Como hacer un proyecto de investigación, Resúmenes de Derecho Mercantil

¡Descarga Como hacer un proyecto de investigación y más Resúmenes en PDF de Derecho Mercantil solo en Docsity! PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIO PROTECTOR Debido a que el trabajador generalmente resulta la parte mas débil en la relación laboral frente a quien tiene las fuentes de producción y establece las reglas de acción, es decir, el empleador. La inexistencia de este principio o su desconocimiento, pueden ser las puertas abiertas hará condiciones indignas o de abuso en el trabajo. Reconocer la libertad sindical y contratación colectiva, la garantía de retribución justa y equitativa, la presunción del contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo laboral y las cargas sobre seguridad social relativas a las enfermedades inculpables, los accidentes y muchos mas diseminados en toda la normativa laboral.  Este principio se exterioriza en tres reglas:   In dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador): Si una norma se puede interpretar de varios modos, se debe elegir por el sentido que favorezca mas al trabajador. El art. 9 de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) establece: "Si la duda recayere en la interpretación o el alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido mas favorable al trabajador"  Aplicación de la norma mas favorable: Si la elección es entre varias normas (no la interpretación de una como la anterior) se elije la mas favorable para el trabajador, aunque sea una ley jerárquicamente inferior lo que lo establece. Por ejemplo, un convenio colectivo de trabajo tiene una jerarquía inferior a la LCT por ser mas especifica, sin embargo, si esta establece la jornada laboral de 6 horas diarias por la naturaleza del trabajo, se aplica el convenio y no las 8 horas de la LCT.  La condición mas beneficiosa: Cuando hablamos de condición más beneficiosa, lo hacemos sobre el hecho de que la empresa proporcione a los trabajadores un tratamiento más favorable al reconocido legalmente, siguiendo la voluntad inequívoca del empresario hasta el punto de que quede expresa o tácitamente incluida en las relaciones laborales, pasando a denominarse "uso de la empresa". Algunas mejoras que pueden llegar a convertirse en condiciones más beneficiosas, si no se condicionan o limitan, son: La entrega de cestas de navidad, el uso de vehículos empresariales para uso personal y laboral, las pagas extraordinarias durante bajas por incapacidad temporal, sin realizar descuento alguno, entrega de tarjetas de descuento para comprar productos en la empresa. Si el empleador mantiene de forma permanente estos beneficios, los mismos pasan a ser considerados derechos adquiridos por este principio. Para poder determinar si una mejora es una condición más beneficiosa, tendrá que establecerse la existencia de dicha voluntad, que en muchos casos se descubrirá por la continuidad en el tiempo y por la inexistencia de requisitos para la aplicación de la misma.