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¡Descarga Busca el documento que deseas descargar. Puedes utilizar el motor de búsqueda de Docsity p y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Matemáticas solo en Docsity! PLAN DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL TRABAJO FINAL DEL CURSO 1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres: Terrazos Ventocilla Jhasmira Katirin ID: 001444060 6 Dirección Zonal/CFP: Junín- Pasco- Huancavelica Carrera: Administración de Empresas Semestre: IV Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y selección de personal Tema del Trabajo: Proceso de Selección de personal 2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N ° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA 1. Rellenar las Informaciones generales. 1/09 2. Relazar la Planificación del trabajo. 1/09 3. Investigación de las Preguntas guías y resolverlas. 2/09 2/09 4. Operaciones del paso a paso Proceso de ejecución. 3/09 3/09 5. Realizar el Dibujo y diagrama. 3/09 6. Lista de Recursos necesarios para la ejecución del trabajo. 3/09 3. PREGUNTAS GUIA Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes: Nº PREGUNTAS 2. 3. 1 ¿A qué se denomina Reclutamiento? 2 ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal? 3 ¿Qué función tiene el área de recursos humanos? 4 ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal? 5 6 7 2 TRABAJO FINAL DEL CURSO 2. ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal Los pasos para realizar una buena selección de personal son las siguientes:  Define el perfil a buscar  Anuncia el puesto de trabajo  Revisa las solicitudes de los candidatos  Arma una lista con la preselección inicial de candidatos  Llegó el momento de realizar entrevistas… (Virtuales o en persona)  Selección del candidato final  Presenta la oferta, contratación Ejemplo: Conclusión: Mediante un buen proceso de selección se puede evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y calificaciones, pero también su personalidad, valores y motivaciones para de esta forma poder seleccionar al que mejor se adapte al puesto vacante Autor y Fuetes: Cristina Ortega https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/ 5 TRABAJO FINAL DEL CURSO 3. ¿Qué función tiene el área de recursos humanos? Las funciones del área de RRHH son muchas y muy variadas. Todas estas funciones deben de quedar claras a la hora de crear el departamento de recursos humanos y diseñar un plan estratégico. 1. Administración de personal 2. Reclutamiento y selección de personal 3. Gestión de la retribución e incentivos 4. Desarrollo de un buen clima laboral 5. Evaluación del desempeño de los trabajadores 6. Formación y desarrollo de personal 7. Relaciones laborales 8. Prevención de riesgos laborales Ejemplo: 6 TRABAJO FINAL DEL CURSO Conclusión: Recuerda que la gestión eficaz de las personas es una parte importante de un entorno de trabajo positivo y de una empresa exitosa. En la gestión de los recursos humanos intervienen muchos factores, pero es posible resolver cualquier problema o reto que pueda surgir con el equipo adecuado. Autor y Fuetes: 4. ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal? 5. 6. 7. 7