¡Descarga Belbin fet a lo random y más Apuntes en PDF de Análisis de Circuitos Electrónicos solo en Docsity! Inventario de Roles de Belbin El Inventario de Belbin consiste en siete preguntas. Cada pregunta está ubicada en una hoja diferente. En cada sección debes distribuir puntos entre las frases que creas que describen mejor tu comportamiento laboral. La suma total de los puntos otorgados a cada pregunta debe ser igual a 10. Por favor, ten en cuenta que no hay respuestas correctas ni erróneas Intenta responder teniendo siempre como punto de referencia cómo eres y no cómo te gustaría ser. Por ejemplo, si te sientes muy identificado con una frase y medianamente con otras dos, puedes otorgar 6 puntos a la frase con la que te sientes muy identificado y 2 puntos a cada una de las otras dos frases. O si te sientes igualmente identificado con dos frases puede otorgar 5 puntos a cada una de ellas. También puede otorgar los 10 puntos a una única frase, u otorgar 1 punto a cada una de las diez frases de una misma sección. Sin embargo, trata de evitar estos extremos. Por favor, utiliza sólo números enteros, no utilices fracciones ni decimales. Pregunta Título Opción a b c d e f g h i Pregunta Título Opción a b c d e f g h i 2 Si tengo una posible deficiencia en el trabajo en equipo, puede ser que: Descripción No estoy a gusto a menos que las reuniones estén bien estructuradas y controladas y generalmente bien conducidas Soy reacio a contribuir a menos que el asunto tenga que ver con un área que conozca bien Tengo tendencia a hablar demasiado cuando el grupo pasa a nuevas ideas Mi punto de vista objetivo me hace difícil participar fácilmente y con entusiasmo con mis compañeros A veces se me ve como enérgico y autoritario si hay una necesidad de que las cosas se hagan Encuentro difícil dirigir desde el frente, quizás porque soy muy receptivo a la atmósfera de grupo Soy capaz de quedarme muy absorto en ideas que se me ocurren y por eso perder el hilo de lo que está ocurriendo Mis compañeros tienden a verme preocupándome innecesariamente por los detalles y la posibilidad de que las cosas puedan ir mal Tiendo a ser demasiado generoso con los que tienen un punto de vista válido al que no se le ha prestado la suficiente atención Total: Puntuación 1 3 1 1 1 2 1 10 Puntuación 1 1 3 1 1 2 1 10 Pregunta Título Opción a b c d e f g h i 4 Mi actitud característica en un equipo de trabajo es: Descripción Tengo interés en conocer a los compañeros mejor No soy reacio a desafiar los puntos de vista de los demás o a mantener un punto de vista minoritario yo mismo Normalmente puedo encontrar un línea de argumentos para refutar proposiciones poco sólidas Creo que tengo el talento de hacer que las cosas funcionen una vez que un plan se tiene que poner en práctica Tengo la tendencia de evitar lo obvio y salir con lo inesperado Llevo un toque de perfeccionismo a cualquier trabajo que llevo a cabo Contribuyo donde se de lo que estoy hablando Aunque estoy interesado en todos los puntos de vista, no dudo en decidirme cuando se tiene que tomar una decisión Estoy preparado para usar el contacto fuera del grupo mismo Total: 5 Aumento la satisfacción en un trabajo porque: Descripción Disfruto analizando las situaciones y sopesando todas las posibles elecciones Estoy interesado en encontrar soluciones prácticas para los problemas Me gusta sentir que estoy fomentando buenas relaciones de trabajo Puedo tener una fuerte influencia en las decisiones Puedo encontrar gente que puede tener algo nuevo que ofrecer Puedo hacer que la gente se ponga de acuerdo durante una acción necesaria Me siento en mi elemento cuando puedo dedicar a una tarea toda mi atención Siento que estoy utilizando mis capacidades y entrenamiento especiales para sacar partido Me gusta encontrar un campo que despliegue mi imaginación Total: Puntuación 2 1 1 2 1 1 2 10 Pregunta Título Opción a b c d e f g h i Pregunta Título Opción a b c d e f g h i 7 En referencia a los problemas a los que estoy sujeto cuando trabajo en grupos: Descripción Soy capaz de mostrar mi impaciencia con aquellos que están obstruyendo mi progreso Puede que los otros me critiquen por ser demasiado analítico e insuficientemente intuitivo Mi deseo de asegurar que el trabajo está bien hecho puede retrasar los procedimientos Tiendo a aburrirme fácilmente y depender de uno o dos miembros estimulantes para que me activen Tengo tendencia a sentir que estoy perdiendo el tiempo y que lo haría mejor solo A veces soy pobre explicando y clarificando puntos complejos que se me ocurren Soy consciente de pedir a los demás las cosas que yo no puedo hacer por mi mismo Dudo en comunicar mis puntos de vista cuando me enfrento a una gran oposición Encuentro difícil empezar hasta que los objetivos están claros Total: Puntuación 1 1 1 3 1 2 1 10 ME CH FI ES 0 1 1 1 1 0 2 1 1 1 1 1 1 1 2 3 0 1 1 2 2 0 1 1 0 2 1 0 5 6 9 9 Bajo Bajo Alto Alto ME CH FI ES 5 8 3 4 9 12 6 7 12 16 9 12 19 25 17 29 ID CO IM CE IRME CH FI ES ID CO IM CE IRME CH FI ES
