Diferencias laborales entre hombres y mujeres, Ejercicios de Comportamiento de la Organización

¡Descarga Diferencias laborales entre hombres y mujeres y más Ejercicios en PDF de Comportamiento de la Organización solo en Docsity! Unidad 4 // Actividad 2 Elabora un cuadro comparativo de las diferencias laborales entre hombres y mujeres. Considera tres de los siguientes aspectos: salario, jerarquía, cantidad y tipo de trabajo, prestaciones y estabilidad laboral. Diferencias laborales Mujeres Hombres Salario El 50% de las mujeres que trabajan y perciben ingresos ganan como máximo dos salarios mínimos. A nivel agregado, el ingreso femenino por hora es relativamente mayor que el masculino en ramas como la construcción, los transportes y el gobierno El 32.2% de los hombres que trabajan y perciben ingresos ganan como máximo dos salarios mínimos. Cantidad y tipo de trabajo Las mujeres se insertan en trabajos de jornadas parciales, debido al desequilibrio que implica la responsabilidad del cuidado de hijas e hijos y el trabajo doméstico. Las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educación y servicios Los hombres se insertan en trabajos de jornadas completas. Los hombres suelen trabajar en el sector industrial. Prestacione s La proporción femenina con protección laboral representa 43% del total de mujeres ocupadas, porcentaje compuesto de la siguiente manera: 35% tiene acceso a instituciones de salud y otras prestaciones, y 6% no tiene acceso a instituciones de salud, pero sí a otras prestaciones. En la rama agropecuaria, 94.0% de las mujeres carecen de servicio médico. El porcentaje más alto de varones con prestaciones sociales está en la industria (28.7%), mientras que entre las mujeres, esta proporción se localiza en los servicios sociales (27.6%) En la rama agropecuaria, 95.6% del total de hombres carecen de servicio médico Fuente: Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática e Instituto Nacional de las Mujeres, (2008); Mujeres y Hombres en México 2008, pp. 307- 334. Referencias y bibliografía Universidad Nacional Autónoma de México. Comportamiento en las organizaciones. Apunte electrónico. Ciudad de México. Consultado el 28 de febrero de 2020 en: