Teoría de las Relaciones Humanas y Neohumanismo-Relacionismo en Administración, Monografías, Ensayos de Humanidades y Ciencias Sociales

¡Descarga Teoría de las Relaciones Humanas y Neohumanismo-Relacionismo en Administración y más Monografías, Ensayos en PDF de Humanidades y Ciencias Sociales solo en Docsity! ESCUELA HUMANA DE LA ADMINISTRACION: Es una postura donde se plantea la necesidad de humanizar y democratizar la administración además de mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración especialmente la psicología, se enfocaban en los aspectos éticos. Respeto y dignidad del trabajador. Principales aportaciones de la teoría de las relaciones humanas: + Motivación moral de s trabajadores. + Estudio de necesidades del personal. + Liderazgo. + Comunicación formal e informal. La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880- 1949), científico australiano Principales representantes: Robert Owen (1771-1858) británico empírico, socialista, padre del cooperativismo denomina a los trabajadores como maquinas vitales. Aportes a la administración: difundió la idea de la necesidad del bienestar social, del empleado dentro y fuera de la organización. Invertir en el bienestar social y moral del empleado se traduce en productividad y altos rendimientos. Elton Mayo (1880-1949) Australiano psicólogo y filosofo Estudiaba los efectos psicológicos que podian provocar las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad. Estudio más importante para la Western Electric Company en Hawthorne, Illinois que ayudo a reflexionar sobre las conductas en el área laboral, actitudes emocionales y lo más importante la productividad por parte de las obreras. Aportes a la Administración: + Cooperación y solidaridad del grupo de trabajo. + También estudio la fatiga, los accidentes en el trabajo, y el efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. + Comunicación como elemento fundamental para incrementar la productividad + La moral y la productividad se relacionan con aspectos de tipo afectivo y social. + Lo social es más motivador que lo económico. La escuela neohumano-relacionista: esta corriente surge a partir de la revisión de los postulados del humano-relacionismo Esta escuela menciona que la administración debe adaptarse a as necesidades del personal y fundamentarse en sus motivaciones, ya q es el éxito de las empresas. Sus principales expositores: DOUGLAS MCGREGOR (1906-1964) estadounidente psicólogo industrial. Estudia la naturaleza del ser humano ejerce gran influencia en las organizaciones. Propone lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las empresas a través de involucramiento en objetivos Aportes a la administración: Postula 2 estilos de administración: la clásica o teoría Xy la incluyente de lo humano Teoria Y Plantea que ambas son ciertas y que es labor del directivo usar su sentido común para aplicar cada una o ambas Teoria X menciona que el ser humano es por naturaleza indolente, perezoso, le desagrada el trabajo y lo evitará siempre que pueda. Las personas tienen que ser dirigidas, controladas, obligadas a trabajar y motivase para lograr los objetivos de la empresa. Los trabajadores prefieren ser dirigidos, les disgusta la responsabilidad y son poco ambiciosos. Teoría Y Al ser humano e agrada el trabajo. Las personas son pasivas por naturaleza. La responsabilidad, la iniciativa, el potencial de desarrollo y la disposición hacia la organización se encuentra latente en todo ser humano.