¡Descarga ENSAYO TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS y más Monografías, Ensayos en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! HUMANISMO EN LA ADMINISTRACIÓN: POR UNA ADMISTRACIÓN HUMANA Autora: María Fernanda Zapata Izquierdo En el área laboral es notable la influencia que tiene la organización y el saber administrar, pues, se refleja en la optima producción y a su vez en el desarrollo financiero de cada empresa. Al mismo tiempo, hay otros factores intrínsecos que intervienen y son importantes; se relaciona el enfoque humanista del cual se derivan los efectos psicológicos, factor importante para ayudar a fortalecer el desarrollo de la mano de obra. Sin embargo, se ha dejado a un segundo plano ignorando que los empleados o el sector social tiene su repercusión en la suficiencia administrativa. Según Mayo (2005) las variables sociales presionan al ser humano en el lugar de trabajo y le obliga a comportarse de diferente manera, es decir, la interacción de la sociedad se repercute en los comportamientos de una persona y este lo refleja en el área que se desenvuelve ya sea, de manera relativa dependiendo al ambiente o adoptando una conducta dependiendo a la relación que tenga con otros miembros de su entorno. En el desarrollo de la Teoría de las Relaciones se organizó una investigación en donde al principio se creía que las condicions físicas afectaban la producción y el comportamiento de los obreros. A medida que iban adentrandose en los estudios observaron que así variaran las condiciones físicas la producción seguía en aumento. Concluyentemente, notaron que no era las condiciones físicas que provocaban el aumento de la producción sino, la permutación de las situaciones sociales del trabajador, particularmente, cambios en su motivación, satisfacción y pautas de vigilancia. [ CITATION Roe79 \l 9226 ] Lo anterior, dio apertura en tomar otra mirada al manejo que se llevaba desde las fábricas hasta la sapiencia que se entendía por el área económica. Ahora, no sólo se estaba hablando de una estrucutra organizacional o un mecanismo de control científico sino, de un sistema más completo que enfrazca al ser humano como miembro importante en todos los ámbitos. Las personas tienen gran influencia y esta se denota en todas las actividades que realizan, por lo que, al hacer notar la importancia y el papel fundamental que tienen en todo este proceso económico hacen que su rendimiento sea más óptimo. Éstas no sólo laboran sino, que tienen otros asuntos que intervienen particularmente; sus emociones, percepciones y opiniones frente a la situación en el que se encuentran y todo ello se recoge en desenvolvimiento de su labor. Finalmente, se aprecia que al hablar de la administración al menos en el ambito económico, no se debe tener en cuenta como objetivo el crecimiento y desarrollo de la producción o el ranking superior en un sector específico sino, de los miembros que comparten todos los vínculos y hacen parte de todos los procesos. La integración social es el efecto de los resultados, y eso implica tener en cuenta los sentimientos, las necesidades y las percepciones que tienen los trabajadores. Por eso se ve la necesidad de humanizar la administración, para que no se vea al hombre como una máquina más de trabajo. Cabe aclarar que en sí, no es sólo es el área económica sino, en todos el desenvolvimiento de la sociedad. Referencias CITATION Roe79 \l 9226 : , (Roethlisberger, 1979),
