajadores suelen estar organizados y representados por lo que suelen tener una mayor conflictividad. + Amazon tiene un gigantesco problema en el horizonte: las protestas laborales y el sindicalismo + Menor adaptabilidad: poca capacidad de adaptarse a los cambios como consecuencia del gran tamaño y de estructuras más rígidas a corto plazo. + Pérdida de control del proceso productivo: al estar tan descentralizado y en muchos casos alejado de la matriz, se puede perder el control de las condiciones laborales de los trabajadores de sus fábricas, bien sean de fábricas propias o de proveedores. Acusan a empresas textiles de emplear a niños refugiados en sus fábricas + Exceso de poder y control: este inconveniente está relacionado con el anterior, al ser empresas que producen a grandes niveles y mueven mucho capital, estas a veces tienen un PIB mayor al del país donde están situadas, lo que hace que tengan un control en ellos no solo económico sino político-legal también, y poder de decisión. Pyme es el acrónimo utilizado a la hora de hablar de pequeñas y medianas empresas. Estas, generalmente suelen contar con un bajo número de trabajadores y de un volumen de negocio e ingresos moderados en comparación con grandes corporaciones industriales o mercantiles. Sus ventajas consisten en: + Agilidad y flexibilidad: No requieren tanto papeleo y es más fácil modificar su estructura. De igual manera, es más fácil contener crisis pues se puede reaccionar de manera más rápida. + Cercanía con el cliente: Por su tamaño, están más orientadas al cliente y la comunicación entre éste y la empresa suele ser más efectiva, atendiendo mejor sus necesidades. + Más nichos de mercado: Como conocen más de cerca a sus clientes, pueden descubrir más nichos de mercado, incluso algunos que no han sido detectados por grandes empresas. + Mejor relación con trabajadores: Al no haber tantas personas, las relaciones entre los trabajadores también se vuelven más estrechas, por lo que se logra una mejor cohesión. + Mayores posibilidades de reconocimiento: Dado que los equipos de trabajo son más reducidos, es más probable que las personas en altos puestos puedan notar el trabajo de sus empleados y aprovechar los recursos humanos al máximo. Sus inconvenientes son:
