¡Descarga ASSESSMENT CENTER TO APLICATORS y más Apuntes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity! Entrevistas de Evaluación Situacional o Assessment Center A entificar UA AS CÉ INICIOS DEL ASSESSMENT CENTER Los primeros desarrollos de Assessment Center están vinculados con necesidades militares, sus antecedentes se remontan a la aplicación de técnicas psicológicas mm para la selección de aviadores, telegrafistas y choferes. ASSESSMENT CENTER METHOD (ACM) Es un método o herramienta situacional PF” para evaluar competencias a través de la administración de casos y ejercicios que se plantean a los participantes (estas situaciones conflictivas son similares a las que deberán enfrentar en sus puestos de trabajo) Procesos masivos Otros A Etapas en el Desarrollo de un Assessment e Center G= 3sñi (1. ASSESSMENT CENTER - ==" Preparación YQ/ 2 Lo) La PS CHO mErRi ie Exam e dl ¡ATERVIEIW Determinación de objetivos y grupo“Target” Rol y selección de observadores —Evaluadores. Rol del moderador Definición del perfil demandado Estructuración de ejercicios en relación con perfiles demandados y conductas a observar 0.2.9 NP Información a los participantes. Preparación y organización de la actividad Tecnológica del Perú VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL ASSESSMENT CENTER Universidad VENTAJAS LEE EOS - Detectar las fortalezas y debilidades del candidato ANETTE RS AT IRAEESAA afectivamente, y por ello más objetiva. Tecnológica del Pera” VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL ASSESSMENT CENTER Universidad VENTAJAS - Acorta los tiempos en procesos masivos SAS EA MARA TES TE [AI ARRE RT otr lp iz To [ola R o o Ad ¿Qué tipo de pruebas pueden incluir en el Assessment Center? Juego de Roles. Se plantea una situación que debe ser analizada por los participantes asumiendo un rol particular, mientras los observadores analizan el comportamiento. In basket. Se presentan una serie de documentos que simulan procedimientos administrativos del trabajo, preguntándose al candidato acerca de cómo trataría las diferentes situaciones. Evalúa su forma de trabajar, su nivel de planificación, organización y gestión del tiempo. ¿Qué tipo de pruebas pueden incluir en A ass el Assessment Center? Ejercicio en grupo basado en el trabajo. Busca observar a un grupo de participantes interactuando entre si y discutiendo sobre un tema previamente preparado por los examinadores. Pueden contar con la asesoría de personal de la empresa. Presentaciones. Se da a los participantes un tema o se les deja elegir. Debe ser preparado en un tiempo determinado (unos 30/60 minutos) y presentado ante un grupo de personas. Se evalúan competencias como la organización, comprensión, argumentación, conocimiento de la temática, influencia y control emocional, entre otras. ¿Qué tipo de pruebas pueden incluir en A ass el Assessment Center? Ejercicios prácticos. Estas pruebas se diseñan para comprobar habilidades específicas fuera del contexto laboral. Proporcionan evidencias válidas, pero representan una presión diferente a la experimentada en una situación real. La evaluación se puede basar en el resultado final de la actividad, en el desarrollo de la actividad o en la combinación de ambas. Pruebas de escucha. Se le presenta al candidato una audición o video, se evalúa su capacidad de asimilación y escucha por medio de preguntas, valorando el grado de exactitud de la información. UT PES «Imagina que conduces un autobús del Metropolitano. Inicialmente el autobús va vacío. En la primera parada suben cinco personas. En la siguiente parada tres personas se bajan del autobús y dos suben. Más adelante, suben seis personas y bajan cuatro. La pregunta es: ¿Cómo se llama el conductor del autobús?» Conclusiones ñ - Entrevistas de Evaluación ¿Que Situacional o Assessment Center Universidad E ¡ ” Tecnológica del Perú”
