¡Descarga Apuntes tema 4: Modelos interpersonales y más Apuntes en PDF de Psicología de la Personalidad solo en Docsity! 4. MODELOS INTERPERSONALES DE LA PERSONALIDAD Teoría interpersonal (Sullivan) Las relaciones interpersonales buscan… - Satisfacción de las necesidades básicas (ternura, seguridad, intimidad y amistad). - Seguridad la inseguridad genera ansiedad (temor a no ser aprobado por los otros significativos). Surge de: o Experiencias reales o Fantasía o Tensiones inconscientes: contagio empático (primeras experiencias con otros significativos progenitores, ansiedad de separación del bebé de la madre). Se controla a través de dos modalidades: Motivo de poder: defenderse del sentimiento de inseguridad. Deseo de intimidad: evitar la soledad (en conflicto con búsqueda de seguridad). Principios interpersonales generales 1. La personalidad se manifiesta en situaciones sociales 2. La identidad personal se desarrolla a través de las experiencias interpersonales tempranas. a. Autoconcepto: autopercepción b. Determinante conducta = disposiciones personales + ambiente 3. Motivación de la conducta es la respuesta a las necesidades: a. Satisfacción (necesidades primarias o básicas) b. Intimidad (evitación soledad) c. Seguridad (evitar ansiedad) 4. La conducta se explica mejor en la interacción social. a. Causalidad circular b. Influencia recíproca 5. La interacción con otros tiene diferentes niveles: a. Comunicación pública b. Descripciones conscientes c. Simbolizaciones privadas d. Inconsciente no expresado e. Valores MODELOS CIRCUMPLEJOS DE LA CONDUCTA INTERPERSONAL: EL CÍRCULO INTERPERSONAL Modelo social de conducta (Leary) - Conducta interpersonal: toda conducta que está relacionada con otro ser humano. Su objetivo es reducir la ansiedad. - Dos dimensiones ortogonales: control (dominancia-sumisión) y afiliación (amor-odio). - Complementariedad: - Eje control: recíproca. Una conducta dominante induce una conducta de sumisión. - Eje afiliación: congruente. Una conducta hostil induce una conducta hostil. - Combinación: una conducta de control (dominancia) hostil (odio) induce una respuesta de sometimiento hostil. - Rigidez: se pueden dar reacciones anticomplementarias porque pueden ser aversivas. Inventario de impacto del mensaje (Kiesler) - Relacionar emoción y conducta interpersonal. - Divide el círculo en 16 segmentos, cada segmento en 3 niveles: o Círculo interno: rango conducta interpersonal, 16 formas (dominante- sumiso, seguro-inseguro, exhibicionista-inhibido, sociable-distante, amable-hostil, afectuoso-frío, confiado-desconfiado, deferente-frío). o Círculo medio: conducta normal (controlador-dócil, seguro, independiente- autodesconfianza, dependiente). o Círculo externo: conducta anormal (dominante-controlador = dictatorial, seguro-inseguro e independiente = prepotente, rígido, autónomo). Análisis estructural de la conducta social (Benjamin) - Integra: conducta social, relaciones de objeto, psicología del sí mismo. - Aplicaciones: interacciones madre-hijo, transacciones psicoterapéuticas, interacciones maritales, diagnósticos psiquiátricos, depresión, naturaleza de las alucinaciones, trastornos de personalidad… - Describe el espacio como mitad hostil mitad amistoso, pero incluyendo conductas amorosas que implican libertad (padres-hijos). - Incluye conductas de autonomía-permisividad (ignoran a los otros). - Conceptualiza y analiza las interacciones personales según dos planos: Interpersonal e Intrapsíquico. - En tres dimensiones: enfoque o atención (hacia los otros/hacia sí mismo), afiliación (hostilidad-amor), interdependencia (independencia-interindependencia).
