EXAMENES DERECHO LABORAL, Exámenes de Derecho Laboral

¡Descarga EXAMENES DERECHO LABORAL y más Exámenes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! x d) Este derecho no podrá ser ejercitado otra vez transcurrido 4 años desde el tinal de 33. ¿Cuál de las siguientes circunstancia NO. ES CAUSA de xa) Abuso de confianz: desempeño de trabajo —b) Faltas repetidas y justificadas de asistencia al trabajo e) Indisci 1 en el trabajo d) Embria uez habitual o toxicomanía, si repercute n yor el mi DEREC HO LABORA! trabajador si no ha la anterior excedencia despido disciplinario” ativamente en el trabajo  e) el límite temporal es de un mínimo de 2 años y un máximo de 5 años d) el trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoria a la que venia desempeñando (Si) 54.EL _ DESPIDO DISCIPLINARIO SERA DECLARADO PROCEDENTE CUANDO a) queda acreditado el inc b) se haya producido algún inc: de que queda acreditado. Cc) se haya producido algún incumplimiento grave y culpable del trabajador, sin necesidad de que queda acreditado 1) no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario limiento alegado por el empresario? implimiento grave del trabajador, sin nece idad 55.¿¿Cual DE LAS SIGUIENTES CISCUNSTANC ¡ASÍÑO)E S CORRECTA EN RELACION CON LA CONDICION CONSIGNADA EN EL CON TRATO QUE RODUCE LA EXTINCION DEL MISMO? a) ha de consignarse unilateralmente b) ha de cumplirse c) ha de mediar denunciax d) ha de ser posible, legal y no puede ser constitutiva de abuso de derecho. S tencia de consentimiento. d) nulidad relativa S') 30.LA DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA DE UN TECNICO TI SERA COMO MAXIMO DE a) 1mes 2 meses ) 3 meses d) 6 meses Si) 31. ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES DERECHOS(N EXPRESAMENTE EN LA CONSTITUCION: a) trabajo y b) huelga <) ocupación efectiva d) adopción de medidas de conflicto colectivo. (Si) 32.EL PERIODO DE TIEMPO QUE MEDIA ENTRE EL PAGO DELAS RETRIBUCIONES Y REGULARESÍÑOPUEDE EXCEDER DE a) 1 mes ES b) 2 meses c) 3 meses d) 45 días. (Si) 33.EN RELACION CON EL DEBER DE DILIGENCIA, LOS USOS Y COSTUMBRES: 7 a) no tienen valor alguno b) tienen caracteristicas prioritario c) tienen valor en defecto de disposiciones legales, convencionales u órdenes € instrucciones del empresario; d) todas las respuestas anteriores son incorrectas. (Si) 34.SI A JUCIO DEL TRABAJADORES, UNA DETERMINADA SITUACION ENTRAÑA, POR MOTIVOS RAZONABLES, UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y/O SALUD DE LOS TRABAJADORES: a) abandonara inmediatamente el centro de trabajo. b) deberá presentar denuncia ante el juzgado del social. c) deberá comunicarlo inmediatamente a la inspección de abajo. 4) informara de inmediato a su superior jerárquico do los trabajadores desi nados para realizar actividades de prevención o en su caso al servicio de prevención. (Si) 35. ¿UN TRABAJADOR PUEDE ESTAR PLURIEMPLEADO? a) no b) si, sin ningún condicionamiento. c) siempre y cuando no incurra en competencia desleal con su empresario. d) siempre y cuando la segunda actividad sea por cuenta propia.  de un trabajador próximo a jubilarse e) reducir la jornada acantes del sistema de trabajo a d) sustituir a trabajadores para cubrir las v turnos. e : ] 45. ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES coLecnvos hor IGURAN ENTRE QUIENES PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATOS PARA Le FOMENTO DELA CONTRA! ACION INDEFINIDA, El E) jóven os mayores de 30 anos: > 30 ANS b)m res que se contraten para prestar ser vicios en profesiones u ocupaciones con menor indice de empleo femenino. y €) parados que lleven inscritos como demandantes de empleo al menos b meses d) minusválidos. 49.105 CAMBIOS TEMPORALES DE CENTRO DE TRABAJO QUE EXIG! N QUE LOS TRABAJADORES RESIDAN EN POBLACION DISTINTA DE LA DE SU DOMICILIO HABITUAL SE DENOMINAN a) movilidad funcional b) interinidad c) traslados d) desplazamientos! 50. CONTRA LA DECISION EMPRESARIAL DE TRASLADO: COLECTIVO SE PODRA RECLAMAR: a) a través de la vía de conflicto colectivo e b) a través de la vía jurisdicción civil c) a través de la vía del conflicto pluri individual d) no se puede reclamar contra la decisión empresarial de despido colectivo. 51. EL CIERRE SANCIONADOR ORDENADO POR LA AUTORIDAD LABORAL: a) tiene efectos suspensivos de la relación laboral. b) tiene efecto extintivo de la relación laboral c) tiene efecto meramente interruptivo, manteniéndose el deber empresarial de abonar e! salario. d) la autoridad laboral no puede ordenar el cierre de la empresa 52. LA PRIVACION DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR: a) siempre es causa de extinción del contrato b) solo supone la extinción del contrato hasta q se dicte sentencia definitiva. e) es un supuesto de suspensión del contrato mientras no exista sentencia condenatoria firma: d) es un supuesto de despido disciplinario, aunque no exista sentencia condenatoria firme 53. CUAL DE SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS A LA VOLUNTARIA(UOES CORRECTA: ad a) es de Ad concesión para el empresario cuando le es solicitada. b) el trabajador debe alegar y justificar la razón que la motiva x  27. ¿El cambio de titularidad de una empresa ez en el tit resaria jones ta trabajadores El trab: 29. Cuál a ente 6 relativa a 30. Si por traslado uno de los e traslado a la misma loca a) No b) Sí, siempre í Cc) SÍ, siempre que sea ti cite por que 4 privación de líbert: a) Es causa de e trio Y  OTRAS PREGUNTAS DERECHO LABORAL >AJENIDAD SIGNIFICA QUE: a) El empresario se apropia de los frutos del trabajo b) El trabajador depende económicamente del empresario c) El empresario trabaja por cuenta propia d) El trabajador se encuentra bajo el ámbito de organización y dirección del empresario ¿Cuál DE LAS SIGUIENTE ACTIVIDADES NO QUEDA EXCLUIDA EN TODO CA 30 DEL AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO U DE TRABAJO? Servicios prestados con carácter gratuito bj Actividades prestadas con un proposito amisto: €) Servicios prestados en el contexto de un voluntario sin búsqueda de y asume riesgos beneficio económico d) Servicios prestados por familiares del empresario ¿Cuál DE LAS SIGUIENTES FUNCIONESÑOLLE COMPETE ALA CONFERENCIA DE LA OIT? 2) Adopción de convención y recomendaciones b) Gestión económica de la organización c) Control de la acción del consejo de administración d) Control de la acción del director de la organización ¿Qué EFICACIA JURIDICA TIENE UNA LEY EUROPEA? a) Obliga a los estados miembros en cuanto al resultado que deba conseguirse b) Obligatoria en todos sus elementos para sus concretos destinatarios c) Alcance general y obligatoria en todos sus elementos, si bien no es directamente aplicable por miembro d) Alcance general, obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable por cada estado miembro. EL DENOMINADO DERECHO DERIVADO DE LA UNION EUROPEA ESTA INTEGRADO POR: * aj Las constituciones de los estados miembros bj Los tratados fundacionales de las comunidades c) Las normas laborales de los estados miembros d) Las disposiciones o instrumentos que emanan de las instituciones comunitarias que tienen uso normativo. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SE REGULAN CONSTITUCIONALMENTE: a) Las bases institucionales b) Los derechos fundamentales c) Los derechos y libertades de los ciudadanos d) Los principios rectores de la politica social y económica  tol priidio que +< apropra de ls giclos del rrabajó y le AI c) que el trabajador termine en el beneficio 0 22. Empresario laboral pueden ser a) solamente las personas fisicas o juridica b) Solamente las personas fisicas o ce tentes de trabajo temporal c) Solamente la» personas jurídicas ¿d) Cralabier persona Midica o jufidica o comunidade .. empresa detabajo sera ad 0 23. Esa aptitud e idoncidad para realizar eficazmente actos jurídicos se denomina a) Personalidad fisica b) Capacidad jurídica e) Personalidad jurídica 4) Capitidadid: aba os de espectáculo 9 24. La celebración de un contrato de trabajo por parte de un trabajador rr público está supeditada a: a) Informe de los padres b) Antórización dEla autoridad labora), c) Informe de la inspección de trabajo sor de 1 d) Los menos de 10 años pueden trabajar en especialidades públicas sin necesidad de informe o autorización alguna siempre que no se ponga en peligro su salud fisica o su formación 925. La inscripción del empresario en la seguridad social es: a) Un requisito previo para queJa empresa pueda legalmente inicidr'su actividad b) Un requisito voluntario en caso de que la empresa tenga trabajadores por cuenta ajena a sus servicios c) Unrequisito obligatorio cada vez que se contrata a un nuevo trabajador por cuenta ajena d) Un requisito obligatorio para el empresario, salvo que no desee cotizar por sus trabajadores 8 26. Cuando se afirma que el contrato de trabajo contiene obligaciones reciprocas para ambas partes nos estamos refiriendo a su carácter: a) Orenoroso X6) “gineticagmetico Srolbeomébiico (corola Litoterar) . 0 27. La violencia inválida el contrato de trabaj lo: a) Vienen acompañas de un engaño b) Cuando provoca la creencia inexacta sobre algún elemento del contrato X9) Cuando debi O pestor de cweentimiento sin udorkol. 28. El despido disciplinario de un trabajador tendrá la consideración de improcedente: a) Cuando el trabajador haya cometido alguna inflación laboral Cuando no quedado acreditado cl incumplimiento álégado porel empresario en sis inserto cación €) Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario d) Cuando hayan violado derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador DERECHO LABORAL (OB A gar causa y sin preaviso sa, pero con pre yral celebrado en fraude de ley ondición de fijo en la empresa queda exento de periodo de prue demnización u relación lab« prest les es correcta as extraordinarias. a econ a sumergida ! la año y se ab: onarán en los neses de julio y cias NOSE CORRESPONDE con los criterios en )mpetencia sal ngularmente privilegiados. erencia sobre cualquier « ro crédito respecto de los objetivos elaborados as sean propiedad o estén en posesión del empresario. s siguientes obligaciones NQ ASUME la Empresa de Trabajo Temporal de los trabajadores cedidos? d) prescribirán si no se ha interrumpido el plazo de caducidad. (Si) 19. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES(NO)CORRESPONDE ALA RACION LABORAL DEL ESTADO? 2s comunidades autónomas en materia laboral 'o y publicación de convenios colectivos d) intervención en materia de conflictos colectivos. (Si) 20. ¿PUEDE INTERVENIR LA INSPECCION DE TRABAJO EN CONFLICTOS DE TRABAJO? a) no, solamente la jurisdicción de lo social. b) no, solamente los representantes de los trabajadores y empresarios <) no, los conflictos de trabajo se resuelven por los representantes de las partes y, en caso de discrepancia, por jurisdicción de lo social. d) si, en procedimientos de arbitraje, conciliación y mediación. (Si) 21. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS (NOPUEDEN ADOPTAR LA INSPECCION DE TRABAJO? a) sancio en casos de incumplimiento de la normativa laboral b) procedimientos mediantes actas de infracción. <) proposición de recargos o reducciones en las primas de aseguramientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) ordenar la paralización de una empresa. (Si) 22.SILA ADMINISTRACION LABORAL ENTIENDE QUE UNA DETERMINADA INFRACCION SOCIAL PUDIERA SER CONSTITUTIVA DE DELITO: a) deberán denunciar tal extremo ante el juzgado de lo social. b) tendrá en cuenta tal circunstancia como agravante de la responsabilidad del infractor. 2) suspenderá el procedimiento y pondrá tal circunstancia en conocimiento de la jurisdicción penal o del ministerio fiscal. d) lo pondrá en conocimiento de la policía judicial para que, si lo estima oportuno, practique las correspondientes diligencias penales. a (Si) 23.EL CARÁCTER NO ¡O DEL CONTRATO DE TRABAJO SIGNIFICA QUE: a) las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. b) que cada una de las partes experimenta un sacrificio (prestación) al cual corresponde una ventaja equivalente (contraprestación) C) que es de ejecución continuada o periódica. 3) que la libre voluntad de las partes se encuentra sometida a los mínimos establecidos pi por la legislación laboral de los convenios colectivos. (Si) 24. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RELACIONES LABORALE: NO;TIENE LA CONSIDERACION LEGAL DE ESPECIAL? || 29. ¿Cuál de las siguiente perecho LaBoraL HEBE ircunstancias no es de aplicación al convenio colectivo? dores y empresarios ido entre representantes de trabaja s de las a) Acuerdo libremente ad b) Se regulan condiciones de trabajo y productividad, así como la paz laboral, a trav obligaciones que se pacten c) No tienen eficacia normativa] d) Oblis 1 todos los empresarios y durante todo el tiempo de su vigen: su ámbito de aplicación y y trabajadores inclui (Si) 13. ¿QUIEN TIENE COMPETENCIA PARA EXTENDER EL AMBITO DE APLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO? ap a) las partos poa para negociar (representantes de trabajadores y de empresarios b) aL general de trabajo a instancia de parte y mediante la tramitación del oportuno procedimiento. 6) la jurisdicción de lo social. d) el ministerio de trabajo y asuntos sociales. 14. LOS PACTOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS: a) generan derechos y obligaciones entre las partes que los suscriben: b) son normal reglamentarias. 6) son normas contractuales ergo omnes. d) son convenios colectivos de ámbito personal, funcional y territorial limitado. (Si) 15.LA COSTUMBRE LABORAL ES: a) una norma de carácter local y profesional impuesta por los trabajadores a sus empresarios. b) una norma de origen social y de carácter subsidiario. e) una norma escrita de ámbito local y profesional elaborada por los representantes de los trabajadores empresarios. d) una norma de carácter subsidiario derivada de la doctrina constante y uniforme de los órganos judiciales de aplicación del derecho a cada supuesto controvertido. 16. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: a) informaran la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. b) pueden invocarse mediante recursos de inconstitucionalidad, pero no mediante recurso de amparo. £c) son fuente supletoria de derecho en defecto de ley y de costumbre. d) constituyen la aplicación analógica de las normas laborales. (Si) 17.EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE SE RESUELVE EN NUESTRO ORDENAMIENTO: pa lali a) mediante la comparación global entre normas en cuestión: b) mediante la comparación entre grupos homogéneos de materias en distintas normas del mismo rango. Cc) mediante el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. d) mediante la aplicación al trabajador de la interpretación de una norma que reporte mayores beneficios al trabajador. (Si) 18,.LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO QUEÑO) TENGAN SEÑALADO PLAZO ESPECIAL: a) caducaran enel plazo de un año de su terminación. b) prescribirán al año de su terminación: €) caducaran si no se ha interrumpido el plazo prescriptivo. b) El contrato será radicalmente nulo c) La nulidad parcial no tiene ninguna consecuencia laboral d) El contrato permanecerá valido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados. 21. Durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral: a) No b) Sí, pero por causa justificada c) Si, sin necesidad de alegar causa y sin preaviso d) Si, sin necesidad de alegar cauda, pero con preaviso 22. En caso de contrato temporal celebrado en fraude de ley: a) El trabajador adquiere la condición de fijo en la empresa b) El trabajador queda exento del periodo de prueba c) El trabajador tiene derecho a una indemnización d) El trabajador puede extinguir su relación laboral 23. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a las prestaciones extrasalariales es correcta? a) Las percepciones extrasalariales remuneran las horas extrasalariales b) Las percepciones extrasalariales remuneran las denominada economía sumergida c) Las percepciones extrasalariales serán dos de cada año y se abonaran en los meses de julio y diciembre. d) Las percepciones extrasalariales no tienen la consideración de salario al faltarle el carácter de contraprestación por los servicios realizados. 24. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no se corresponde con los criterios en función de los cuales se fijan los complementos salariales? a) Condiciones personales del trabajador b) Trabajo realizado c) Situación y resultado de la empresa d) Indemnizaciones o suplidos 25. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantíaque no supere el doble del salario mínimo interprofesional: a) Gozaran de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo lo que estén garantizados por prenda o hipoteca b) Gozaran de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca c) Tendrán la condición de singularmente privilegiados d) Gozaran de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión el empresario. 26. ¿Cuál de las siguientes obligaciones no asume la empresa de trabajo temporal respecto a los trabajadores cedidos? a) Pago del salario b) Deberes de la seguridad social c) Poder de dirección d) Formación en materia de prevención de riesgos laborales 27. ¿El cambio de titularidad de una empresa extingue por sí mismo la relación laboral? a) Si b) No, salvo que esté pactado en convenio colectivo c) No puede cambiarse la titularidad de una empresa d) No, quedará el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior 28. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no resulta aplicable a la movilidad funcional para la realización de funciones tanto superiores como inferiores no correspondientes al grupo profesional? a) Solo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen b) Por el tiempo imprescindible c) El empresario deberá comunicar su decisión y las razones a los representantes de los trabajadores d) El trabajador percibirá el salario superior, o en su caso, inferior que corresponda a las nuevas funciones. 29. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la excedencia voluntaria no es correcta? a) El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de al menos un año b) El trabajador debe alegar y justificar la razón que la motive c) El límite temporal es de un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. d) El trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la que venía desempeñando. 30. Si por traslado de uno de los cónyuges cambia de residencia, ¿Tiene el otro cónyuge derecho al traslado a la misma localidad? a) No b) Sí, siempre que lo solicite por escrito y con suficiente antelación. c) Sí, siempre que sea trabajador de la misma empresa y haya puesto de trabajo en la localidad. d) Solamente en casos de violencia de género. 31. La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria: a) Es causa de extinción del contrato de trabajo b) Es causa de suspensión del contrato de trabajo c) Posibilita el despido disciplinario del trabajador por faltas de asistencia no justificadas d) Posibilita el despido por causas objetivas del trabajador. 32. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no se corresponde con la excedencia forzosa? a) Derecho a la conservación del puesto de trabajo b) Computo la antigüedad c) El reingreso debe ser solicitada con antelación de un mes d) Este derecho no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si no han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 33. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no es causa de despido disciplinario? a) Abuso de confianza en el desempeño del trabajo b) Faltas repetidas y justificadas de asistencia a trabajo c) Indisciplina en el trabajo d) Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo. 34. El despido disciplinario de un trabajador tendrá la consideración de improcedente: a) Cuando el trabajador haya cometido alguna infracción laboral b) Cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación c) Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario d) Cuando se hayan violado derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. 35. ¿Cuál de las siguientes circunstancias no es de aplicación al convenio colectivo? a) Acuerdo libremente adoptado entre representantes de trabajadores y empresarios b) Se regulan condiciones de trabajo y productividad, así como la paz laboral, a través de las obligaciones que se pacten. c) No tiene eficacia normativa d) Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. 1d 2b 3b 4a 5a 6d 7b 8b 9a 10d 11d 12b 13a 14c 15b 16a 17b 18b 19b 20d 21c 22a 23d 24d 25b 26c 27d 28d 29b 30c 31b 32d 33b 34b 35c (Si) 13. ¿QUIEN TIENE COMPETENCIA PARA EXTENDER EL AMBITO DE APLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO? a) las partes legitimadas para negociar (representantes de trabajadores y de empresarios) b) la dirección general de trabajo a instancia de parte y mediante la tramitación del oportuno procedimiento. c) la jurisdicción de lo social. d) el ministerio de trabajo y asuntos sociales. 14. LOS PACTOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS: a) generan derechos y obligaciones entre las partes que los suscriben. b) son normal reglamentarias. c) son normas contractuales ergo omnes. d) son convenios colectivos de ámbito personal, funcional y territorial limitado. (Si) 15.LA COSTUMBRE LABORAL ES: a) una norma de carácter local y profesional impuesta por los trabajadores a sus empresarios. b) una norma de origen social y de carácter subsidiario. c) una norma escrita de ámbito local y profesional elaborada por los representantes de los trabajadores empresarios. d) una norma de carácter subsidiario derivada de la doctrina constante y uniforme de los órganos judiciales de aplicación del derecho a cada supuesto controvertido. 16. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: a) informaran la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. b) pueden invocarse mediante recursos de inconstitucionalidad, pero no mediante recurso de amparo. c) son fuente supletoria de derecho en defecto de ley y de costumbre. d) constituyen la aplicación analógica de las normas laborales. (Si) 17.EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE SE RESUELVE EN NUESTRO ORDENAMIENTO: a) mediante la comparación global entre normas en cuestión. b) mediante la comparación entre grupos homogéneos de materias en distintas normas del mismo rango. c) mediante el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. d) mediante la aplicación al trabajador de la interpretación de una norma que reporte mayores beneficios al trabajador. (Si) 18.LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE NO TENGAN SEÑALADO PLAZO ESPECIAL: a) caducaran en el plazo de un año de su terminación. b) prescribirán al año de su terminación. c) caducaran si no se ha interrumpido el plazo prescriptivo. d) prescribirán si no se ha interrumpido el plazo de caducidad. (Si) 19. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES NO CORRESPONDE A LA ADMINISTRACION LABORAL DEL ESTADO? a) legislación en materia laboral, de seguridad social, emigración y seguridad e higiene en el trabajo. b) inspección sobre las comunidades autónomas en materia laboral. c) registro, depósito y publicación de convenios colectivos. d) intervención en materia de conflictos colectivos. (Si) 20. ¿PUEDE INTERVENIR LA INSPECCION DE TRABAJO EN CONFLICTOS DE TRABAJO? a) no, solamente la jurisdicción de lo social. b) no, solamente los representantes de los trabajadores y empresarios. c) no, los conflictos de trabajo se resuelven por los representantes de las partes y, en caso de discrepancia, por jurisdicción de lo social. d) si, en procedimientos de arbitraje, conciliación y mediación. (Si) 21. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS NO PUEDEN ADOPTAR LA INSPECCION DE TRABAJO? a) sancionar en casos de incumplimiento de la normativa laboral. b) procedimientos mediantes actas de infracción. c) proposición de recargos o reducciones en las primas de aseguramientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) ordenar la paralización de una empresa. (Si) 22.SI LA ADMINISTRACION LABORAL ENTIENDE QUE UNA DETERMINADA INFRACCION SOCIAL PUDIERA SER CONSTITUTIVA DE DELITO: a) deberán denunciar tal extremo ante el juzgado de lo social. b) tendrá en cuenta tal circunstancia como agravante de la responsabilidad del infractor. c) suspenderá el procedimiento y pondrá tal circunstancia en conocimiento de la jurisdicción penal o del ministerio fiscal. d) lo pondrá en conocimiento de la policía judicial para que, si lo estima oportuno, practique las correspondientes diligencias penales. (Si) 23.EL CARÁCTER NORMODO DEL CONTRATO DE TRABAJO SIGNIFICA QUE: a) las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. b) que cada una de las partes experimenta un sacrificio (prestación) al cual corresponde una ventaja equivalente (contraprestación) c) que es de ejecución continuada o periódica. d) que la libre voluntad de las partes se encuentra sometida a los mínimos establecidos por la legislación laboral de los convenios colectivos. (Si) 24. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RELACIONES LABORALES NO TIENE LA CONSIDERACION LEGAL DE ESPECIAL? a) servicios tratados por familiares del empresario. b) trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo. c) deportistas profesionales. d) personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir riesgos de ventura de aquellas. 25. la aptitud de una persona para realizar eficazmente actos jurídicos (adquirir y ejercitar derechos y obligaciones) se denomina: a) personalidad jurídica. b) capacidad de obrar. c) capacidad contractual. d) capacidad jurídica. (Si) 26.EN CASO DE REALIZAR UNA SUBCONTRATA CON OTRA EMPRESA: a) el empresario principal responderá subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores. b) el empresario principal responderá subsidiariamente de las obligaciones de naturales salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la seguridad social durante el periodo de la contrata. c) el empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la seguridad social durante el periodo de la contrata. d) el empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones referidas a la seguridad social durante el periodo de la contrata. 27. AL FINALIZAR EL CONTRATO DE UN TRABAJADOR CON UNA ETT: a) se le abonara una indemnización de 45 salarios por año de trabajo, hasta un máximo de 42 mensualidades prorrateándose los periodos inferiores. b) se le abonara una indemnización de 12 días por año de servicio. c) se le abonara la indemnización que se hubiese pactado expresamente en el contrato de puesta a disposición. d) no procede el abono de indemnización alguna. (Si) 28.LA EMPRESA USUARIA RESPECTO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR ETT: a) tiene poder de dirección, pero no el poder disciplinario. b) tiene el poder directivo y, consiguientemente, el poder disciplinario. c) no tiene poder alguno por cuanto que entre ambos no existe contrato de trabajo. d) solamente tiene obligaciones de formación en materia de salud laboral. (Si) 29.LA VIOLENCIA ENTENDIDA COMO FUERZA IRRESISTIBLE PARA OBLIGAR A PRESTAR EL CONSENTIMIENTO PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUYE UN SUPUESTO DE: a) nulidad de pleno derecho. b) nulidad parcial. (Si) 42.EN CASO DE CUMPLIMIENTODE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PUBLICO O PERSONAL, LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN PERMISO: a) por el tiempo indispensable para el cumplimiento. b) de 15 días c) de 2 días d) de 2 días o si es preciso el desplazamiento a otra ciudad de 4 días (Si) 43. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA? a) las percepciones extra salariales remuneran las horas extraordinarias. b) las percepciones extra salariales remuneran la denominada economía sumergida c) las percepciones extra salariales serán dos cada año y se abonaran en los meses de julio y diciembre. d) las percepciones extra salariales no tiene la consideración de salario al faltarle carácter de contraprestación por los servicios realizados. 44. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS RELATIVAS AL CONTRATO EN PRACTIVAS NO ES CORRECTA? a) el trabajador ha de estar en una situación habilitante. b) el trabajador ha de tener entre 16 y 21 años. c) como regla general, su duración no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años. d) podrá concertarse a tiempo completo o parcial. 45. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS RELATIVAS AL CONTRATO PARA LA FORMACION NO ES CORRECTA? a) el trabajador ha de carecer de la titulación precisa para hacer un contrato de trabajo. b) no podrá celebrarse cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad en la misma empresa un puesto de trabajo para el que se pretende la formación durante un periodo superior a doce meses. c) solamente podrán celebrarlo trabajadores cuya edad este comprendida entre 16 y 21 años d) agotada su duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad, por la misma o distinta empresa. 46. ¿SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? a) no en ningún caso b) si hasta el límite máximo de 80 horas anuales c) si hasta el límite máximo anual proporcional a la jornada del trabajador. d) si siempre que el contrato sea indefinido. 47. EL CONTRATO DE RELEVO TIENE POR OBJETO. a) sustituir a trabajadores ausentes con derecho a la reserva del puesto. b) cubrir la jornada dejada vacante por un trabajador jubilado parcialmente. c) reducir la jornada de un trabajador próximo a jubilarse. d) sustituir a trabajadores para cubrir las vacantes del sistema de trabajo a turnos. 48. ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES COLECTIVOS NO FIGURAN ENTRE QUIENES PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATOS PARA LE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA. a) jóvenes mayores de 30 años. b) mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. c) parados que lleven inscritos como demandantes de empleo al menos 6 meses. d) minusválidos. 49. LOS CAMBIOS TEMPORALES DE CENTRO DE TRABAJO QUE EXIGEN QUE LOS TRABAJADORES RESIDAN EN POBLACION DISTINTA DE LA DE SU DOMICILIO HABITUAL SE DENOMINAN: a) movilidad funcional b) interinidad c) traslados d) desplazamientos. 50. CONTRA LA DECISION EMPRESARIAL DE TRASLADO COLECTIVO SE PODRA RECLAMAR: a) a través de la vía de conflicto colectivo. b) a través de la vía jurisdicción civil c) a través de la vía del conflicto pluri-individual d) no se puede reclamar contra la decisión empresarial de despido colectivo. 51. EL CIERRE SANCIONADOR ORDENADO POR LA AUTORIDAD LABORAL: a) tiene efectos suspensivos de la relación laboral. b) tiene efecto extintivo de la relación laboral c) tiene efecto meramente interruptivo, manteniéndose el deber empresarial de abonar el salario. d) la autoridad laboral no puede ordenar el cierre de la empresa 52. LA PRIVACION DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR: a) siempre es causa de extinción del contrato b) solo supone la extinción del contrato hasta q se dicte sentencia definitiva. c) es un supuesto de suspensión del contrato mientras no exista sentencia condenatoria firma. d) es un supuesto de despido disciplinario, aunque no exista sentencia condenatoria firme 53. CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO ES CORRECTA: a) es de forzosa concesión para el empresario cuando le es solicitada. b) el trabajador debe alegar y justificar la razón que la motiva c) el límite temporal es de un mínimo de 2 años y un máximo de 5 años. d) el trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la que venía desempeñando. (Si) 54.EL DESPIDO DISCIPLINARIO SERA DECLARADO PROCEDENTE CUANDO: a) queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario b) se haya producido algún incumplimiento grave del trabajador, sin necesidad de que queda acreditado. c) se haya producido algún incumplimiento grave y culpable del trabajador, sin necesidad de que queda acreditado. d) no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario 55.¿¿Cuál DE LAS SIGUIENTES CISCUNSTANCIAS NO ES CORRECTA EN RELACION CON LA CONDICION CONSIGNADA EN EL CONTRATO QUE PRODUCE LA EXTINCION DEL MISMO? a) ha de consignarse unilateralmente b) ha de cumplirse c) ha de mediar denuncia d) ha de ser posible, legal y no puede ser constitutiva de abuso de derecho. 14. LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES a) 35 horas semanales de trabajo efectivo b) 45 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo mensual c) 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral d) 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual 15. EL HORARIO DE TRABAJO LO FIJA a) El empresario a propuesta de los trabajadores y previo informe de la inspección de trabajo. b) la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo y dentro de los límites legales. c) los representantes de los trabajadores a propuesta del empresario. d) el empresario de común acuerdo con los representantes de los trabajadores. 16. LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO. a) no podrá exceder en 8 horas diarias como promedio en un periodo de quince días. b) no podrá exceder de 8 horas diarias como promedio en un periodo de un mes c) no podrá exceder de 8 horas cada día d) no tiene límite máximo de duración (SI) 17.SON HORAS EXTRAORDINARIAS: a) las que superan las 8 horas diarias b) las que superan la duración máxima legalmente establecida para la jornada diaria. c) las que superan la duración media de la jornada d) las que superan la duración de la jornada ordinaria de trabajo. 18. DURANTE EL DISFRUTE DE UN PERMISO. a) se suspende la relación laboral b) se suspende la relación laboral y además el trabajador se encuentra en situación asimilada al alta c) no se suspende la relación laboral, por lo q el trabajador se encuentra en situación asimilada al alta d) no se suspende la relación laboral, manteniéndose el derecho al salario por parte del trabajador. 19. EL COMPLEMENTO SALARIAL POR PELIGROSIDAD: a) es un complemento relacionado con la situación de la empresa b) es un complemento relativo al trabajo realizado c) es un complemento personal d) es un complemento personal si el trabajo q realiza el trabajador en concreto es susceptible de causar algún tipo de accidente laboral. (SI) 20. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES a) son cantidades que se adicionan al salario base b) es la parte del salario q retribuye o compensa las horas extraordinarias c) no tienen condición de salario, ya que no compensan el trabajo realizado d) son aquellas partidas que se deducen del salario en concepto de cuota a la seguridad social y retención a cuenta del IRPF. 21. ¿Qué LIMITE TEMPORAL Y CUANTITATIVO DE SALARIOS…. TIENE LA PREFERENCIA RELACIONADA COMO GARANTIA DEL CREDITO SALARIAL? a) tiene un límite de un año b) tiene un límite de un año y el duplo del salario mínimo interprofesional. c) no tiene límite temporal d) no tiene límite temporal, pero como máximo será del duplo del salario mínimo interprofesional. 22. EN CASO DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, DE PRODUCCION O DE FUERZA MAYOR, EL FOGASA ABONARA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS: a) 33 días de salario por año de servicio hasta el límite máximo de dos anualidades. b) 20 días de salario por año de servicio hasta el límite máximo de una anualidad. c) 25 días de salario por año de servicio hasta el límite máximo de dos anualidades. d) 45 días de salario por año de servicio hasta el límite máximo de 42 anualidades. 23. EN EL CASO DE QUE UN CONTRATO EN PRACTICAS SE HAYA CELEBRADO INICIALMENTE POR 6 MESES a) si no se denuncia al final del último periodo pactado se prorroga…. Hasta el límite máximo de 2 años. b) no cabe ningún modo una tercera prorroga hasta agotar el límite máximo de dos años. c) cabe acordar una nueva prórroga hasta agotar el límite máximo de dos años. d) no caben dos prórrogas de 6 meses, ya que hay q agotar el plazo máximo de dos años y por tanto una de la prorrogas ha de ser de un año. 24. ¿Cuál DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA? a) el trabajador en prácticas no puede haber estado contratado con anterioridad en prácticas, ni en la misma empresa ni en otra distinta por el tiempo de duración máxima de este contrato en virtud de cualquier titulación. b) los convenios colectivos sectoriales podrán determinar dentro de los límites legales la duración del contrato en práctica. c) de pactarse la duración del periodo de prueba en los contratos en prácticas es específica (no sigue los límites ordinarios) d) la retribución de un trabajador en prácticas no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. 25. EL CONTRATO DE INTERINIDAD TIENE LUGAR: a) para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación de… o excesos de pedidos. b) para sustituir trabajadores en situación de excedencia voluntaria. c) para sustituir trabajadores con derecho a reserva de plaza mientras subsista el derecho de reserva del trabajador sustituido. d) para sustituir a trabajadores q se encuentran en situación de huelga legal mientras se encuentre suspendido el contrato de trabajo. OTRAS PREGUNTAS DERECHO LABORAL AJENIDAD SIGNIFICA QUE: a) El empresario se apropia de los frutos del trabajo y asume riesgos b) El trabajador depende económicamente del empresario c) El empresario trabaja por cuenta propia d) El trabajador se encuentra bajo el ámbito de organización y dirección del empresario. ¿Cuál DE LAS SIGUIENTE ACTIVIDADES NO QUEDA EXCLUIDA EN TODO CASO DEL AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO? a) Servicios prestados con carácter gratuito b) Actividades prestadas con un propósito amistoso c) Servicios prestados en el contexto de un voluntario sin búsqueda de beneficio económico d) Servicios prestados por familiares del empresario ¿Cuál DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES NO LE COMPETE A LA CONFERENCIA DE LA OIT? a) Adopción de convención y recomendaciones b) Gestión económica de la organización c) Control de la acción del consejo de administración d) Control de la acción del director de la organización ¿Qué EFICACIA JURIDICA TIENE UNA LEY EUROPEA? a) Obliga a los estados miembros en cuanto al resultado que deba conseguirse b) Obligatoria en todos sus elementos para sus concretos destinatarios c) Alcance general y obligatoria en todos sus elementos, si bien no es directamente aplicable por miembro d) Alcance general, obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable por cada estado miembro. EL DENOMINADO DERECHO DERIVADO DE LA UNION EUROPEA ESTA INTEGRADO POR: a) Las constituciones de los estados miembros b) Los tratados fundacionales de las comunidades c) Las normas laborales de los estados miembros d) Las disposiciones o instrumentos que emanan de las instituciones comunitarias que tienen uso normativo. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SE REGULAN CONSTITUCIONALMENTE: a) Las bases institucionales b) Los derechos fundamentales c) Los derechos y libertades de los ciudadanos d) Los principios rectores de la política social y económica