El Desempleo. Principios de Economía I. Capítulo 28 de Mankiw BIEN resumido en 3 caras., Resúmenes de Ciencia de la administración

¡Descarga El Desempleo. Principios de Economía I. Capítulo 28 de Mankiw BIEN resumido en 3 caras. y más Resúmenes en PDF de Ciencia de la administración solo en Docsity! EL DESEMPLEO Apuntes del capítulo 28 de Mankiw ¿Cómo se mide el desempleo? La medición se realiza en las oficinas estadísticas nacionales mediante una encuesta de población activa (64.000 familias que se renuevan con cada nueva encuesta). Se clasifica a las personas en edad de trabajar en las siguientes 3 categorías: • Ocupados: congrega a quienes disponen de un empleo remunerado y a gente que en calidad de ayudas familiares trabaja no remuneradamente. Trabajadores a tiempo completo y parcial. Incluye a quienes teniendo un empleo no trabajan por baja por enfermedad, vacaciones etc. • Desempleados: congrega a quienes no tienen empleo, ya porque nunca han tenido y están buscando o quienes fueron despedidos y están buscando empleo. • Inactivos: congrega a quienes no encajan en ninguna de las dos categorías superiores, como estudiantes a tiempo completo, amas de casa etc. La población activa es la suma de ocupados y desempleados. La tasa de desempleo es el porcentaje de la población activa que está en paro. La tasa de actividad es el porcentaje de la población adulta que está activa. La tasa natural de desempleo se refiere a la cantidad de desempleo en condiciones normales. El desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones interanuales del desempleo en torno a su tasa natural. Estrechamente relacionado con las oscilaciones a corto plazo de la economía. En las cifras y tasas sobre el paro sólo se incluyen aquellos desempleados que buscan empleo, así pues, hay mucha población activa que podría estar buscándolo pero no lo hace. Estos son los trabajadores desanimados. Hay que incluir también aquellos que figuran como parados pero luego trabajan “en negro” para eludir impuestos sobre los ingresos. Ergo, la tasa de paro es un indicador muy fiable, pero no perfecto. ¿Por qué hay desempleo? En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustarían para equilibrar la cantidad de trabajo ofrecida y la demandada. Esto garantizaría una tasa de paro muy cercana a 0. Pero la realidad es distinta, ya que incluso hay desempleados cuando la economía marcha bien. De hecho, la tasa de paro se sitúa en sus valores naturales. Para explicar el por qué se considera el desempleo friccional y el desempleo estructural. El desempleo friccional considera el tiempo que tarda la población activa en hallar el empleo que mejor se acomode a gustos y cualificaciones. Suele explicar el desempleo a corto plazo. El desempleo estructural considera que en algunos mercados de trabajo, la cantidad ofrecida de puestos de trabajo es inferior a la cantidad demandada. Suele explicar el desempleo a largo plazo. Hay que tener en cuenta la rigidez salarial, o séase, la fijación de salarios superiores al nivel que equilibra la oferta y la demanda. Eso provoca la poca oferta de puestos de trabajo. Razones del desempleo friccional