Ensayo Cultura organizacional, Esquemas y mapas conceptuales de Cultura y Globalización

¡Descarga Ensayo Cultura organizacional y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Cultura y Globalización solo en Docsity! UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN SECRETARIA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO EXTENSIÓN DELICIAS CULTURA ORGANIZACIONAL ENSAYO “Al que encontremos trabajando lo echamos” Juan José Piedrahita DOCENTE: M.A. ELSA MARGARITA RUIZ ALVAREZ POR: Q. MARÍA DEL CARMEN QUINTANA TREJO 226295 MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DELICIAS, CHIH. A 01 DE JUNIO DE 2022 2 AL QUE ENCONTREMOS TRABAJANDO LO ECHAMOS La cultura organizacional es el grupo de valores, tradiciones, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, el lenguaje, los comportamientos que constituyen y comparten para todo lo que se hace y se piensa en una organización, siendo la referencia, acerca de las prioridades y preferencias de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman. (Chiavenato, Comportamiento Organizacional, 2009). Juan José Piedrahita, nos da a conocer la cultura organizacional bajo la filosofía denominada VIDA, basada claramente en el enfoque fundamental hacia las personas es decir su gente; ambiente donde no existe la palabra trabajar porque eso es un sinónimo de utilizar a las personas si no que lo cambia por el sentido de disfrutar y que tiene como principal propósito el desarrollo pleno de sus miembros. Una forma de trabajar tan sencilla y clara que podemos describirla en el espacio de una servilleta. Entendimos que romper el estatus quo para las organizaciones de hoy en día es dejar atrás la idea de mantener a sus clientes satisfechos por el hecho de deleitarlos, abandonando el solo vender sus productos o servicios para ahora desarrollar soluciones, dándonos a entender que esta filosofía logra el bienestar y felicidad de todos sus miembros a lo largo de la cadena ahora denominada “de valor” y ya no simplemente de suministro. Una idea claramente consistente y coherente para garantizar el éxito de las organizaciones. Una cultura organizacional abierta y dinámica alienta la participación y buena conducta de todos los miembros, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura se encuentra bien implantada y les inspira es decir se encuentra fuerte, además que permite diferenciar a dicha organización del resto, creando ambientes con un sentido de pertenencia, puesto que cada uno de sus miembros se identifica y siente único entre los demás sintiéndose útil, valorado y fundamental dentro de la organización.