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Comentario de Sentencia de Derecho Laboral, Ejercicios de Derecho Laboral

Aquí les dejo un comentario de sentencia de la asignatura de Derecho Laboral. Perteneciente al curso 2020-2021. UEX

Tipo: Ejercicios

2021/2022

Subido el 27/02/2023

josepc11
josepc11 🇪🇸

4 documentos

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Comentario de Sentencia de Derecho Laboral y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! Comentario de Sentencia Tema 3 Resumen D/D Santiago presentó demanda contra CONCELLO DE BARBADAS, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado - El actor D. Santiago vino prestando servicios para EL AYUNTAMIENTO. - El día 11 de abril de 2020 el actor fue denunciado por la que fue su pareja, lo que dio lugar a la incoación de una diligencia penal. Santiago que el mismo no hubiera informado a la Alcaldía pues podía causar muy mala imagen para la corporación el hecho de tener contratado a un auxiliar de policía que estaba relacionado con una denuncia de violencia de género. Alcalde, porque, además, debido a las diligencias practicadas tuvo que faltar a uno de sus turnos el día 16 de abril de 2020. Este escrito se registró el día 19 de abril de 2020 y por constar en autos su contenido se considera aquí por reproducido. - En fecha 20 de abril de 2020 se le entregó comunicación escrita de extinción del contrato por no superar el periodo de prueba. - El actor en fecha 19 de junio de 2020 presentó demanda en el Decanato. AYUNTAMIENTO DE BARBADÁS, debo declarar y declaro nulo el despido del actor, condenando al Concello demandado a que lo readmita en su puesto de trabajo y le abone los salarios dejados de percibir. Relación con el tema Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afectan a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Es por esto, que el día que faltó el trabajador a desempeñar sus funciones no se contabiliza en el cómputo laboral, y, por lo tanto, no cuenta como falta. A pesar de eso, esta reclamación judicial, no es motivo para evitar el despido del trabajador, sino el causante de su cese.
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