¡Descarga desarrollo habilidades directivas y más Diapositivas en PDF de Desarrollo Empresarial solo en Docsity! DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR DESARROLLO DEL AUTOCONOCIMIENTO CAP. 1 El enigma del autoconocimiento . • EL conocimiento que poseemos de nosotros mismos, lo que constituye nuestro concepto personal, es fundamental para mejorar nuestras habilidades directivas . • Por otro lado, el conocimiento personal podría inhibir el mejoramiento personal en vez de facilitarlo. La razón es que los individuos con frecuencia evitan el crecimiento personal y el nuevo conocimiento acerca de sí mismos. El enigma del autoconocimiento . • Por consiguiente, buscar el conocimiento del yo parece un enigma. Es un requisito y un motivador del crecimiento y del mejoramiento, aunque también podría inhibirlos, pues tal vez provoque un estancamiento ante el temor de saber más. . • ¿Cómo será posible mejorar? ¿Cómo pueden desarrollarse las habilidades administrativas, si hay resistencia a adquirir el conocimiento necesario de uno mismo para que esto suceda? La línea sensible Este concepto se refiere al punto en el cual los individuos se vuelven defensivos o protectores cuando se enfrentan a información acerca de ellos mismos que es incongruente con su concepto personal El apoyo y la retroalimentación que los individuos reciben de los demás durante el proceso de la revelación personal, además de incrementar la retroalimentación y el autoconocimiento, ayudan a obtener un mayor autoconocimiento sin cruzar la línea sensible. Comprensión y apreciación de las diferencias individuales En este capítulo utilizamos una terminología más amplia, inclusiva y menos ambigua, que es más adecuada para el desarrollo de las habilidades. Por ejemplo, aunque es difícil entender todas las ramificaciones de “manejo de la diversidad” Es fácil ser sensible a ciertas diferencias importantes que afectan la forma en que uno se relaciona con los demás. En otras palabras, este capítulo tiene dos objetivos: 1. ayudar al lector a entender mejor su singularidad como individuo, a estar mejor preparado para desenvolverse, y 2. ayudarle a identificar, valorar y utilizar las diferencias que encuentre en otras personas. Áreas importantes de
autoconocimiento
Figura 1.4 | Aspectos esenciales del autoconoci:
iento y sus implicaciones administrativas
Autoevaluación
y esencial
Identifica atributos
subyacentes de
la personalidad
Inteligencia elas
emocional
las alada Hentlca estándares
y control sra!
emocionales HR
Actitudes hacia
el cambio Estilo cognoscitivo
Identifica capacidad —————— Identifica formas de
de adaptación y adquisición y evaluación
responsabilidad danes:
Eficacia administrativa, Comprensión
A Ag —— satisfacción laboral y. — de las diferencias
¡Merle desempeño laboral en los demás
Áreas importantes de autoconocimiento INTELIGENCIA EMOCIONAL • La inteligencia emocional se refiere a: • 1. la capacidad de identificar y reconocer las propias emociones; • 2. la capacidad de controlar las propias emociones; • 3. la capacidad de reconocer e identificar las emociones de los demás, • 4. la capacidad de responder apropiadamente a esas señales emocionales. VALORES • Son los cimientos sobre los cuales se forman las actitudes y las preferencias personales; son la base para las decisiones cruciales, lineamientos de vida y gustos personales. TOMA DE DECISIONES ÉTICAS Y VALORES • Además de sus beneficios para la comprensión de uno mismo, conocer los propios niveles de madurez de valores también tiene implicaciones prácticas relevantes para la toma de decisiones éticas
