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¡Descarga CONTABILIDAD Y FINANZAS y más Resúmenes en PDF de Contabilidad solo en Docsity! ELEMENTOS ESCENCIALES DE LA ÉTICA. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESION L 1 CONCEPTO DE ÉTICA La palabra ética deriva del griego êthos, cuya significación es costumbre. Es una rama de la filosofía que se ocupa de estudiar los comportamientos sociales valiosos y com- parar las distintas costumbres sociales, ocupándose de identificar el comportamiento deseable de las personas, para reglamentarlo. Está vinculado con lo honesto, lo justo, lo bueno.Los dos temas fundamentales de los que trata la ética son las normas y principios morales, y los valores. Establece a partir de las investigaciones de cómo son las acciones humanas, que son te- mas de los que trata la moral, cómo deben ser esas conductas para que sean éticamente deseables. Entonces la moral es el conjunto de costumbres sociales que al estar regladas y clasificadas como buenas o malas, accedena un código éti- co que no está escrito, pero que guían las conductas de esa sociedad de acuerdo a la escala de valores que postula. Concepto de ética. (Definición en De Conceptos.com http:// deconceptos.com/ciencias-sociales/etica#ixzz4KS2yYFYW, extraído el 16-9-2016) EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL 4 LA ÉTICA VERSUS TRANSPARENCIA La etica es un valor transversal Permanente en toda la organización, constructor de confianza e integridad, es una guía que rige la conducta y la línea de trans- parencia promueve la comunicación libre y en forma anónima para que la gente pueda alertar sobre los comportamientos éticos y de conducta. El panorama de la transparencia puede ser: La transparencia como un fenó- meno de la física que hace referencia a una cualidad de ciertos materiales, ejem- plo: Los cristales, los objetos que no dejan pasar la luz, proyectan sus sombras. La transparencia vista como una cualidad de las personas que actúan de una manera franca, abierta, mostrándose tal cual son y sin ocultar nada. La transparencia el entorno son las instituciones políticas públicas. Es cuando éstas son transparentes y entregan a toda persona interesada, informa- ción sobre su funcionamiento y procedimientos internos, sobre la administración de sus recursos humanos, materiales y financieros, sobre los criterios con que toma decisiones para gastar o ahorrar, sobre la calidad de los bienes o servicios que ofrece. La transparencia es un nuevo concepto para reafirmar las confianzas y nace de la ética y se relaciona con la rendición de cuentas, segun las funciones que desempeña cada empleado mantiene una actitud para controlar los aspectos financieros de una empresa para que ésta cumpla su misión y visión con la parti- cipación de todas las personas de una organización. Donde la información esté disponible, existen muchas empresas que la transparencia la mantienen como un valor, es un compro- miso y una actitud permanente de relacionamiento en los equi- pos de trabajo. LA TRANSPARENCIA ES UN NUEVO CONCEPTO PARA REAFIRMAR LAS CONFIANZAS Y NACE DE LA ÉTICA Y SE RELACIONA CON LA RENDICIÓN DE CUENTAS, SEGUN LAS FUNCIONES QUE DESEM- PEÑA CADA EMPLEADO MANTIENE UNA ACTITUD PARA CONTROLAR LOS ASPECTOS FINANCIEROS DE UNA EMPRESA PARA QUE ÉSTA CUMPLA SU MISIÓN Y VISIÓN CON LA PARTICIPACIÓN DE TODAS LAS PERSONAS DE UNA ORGANIZACIÓN 5 La transparencia se relaciona y se confunde también con la ética, segun los descri- to el concepto de la ética se puede asimilar que la ética son costumbres y hábitos, con lo que se entiende por moral, no hay leyes que rijan la ética, ésta se protege en el sentido común, es decir en lo que es el entender común de las personas. De un pueblo o un país, la transparencia no implica sólo ver las cosas oscuras que suceden en nuestro entorno, ella también nos muestra lo que hay que corregir, lo que hay que mejorar lo que podemos hacer mejor para nuestro bien común. Por lo que es importante concluir que para lograr una etica es importante formar el valor de la transparencia. LA ÉTICA EN LA FUNCIÓN PUBLICA La Procuraduría de la Ética Pública (PEP) es una oficina anticorrupción, crea- da por ley, para luchar contra la corrupción en la función pública, y promover la ética y la transparencia en su ejercicio, esta institución realiza acciones para pre- venir, detectar y erradicar la corrupción e incrementar la ética y transparencia en la función pública.Entre sus principales funciones se destaca la recepción y tramitación de denuncias administrativas por actos de corrupción, falta de ética y transparencia en el ejercicio de la función pública, realiza diferentes actividades para hacer concientizar a los funcionarios públicos y la ciudadanía en general de los valores de la ética y la transparencia. La Procuraduría General de la República elaboro un manual en el que facilita mejo- rar la eficiencia y la transparencia en la función administrativa, y que sea un instru- mento útil para crear una sensibilidad a disposición de los funcionarios públicos, y del público en general, en búsqueda de la eficiencia en la actuación administrativa y elresguardo de los intereses públicos y de los intereses de los administrados. 6 CODIGO ÉTICA COLEGIO CONTADORES PRIVADOS Con la creación del Decreto Nº 32774-H 2005- Código de Moral Profesional Del Con- tador Privado Incorporado, el colegio de Contadores Privados pretende establecer algunos conceptos con la propósito de hacer una interpretación correcta de esta materia, por lo que este decreto no pretende imponer al profesional en este cam- po su responsabilidad, sino más bien, brindar una herramienta de consulta donde se puede encontrar una serie de normas y valores generales, que le permite al profesional en un momento dado tomar la decisión más correcta o la que puede minimzar un riesgo, lo que pretende este decreto es aumentar la capacidad del profeisonal contable para decidir por sí mismos, pero con la conciencia se de deben al interés publico. Este decreto esta seccionado en seis capítulos los cuales son: • Principios generales • Deberes de los contadores privados • Relación con el cliente • Relación entre contadores privados • Obligaciones para con el colegio • Sanciones disciplinarias Antes de iniciar un detalle del código de ética del colegio de contadores privados es importante hacer una relación con la ética individual demanda a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones requerir algo parecido pero organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse radicalmente porque quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre qué se debe hacer en cada momento. 9 RELACIÓN CON EL CLIENTE Ante todo la relación cliente – contador. Debe ser estrictamente profesional, primero el con- tador no debe traspasar la línea de confianza que le ofrece el cliente en lo absoluto, esto es casi una regla, ya que está comprobado que cuando el contador y el cliente traspasan esa línea, en el momento que haya que ejercer el criterio de independencia puede verse perjudi- cado y como tal incrementar el riesgo de errores, o malas decisiones. Asimismo en los artículo 12, 13, describe la obligación del profeisonal de mantener el secreto profesional, con su cliente, de ahí la importancia de mantener la honestidad y rectitud de toda la información que procese del cliente. Artículo 12. El Contador Privado Incorporado, guardará el secreto profesional y por ello no revelará, por ningún motivo, los hechos, datos o circunstancias de que tenga conoci- miento en el ejercicio de la profesión, a menos que sea autorizado por la persona física o jurídica interesada, o que sea requerido para ello por autoridad judicial competente. Artículo 13. El Contador Privado Incorporado, que preste sus servicios en relación de dependencia es decir, que dedique su tiempo en forma total a una sola persona física o jurídica, debe tener la plena convicción de que tiene la preparación necesaria para el desempeño de la función encomendada, así como cumplir satisfactoriamente y con denuedo con los deberes de su cargo sin menoscabar los intereses generales, los del usuario o cliente, o el buen nombre de su profesión. 10 RELACIÓN ENTRE CONTADORES PRIVADOS Es muy frecuente escuchar a muchos clientes quejarse de su contador, y expresan diferentes calificativos, que aunque este no es el caso, para detallar ahora, si es nece- sario, que el contador mantenga una posición firme con el cliente que se expresa de su colega, no es porque este lo merezca o no, ya que no es de nuestro alcance, pero si es importante como las bases que logro como profesional, de que no es posible evitar los llamados celos profesionales, a lo que usted no se debe permitir, ya que debe mante- ner su integridad, honradez, y sobre todo ser solidario con sus colegas, es importante recordar que la creación del Colegio de Contadores Privados es precisamente eso un gremio que se unió para fortalecese como profesional y no autodestruirse. En los artículos 19 y 22, el decreto resalta la importancia de la fraternidad entre los profesional de esta área y no permitir violaciones a la normativa, misma que se logra cuando todos trabajan por una misma causa. Artículo 19. El Contador Privado Incorporado, deberá guardar respeto y fraternidad en el trato con sus colegas. No realizará ningún acto que pueda, directa o indirectamente, lesionar intereses legítimos de sus colegas; tales como, pero no limitados a: 1. Competir con los colegas por medio de cobro ilegítimo o ilícito de los honorarios. 2. Injuriar de palabra o por escrito, directa o indirectamente, en perjuicio de la reputa- ción profesional, situación de otro miembro del Colegio, para provecho propio. 3. Consentir las violaciones a la Ley y los Reglamentos del Colegio de Contadores Pri- vados de Costa Rica y las demás Leyes de la República. Artículo 22. Por considerarlo lesivo para la profesión y los principios legales y morales, el Contador Privado Incorporado, no deberá realizar actos u omisiones que conduzcan a sentencias judiciales de índole penal o civil en su contra, relacionadas con el ejercicio de su profesión. 11 OBLIGACIONES PARA CON EL COLEGIO En el artículo 26, del presente código, de ética del colegio de contadores privados se describe asi: Artículo 26. El Contador Privado Incorporado, resguardará celosamente la buena repu- tación e imagen de la Institución. De igual manera, velará por el cuidado de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica y denunciará cualquier situación anómala que se presente, a la Junta Directiva del Colegio y/o las autoridades competentes. Obsérvese que este capiíulo resalta la palabra “obligación”, o sea no es por ningún momento opcional, por lo que todo profesional debe crear una convicción de cuidar su imagen, reputación, y sobre todo su integridad, honradez, independencia, igualmente el colegio obliga a todo profesional a que si tiene conocimiento de algún incumplimiento, debe dedunciarlo inmediatamente ante las autoridades responsables. Es necesario crear una conciencia de que siempre existirá alguien observando su pro- ceder, como lo que se ha desarrollado en la presente lectura el bien y el mal. En muchas ocasiones el ser humano cree que puede cometer el mal porque nadie lo esta viendo; y esto es precismaente lo que puede suceder en la contabilidad, si la persona no tiene una ética consoldada; pues es una actividad muy solitaria, por eso podría dar- se confusión en cuanto a actuar mal y que nadie lo vea; no obstante, es fundamental tener presente que lo más hermoso de una contabilidad es la exactitud, los números no engañan, por eso, conducirse con rectidud es posible siempre. 14 Artículo 31. De los Tribunales: a. La Comisión de Fiscalía, actuará como Órgano Director del Debido Proceso, previa designación de la Junta Directiva, cuando recibiere denuncia alguna en contra de los Colegiados por actuaciones propias, contrarias al correcto ejercicio profesional. b. La Junta de Colegio será el Órgano Decisor y como tal deberá dictar la resolución final en relación con el fondo de la denuncia. c. Contra la resolución final cabrán los recursos ordinarios de revocatoria y apelación. Este último será conocido y resuelto por la Asamblea General. Contra la resolución que emita éste Órgano, no cabrá recurso alguno y se dará por agotada la vía administrativa. Artículo 32. El procedimiento para imponer las sanciones dispuestas en el presente capítulo deberá llevarse a cabo conforme a la regulación del procedimiento adminis- trativo ordinario dispuesto en el Libro Segundo de la Ley General de la Administración Pública. Artículo 33. Por las faltas en las que incurran los Colegiados, se harán acreedores a las siguientes sanciones disciplinarias, las cuales se dividen en gravísimas, graves y leves. Artículo 34. Son faltas gravísimas: a. La infracción a las prohibiciones y obligaciones contenidas en los artículos 4, 9, 16, 19, 22, 23 de este Código. b. La comisión de delitos dolosos, en cualquier forma de participación en que estuviesen relacionados con el ejercicio profesional del colegiado Artículo 35. Son faltas graves: a. La infracción a las prohibiciones y obligaciones contenidas en los artículos 3, 5, 8, 15, 12, 17, 18, 25, 26 de este Código. b. La reincidencia en falta leve. 15 Artículo 36. Se considerarán como faltas leves las infracciones a las prohibiciones y obligaciones contenidas en los artículos 6, 7, 11, 13, 14, 20, 21 y 24 de este Código Artículo 37. El Colegio fijará la sanción disciplinaria de acuerdo con la gravedad de la falta cometida por el Contador, de acuerdo con el artículo Nº 27 de la Ley Nº 1269. En el periódico El país, en Actualidad: Adela Cortina, escribiro "¿Para qué sirve la Ética?", (octubre-2014) Premio Nacional de Ensayo 2014 http://elpais.com/autor/adela_cortina/a/ La filósofa Adela Cortina ha obtenido el Premio Nacional de Ensayo 2014 por el libro '¿Para qué sirve realmente la ética?'. Según el jurado, en la obra "acierta en aplicar el rigor de la filosofía a los interrogantes de la vida actual". Adela Cortina Orts (Valencia, 1947) es una filósofa española, catedrática de Ética de la Universidad de Valencia. A la pregunta de ¿para qué sirve la ética? respondía hace poco: “Sirve para que no pasen cosas como están pasando en este país porque la ética no está en los corazones; sirve sobre todo para crear ejemplaridad, para explicar a la gente que es mejor colaborar y cooperar. La ética es de pri- mera necesidad, no sólo en España. Acabo de venir de México y la situación es atroz. La indignación es palpable. El ébola no interesaba a nadie hasta que saltó de África” (...). El punto de partida “es que todos los seres humanos somos necesariamente morales. Podemos ser morales o inmorales, pero no amorales. Y lo mejor que podemos hacer es sacar partido de esa manera de ser moral del modo más inteligente posible. De hecho, eso es lo que se ha intentado desde Grecia”. (pág. O párr...) Dicen algunos expertos en estos temas que las gentes formulamos juicios morales por intuición, que no tenemos razones y argumentos para defenderlos, sino que tomamos posiciones en un sentido u otro movidos por nuestras emociones. Tratan de compro- barlo, por ejemplo, con lo que llaman “males sin daño”, como es el caso de una persona que promete a su madre moribunda llevarle flores al cementerio si muere y, una vez muerta, no cumple su promesa. ¿Ha obrado moralmente mal? La madre no sufre ningún daño y, sin embargo, la mayoría de la gente está convencida de que está mal obrar así, pero no saben por qué. Y esta es la conclusión que sacan los expertos en cuestión: las gentes asumimos unas posiciones morales u otras sin saber por qué lo hacemos, nos faltan razones para apoyarlas. Cuando lo bien cierto es que en nuestras tradiciones éti- cas podemos espigar razones más que suficientes para optar por unas u otras, aunque se trate de cuestiones nuevas. Conocer esas tradiciones y aprender a discernir entre ellas es, pues, de primera necesidad para asumir actitudes morales responsablemente, para poder dialogar con otros sobre problemas éticos y para innovar. 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Ley N° 3284. Asamblea Legislativa Costa Rica. Código de Comercio, 30 de abril, de 1964. Ministerio de Hacienda. Ejecutivo (2005) Código de moral profesional del contador privado incorporadoDecreto No. 32774-H Procuraduria General de la Republica de Costa Rica http://www.pgr.go.cr/index.php/ procuraduria-de-la-etica-publica Concepto de ética - Definición en De Conceptos.com http://deconceptos.com/ciencias- sociales/etica#ixzz4KS2yYFYW, extraido el 16-9-2016 Savater, F. (1991) Ética para amador, editorial Ariel. Madrid, España p. 11 International Ethics Standards Board of Accountants International Federation of Accountants Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad (2009) 545 Fifth Avenue, 14th Floor New York, New York 10017 USA Ministerio de Hacienda Costa rica, Decreto Nº 32774-H (2005) Código de Moral ProfesionalDel Contador Privado IncorporadoLa Gaceta 231- 30 NOV-2005 Adela Cortina (2014), extraido el 16-9-2016. http://cultura.elpais.com/cultura/2015/01/28/ actualidad/1422473990_559561.html Etica kantiana extraído 16-9-2016 http://www.acfilosofia.org/materialesmn/filosofia-y- ciudadania/filosofia-moral-y-politica-democracia-ciudadania/384-la-etica-kantiana