Economía del Trabajo: El Mercado Laboral y la Oferta de Trabajo - Prof. 6302, Apuntes de Economía de Mercado

¡Descarga Economía del Trabajo: El Mercado Laboral y la Oferta de Trabajo - Prof. 6302 y más Apuntes en PDF de Economía de Mercado solo en Docsity! ECONOMÍA DEL TRABAJO TEMA 1: OFERTA DE TRABAJO (COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS) Diferenciar el mercado económico del mercado laboral. Q= cantidad de trabajo ofrecida MODELO BÁSICO DE ELECCIÓN ENTRE TRABAJO Y OCIO. Efecto renta= si sube el salario baja las horas de trabajo y aumenta el ocio. La utilidad es la capacidad que tiene un bien para satisfacer un deseo y depende de Ocio y de la Renta. También el efecto renta se caracteriza por el bien normal y si baja el salario aumenta la cantidad de horas de trabajo. Efecto sustitución= lo que aumenta o varia la cantidad de trabajo cuando sube o baja el salario Cuando aumenta la renta aumenta el consumo de un bien —> el ocio es un bien normal Pero no siempre es así que aumente el salario y aumente el ocio, sino que depende de la intensidad relativa del efecto renta y el efecto sustitución El salario depende del efecto renta y el sustitucion: Efecto renta—> aumenta el salario disminuye la cantidad de trabajo// si baja el salario trabajo mas (es independiente del salario) (depende del dinero que tenemos independientemente de que sea porque estamos trabajando. EJEMPLO: la lotería.) (ocio es un bien normal, decir en el examen, es un bien que aumenta su consumo cuando aumenta la renta) Efecto sustitución —> si aumenta el salario aumentan las horas de trabajo// si baja el salario que trabaje Rita (valoramos si nos están pagando lo suficiente) Baja el sueldo y el efecto renta predomina sobre el de sustitución: como el ER predomina sobre ES es con que tengo que trabajar mas horas. Para las horas de trabajo se utiliza la Q de Quantity. En el mercado laboral la oferta es el trabajador y la demanda es la empresa. Teoría neoclásica: como la gente nos incorporamos al mercado laboral. NO HAY PARO (es algo que dice esta teoría). Conducta en el mercado: que es lo que piensan los trabajadores y los empresarios. Lo equivalente al precio en el mercado laboral es el SALARIO (W=WAGE) Demanda derivada del trabajo —> pregunta de examen La utilidad depende del ocio y de la renta U= f(o,R) (la utilidad depende del dinero) (renta es toda la riqueza que tengo disponible pero normalmente es el salario) (ocio para poder gastar dinero, limpiar…) cuanto mas ocio y mas renta tenga, mayor capacidad tengo yo para poder satisfacer mi necesidad. Define el efecto renta —> pregunta examen. El efecto renta como dice la diapositiva es la variación deseada en horas de trabajo ante un cambio de renta manteniendo el salario constante. Estamos hablando de las rentas y la cantidad de horas del trabajo, lo que dice este efecto es que si varia la renta que puede ser en términos positivos o en negativos, algunas veces o siempre que varíe la renta eso va a tener un efecto en la cantidad de horas de trabajo manteniendo el salario constante. Ejemplo: renta (me levanto y que recursos económicos tengo a mi disposición independientemente de que me paguen o no me pague, es cuanto dinero tengo yo) Si a mi me toca la lotería aumenta mi renta e implica que mis horas de trabajo desciendan Por que la economía dice que cuando a uno le aumenta la renta por que te toca la lotería o porque has terminado de pagar la hipoteca o que el niño a terminado la carrera… es salario pero soy mas rica. ¿Por qué los economistas explican como el conocido efecto renta un aumento de la renta supone una disminución de las horas de trabajo? Porque quiero mas ocio. El ocio es un bien normal. Cuando yo sea mas rico porque cuando yo tenga mas ocio tendré mas utilidad y es porque aumenta mi renta ¿Cómo se llama en economía que una persona tiene mas dinero quiere consumir mas de un producto en este caso ocio? Ocio es un bien normal que quiere decir que cuando aumenta la renta uno quiere mas tiempo libre. Tiempo libre según los neoclásico proporciona utilidad. ELASTICIDAD En el mercado de T tenemos elasticidad. Son mercados que en el momento que toques el salario van a variar mucho. Es la cantidad de trabajo que tienen disponible según la cantidad de salario. Examen —> tipo test o corta La elasticidad es la variación de las horas deseadas de trabajo ante variaciones de salario. Ejemplo: hay circunstancias en las que las mujeres la elasticidad es mayor que en los hombres. Como pudiera ser que el ocio para las mujeres valga menos que para el hombre, o que las mujeres valoremos menos el ocio porque nuestro ocio es limpiar, cocinar…, mientras que para el hombre es tumbarse en el sofá, jugar a la play… Oferta de trabajo desde el punto de vista descriptivo. Población y población activa. En España la población activa potencial es de casi 40 millones. (39m) Población activa es de todos los 39 millones solamente hay 23 millones que trabajan o están buscando trabajo y la potencial son toda la población mayor de 16 años, no entran los que están en instituciones mentales porque no están disponibles para trabajar. Tasa de actividad es 23/39= al 60% (si es tasa es porcentaje) Los niños no entran Pregunta corta examen: tenemos un país en el que hay 50 millones de personas, 46m son mayores de 16 años. Hay 8m son inactivos. Cual es la tasa de actividad. PApotencial= 46m PA= Papotencial-PInactiva= 46-8= 38 TA= PA/PApotencialx100= 38/46= 82% Números de inactivos: ni trabajan ni buscan trabajo. España son 40% Parado: el que está registrado en la oficina de empleo o el que va el INE a su casa y le pregunta que si ha buscado trabajo. 03/10/2018 Tasa de actividad Población activa: son los que están buscando trabajo y los que estén trabajando (desempleados, parados) Población potencialmente activa: son los mayores de 16 años • Definición de parados: numero de individuos que están registrados en el SEPE • Definición para los que están trabajando: ocupados Todo es PPA, la mitad son los activos que son los que buscan trabajo y los que están trabajando y la otra mitad son inactivos que son los no trabajan (jubilados, estudiantes, discapacitados) y los que no buscan trabajo y las amas de casa. TA= OCUPADOS+PARADOS/POBLACION MAYOR DE 16 AÑOSx100 Ocupación= ocupados/ppa TA= 23/38X100= APROXIMADAMENTE 59% —> EXAMEN 2°trimestre 2016 Pregunta larga para examen: EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD O GENERO. Hay que poner los datos: La tasa de actividad en España es el 59% + las cuatro razones que dicen los libros que los varones mayores han dejado de trabajar. Los mayores de 16 y 19 años han disminuido en un 16.5%. (Es lo que dice el libro) la tasa de los jóvenes ha bajado a partir de 2007 el hecho mas llamativo en la evolución de la tasa de actividad por genero a disminuido en los jóvenes, ya que con la crisis han dejado de trabajar y se han puesto a estudiar. Para las mujeres hay siete razones de incremento de la tasa de actividad. Hay que poner las 4 razones de los hombres. Y las 7 razones de las mujeres mas los números de los gráficos. Islandia 85% tasa de actividad Turquía 50% tasa de actividad Nuestra tasa de actividad tiene una tasa de actividad del 59% donde nos encontramos en la franja baja de la OCDE, mas cerca de Turquía la que tiene un 50% y la mas alta un 85%. DISMINUCIÓN DE LA TASA DE ACTIVIDAD DE LOS MAYORES. Como tenemos mas dinero, los hombres varones han dejado de trabajar y eso es que el efecto renta ha predominado. • Ha subido la renta. Predice que disminuye la cantidad de trabajo. • También tenemos mas dinero porque con los sistemas de pensiones como a nivel privado se ha extendido el tema de la jubilación, posibilidad de acceso a una jubilación y los planes de pensiones privadas. Renta no laboral. Cuando te despiertas por la mañana no tienes que ir a trabajar porque tienes dinero suficiente para pagar las cosas sin trabajar. Bienes que no proceden de intercambiar dinero por tu trabajo. Cuando uno tiene una renta no laboral, no se trabaja. Disminuye la cantidad de personas mayores por ello. • Prestaciones por invalidez, es más fácil hoy en dia cobrar por ello tanto en numero de gente que cobra como en cantidad de dinero que se da por la pensión por incapacidad. También es una renta no laboral basada en el efecto renta, con lo cual disminuye el trabajo. Hay muchos hombres mayores de cincuenta años que se han jubilado. • Ciclo vital. El mercado laboral esta cambiando y va a cambiar a marchas forzadas. El documento de la OCDE dice que se esta produciendo una polarización quiere decir que empleos con cualificaciones medios, va a desaparecer. O eres un maquina en tu trabajo y con tus conocimientos o el empleo desaparece. ¿Qué va a pasar en el mercado laboral a partir de ahora? Habrá que sobrecualificarse para tener un trabajo prospero, tener idiomas, etc… Cuando se hace mayor se disminuyen las capacidades físicas, y ademas si intuyen nuestras capacidades mentales para la carrera que hay en el mercado laboral que no suelen ser personas mayores. Esa gente accede a precios mas bajos y se limita la posibilidad a pertenecer a puestos mas bajos con precios mas altos. Se produce un TEMA 2 —> La demanda de trabajo (TEMA 3 CUANTA GENTE CONTRATO Y COMO LE PAGO) Estudiaremos el comportamiento de las empresas, que contratan trabajadores y nos preguntaremos cuantas personas va a contratar El Corte Inglés. Es la cantidad de trabajo disponible. S es Oferta, en ingles es SUPPLY. La Demanda se dice demand. Y es la que vamos a estudiar: es un instrumento que no existe que nadie sabe a cuanta gente contrataría El Corte Inglés en función del salario que tendría que pagar, pero a partir de hoy sabremos que si que coste ingles tiene qu pagar 200 va a contratar solo a tres. Si una empresa tiene que pagar un salario mas alto va a contratar a menos gente, que es igual a la curva de demanda del producto. Si el precio mas alto se compran menos coches. La demanda de trabajo es decreciente. Tenemos que estudiarla porque no es lo mismo contratar un trabajador que comprar un coche o una casa, y por eso tenemos que aprender cómo funciona. El concepto central de este tema es la curva de demanda de trabajo que te proporciona la cantidad de trabajo que contrata la empresa para la cantidad de salario que tiene. (Tema 3 estudiaremos el punto del equilibro. El punto donde se cortan la O y la D encontraremos cuanta gente llega a un acuerdo con las empresas en importe de salario) 17/10/2018 Oferta trabajador Demanda empresa Mercado en competencia perfecta: un gran numero de empresa asa que compiten entre si en la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos. Ej.: trabajo agrícola. Numero de personas cualificadas y que ofrecen independientemente sus servicios. Ni los trabajadores ni las empresas fijan el precio. NO HAY NINGUNO QUE EXISTA ASÍ. Aunque no existe lo necesito como un punto de referencia. Existe mercados de producto de competencia perfecta: gran numero de empresas que vende un mismo producto homogéneo sin marca. Las manzanas no tienen marca. El precio está fijado en el mercado porque el agricultor no pone el precio a la manzana. Tanto los empresarios como los demandantes pueden entrar y salir del mercado sin ningún tipo de coste. Realmente NO EXISTE. La bolsa de valores es un mercado de competencia perfecta que no cumple todas las características pero casi, al igual que el mercado agrícola. Nos sirve para ver como nos alejamos de la perfección. ¿Por qué se demanda trabajo? Porque hay demanda de aceitunas. Es una demanda derivada, demandamos trabajo porque necesitamos ese producto derivado. ¿Por qué yo demando contables? Porque la gente viene a mi gestora y quiere que le haga la declaración del IRPF. Siempre deriva de la demanda del producto. Demanda depende de la productividad que tengan y el precio del producto o servicio que los trabajadores contribuyen a producir FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Simplificación matemática de algo que tu percibes de la realidad. La combinación de trabajo y capital nos permite producir un numero de productos. Q=3L+2k A corto plazo: periodo de tiempo en que el capital va a ser fijo. (Máquinas son fijas) A largo plazo: trabajo va a ser variable, periodo temporal en que el periodo es variable. PRODUCTO TOTAL: producción total combinando capital fijo y recurso variable. PRODUCTO MEDIO: PT/n° unidades de T PRODUCTO MARGINAL: variación del PT cuando variaba el input. Cuanto cambia el PT de mi empresa cuando incluyo un nuevo trabajador. Con 3 t produzco 40 y contrato 4 y produzco 45, el producto marginal es 5 Tipo test: ley de los rendimientos marginales decrecientes. Solo de da en el corto plazo, solo opera cuando el capital es fijo y cada vez se empiezan a añadir mas unidades variables. Saturas la empresa de trabajadores y no varia el numero de maquinas. La función de producción crece hasta un máximo y luego baja Contratare el quinto trabajador si la venta de ese trabajador en el mercado de trabajo cubre su propio salario. Si con su trabajo puede pagarse su sueldo Me saturo en el corto plazo. INGRESO DEL PRODUCTO MARGINAL: el aumento o variación del ingreso total que tiene la empresa (precio por unidades de producto que yo vendo) cuando aumento en una unidad el factor variable. Cuanto varia el ingreso total de la empresa cuando aumento en una unidad el numero de trabajadores. CORTO PLAZO. Se puede calcular multiplicando el PM asociado al trabajador 4 por el precio del producto. 12x2= 24€ Etapa 1: cuando el producto marginal es creciente contrato Etapa 2: contrato cuando se paga su propio salario. Que me dice cuanto contribuye ese trabajador en la empresa La decisión de contratar: las empresas maximizadoras de beneficio contrataran trabajadores adicionales mientras que el ingreso del producto marginal de cada uno de ellos sea superior al coste salarial marginal (variación del coste salarial total provocado por la utilización de una unidad mas de trabajo) Regla de contratar: IMP=CSM IMP= pm+p De que depende de que una empresa tenga mas o menos elasticidad. - elasticidad de la demanda del producto Que es que un producto tenga mayor elasticidad que otra. Si sube el precio de los masajes, disminuye la cantidad de masajes. Si sube el precio de la insulina, sigue igual porque la necesito para vivir. ¿Por qué la elasticidad de la demanda de producto influye en la elasticidad de la demanda de trabajo? la demanda de trabajo es una demanda derivada y por lo tanto la elasticidad de la demanda del trabajo depende de la elasticidad de la demanda del producto. Si no se deja de vender no se deja de contratar. Demanda derivada del trabajo: es porque los trabajadores nos diferenciamos de las casa. Cuando tienes una casa se vende, puedes tener un trabajador super apañado y no tener trabajo, porque lo que el hace no se vende. Es un concepto central en este tema, la demanda de trabajo no depende de lo fantástico que sea el trabajador, sino de lo que ese trabajador hace si se vende o no se vende. Tipo test: en una empresa en la que la elasticidad de la demanda sea mas alta o mas baja… - con tiene los constes laborales y los costos totales. Cuanto mayor ers la proporción del trabajo en los costes totales, mayor es la elasticidad. Baja el salario, contratan mas trabajadores en INAGRA y no en telefónica que precisa de mas tecnología. - razones tres y cuatro relacionadas entre si. A mi me van a dejar de contratar si hay posibilidad de que mi clase la tengáis en el PARADO y no tenga que haber ningún profesor que de clase física. Si mi trabajo lo puede hacer la empresa con otro recurso diferente, prescindirán de mi. 2.8.- salario y nivel de empleo de equilibrio (no hay pregunta larga) A cuanta gente se contrata y cuanto se le paga conociendo la curva de oferta y de demanda. Pregunta examen corta y tipo test Concepto de salario de equilibrio: en la teoría neoclásica no hay paro, O y D se reajusta, todo aquel que quiere trabajar encuentra trabajo y todas las empresas que quieren contratar encuentran trabajadores. No hay nadie descontento. El salario y el nivel de empleo de equilibrio se obtiene en el punto de corte de la curva de O y la curva de D. Al final se contratará Qo y se pagara Qo. ¿Por qué? Porque si el salario fuera mas bajo habría mas demanda y querrían trabajar menos trabajadores y habría un exceso de demanda (la empresa querría contratar mas trabajadores). Si el salario es mas alto hay exceso de oferta porqué hay mas gente que quiere trabajar y las empresas querrían contratar menos trabajadores. Falta pasar a limpio clase dia 31/10/2018 07/10/2018 Determinantes de la oferta: - Otros salarios - Renta no laboral salarial - Preferencias del trabajo - Aspectos no salariales del trabajo - Número de ofertas cualificadas Determinantes de la demanda - Demanda del Producto - Productividad - Número de empresarios - Recursos Sustitutivos - Recursos complementarios TEMA 4: ¿Cómo pagamos a los trabajadores para aumentar el beneficio o los resultados? Tiene ventajas e inconvenientes W= f(Q) En el mercado laboral estamos para ganar dinero, no para contratar gente. Ganar dinero para mi es la función principal, aunque solo no lo puedo hacer. - ¿Ventaja que tiene pagarle a todo el mundo lo mismo?: no hay conflictos, vienes te pago, fin. En el momento que tu tocas el sistema de retribuciones ya la has liado. Pagarle a todo el mundo lo mismo tambien tiene inconvenientes: cuando veo que me parto el pecho por mi trabajo y cobro lo mismo que uno que no hace nada, ganamos dinero o mejorar resultados. Nos gastamos 3/4€ en pagar a la gente, nadie sabe como es mejor hacer un sistema de retribución alternativo para mejorar el beneficio. - compensaciones salariales: la empresa debe decidir en la medida de lo posible si de lo que le da a los trabajadores en el sobre que es fijo y que son compensaciones salariales. Todo esto es distinto del salario. ¿Dónde puedo encontrar datos de coste a nivel europeo? PREGUNTA CORTA A nivel eurostat publica encuesta de costes laborales, y a nivel español hemos trabajamos la encuesta anual o trimestral de coste laboral y la publica el Instituto Nacional de Estadística. El INE publica que a dia de hoy un trabajador en España cuesta casi 31000€ y que de esos, sueldo y salarios, son un 74%. Ahí estamos incluyendo la retribución variable. Pregunta examen. Suecia y Francia alrededor del 60% mientras que Dinamarca y 0 1 F1 F 2Malta alrededor del 90% Bureau of labor statistic—> oficina de estadísticas laborales ¿en donde podemos encontrar informaciones sobre compensaciones salariales? Allí no hay servicio publico. Quitarte parte del dinero y comprar para ti un seguro sanitario, entonces forma parte de tu sistema de retribuciones. ¿Por qué han aumentado este tipo de estrategias en los últimos años? Porque ha crecido el porcentaje de cotización que la empresa tiene que pagar por cada euro que paga el trabajador. Cualquier estrategia que sirva para que el empresario tenga que pagar menos o exceptúas de cotizar, le interesa a las empresas. Dime cuales son las razones: 1,2,3,4,5. Porque? Porque las economías de escala existen hoy y hace 20 años y hace que hoy el aumento del tamaño de las empresas es mas grande y hay mas economía de escala. PROBLEMA PRINCIPAL DEL AGENTE: Se llama principal a la persona que en una relación confía a otra que se llama agente la realización de una tarea. Es un problema de informacion el que sabe si a mi me tiene que ver un traumatológico es el medico y no tengo mas remedio que aceptar el rendimiento, algo que no depende de que yo me esfuerce o no, porque todo el mundo ha bajado de rendimiento. SISTEMA TORNEO: solamente los mejores acceden a esa prima, es un tipo particular de evaluación del rendimiento en el que solamente los mejores cobran. Ejemplo: las retribuciones de que pueden cobrar la alta dirección de las empresas que cotizan en bolsa. TEORIA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA Hay más dificultad de control, es más costoso para el empresario la equivocación del trabajador, porque no se sabe si el trabajador está pensando en su idea o se está gastando mi dinero en otras cosas, la rotación laboral reduce la productividad En esos casos en las que hay empresas en las que no se puede controlar el error, merece la pena no perder dinero si pago un salario más alto porque los Beneficios que voy a recibir son más altos. Segunda parte TEMA 4: MOTIVACION E INCENTIVOS PREGUNTA LARGA ES LA TEORIA DE LAS PERSPECTIVAS págs. 45-49 (cuatro diapositivas con una cara de tigre) si somos perfectamente racionales valorando lo que nos interesa o si tomamos las decisiones de manera irracional y cometiendo errores, y la economía experimental ha informado que somos irracionales. Nos equivocamos de una determinada manera de forma persistente. Dotar para coger un sistema de retribuciones y decir esto está bien o está mal. Motivación intrínseca: en ese caso a ese tipo de profesionales ponerle un sistema de retribución ligado al rendimiento lo que hace es hundirlo. Extrínseca: la gente está quemada y rinde menos que antes Entender que hay ocasiones que poner un sistema de retribucion ligada al rendimiento puede que choque con su motivación intrínseca y falle. Economía del comportamiento. Teoría económica de incentivos: todos nosotros somos racionales y que cuando decidimos si ir a clase o no, analizamos costes y beneficios.