Gestión de Recursos Humanos: Importancia, Funciones y Competencias, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga Gestión de Recursos Humanos: Importancia, Funciones y Competencias y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! 1 TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S 1.- Los recursos humanos y su importancia estratégica 2.- La función de recursos humanos 3.- La gestión por competencias TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S Teoría de recursos y capacidades Agregar valor Durabilidad Insustituibilidad Inimitabilidad o irreproductibilidad Intransferibilidad o movilidad imperfecta Los recursos humanos son las condiciones que poseen los trabajadores y que ponen a disposición de la empresa para que esta alcance sus objetivos TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S Gestión Estratégica Gestión Técnica Gestión Administrativa Gestión de las relaciones Laborales Dirección Estratégica Adquisición de RR.HH Desarrollo de RR.HH Estímulo de RR.HH Relaciones Laborales Administración 2 TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S La gestión por competencias es: * una filosofía de gestión *que facilita la adaptación a los cambios *y la obtención de una ventaja competitiva sostenible TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S Modelo de Cascio y Levi Modelo de Boyatzis Cuerpo de Conocimientos Destrezas Rasgos Actitudes y valores Motivos Papel social Comportamiento= f (habilidades x motivación) Competencia es una conducta deseada que está causalmente relacionada con un desempeño óptimo Competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño de éxito TEMA 1 D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S Modelo de Cascio y Levi Modelo de Boyatzis Competencias Diferenciadoras Competencias De Umbral Competencia es una conducta deseada que está causalmente relacionada con un desempeño óptimo Competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño de éxito