DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO, Exámenes de Tecnologías de la Información y la Comunicación

¡Descarga DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO y más Exámenes en PDF de Tecnologías de la Información y la Comunicación solo en Docsity! Instituto DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE Actividad Entregable DodÁte: Roberto Álvarez Paniagua 7 Alumno: Mauricio José Pauca AS Sambrano Me 1D:001330 304 Arequipa - AT Perú 202 SENATI 1 uy | ¡ NUFUB A ATAREA ENTREGABLEN N*2 TEMA: LIDERAZGO Liderazgo en práctica - David Fischman, UPC https://nww.youtube.com/watch?v=vq7k1KPrKAO (50 minutos) 1.- ¿Qué tipos de líderes detalla David Fischman y cuáles son las características particulares en cada uno? Líder ausente No visiona y no traza metas No toma decisiones más bien la demora Creen que su trabajo será exitoso si logran sus propias metas No inspira ni motiva No dirige a las personas hacia un rombo Líder transaccional Cada uno busca su propio interés Es un liderazgo por recompensas condicionadas Buscan sus propios beneficio El líder transaccional y el subordinado operan a base del egoísmo No le interesa el bienestar de la empresa solo busca su propio beneficio Líder transformador En esencia predicar con el ejemplo Solo a través del ejemplo tendremos el poder para influenciar y movilizar a las personas Orienta genuina, y una visión con significado Trabajo con incentivos, y orienta a su personal a una misma causa Líder sin autoridad No tiene autoridad para disuadir y convencer Tenemos que dejar de pensar que el liderazgo solo pertenece a los jefes y a los gerentes Profundo dese de generar un cambio positivo Liderazgo es una actitud que es materia de todos El liderazgo es el profundo deseo de hacer la diferencia Seudo líder Persona egocéntrica y manipuladora que busca su propio beneficio personal Este tipo de líder tiene muy baja autoestima, poco poder interno, compensa obteniendo el poder externo Busca sus propios intereses sin importarle sus seguidores Solo se preocupa por su estatus, posición y poder. Le convienes mostrarse como el más inteligente el más creativo y no le conviene que la gente destaque