¡Descarga Legislation y organización para la prevención de riesgos laborales y más Apuntes en PDF de Análisis Estructural solo en Docsity! Unidad 3 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: Legislación y organización CONTENIDOS 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales 3. Participación de trabajadores en la prevención de riesgos 4. La gestión de la prevención en la empresa 2. La organización de la prevención en la empresa 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Elaborar un Plan de prevención de riesgos (qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo. Integrarse dentro de la empresa. Planificar la prevención de riesgos anterior siguiente • Evaluar qué riesgos existen • Evaluación inicial y periódicas Evaluar los riesgos laborales • Que sean seguros • Adoptar medidas de protección para utilizar esos equipos. Proveer equipos de trabajo y medidas de protección adecuados. • Gratuitos • Los adecuados a cada puesto • CE garantía de calidad • Muy graves: CE-xxxx Proveer equipos de protección individual (EPIs) • Evaluación por puesto de trabajo • Evaluación en función de la probabilidad y severidad • Incluida declaración de conformidad e instrucciones • Adaptados y ergonómicos para cada trabajador. • De uso personal • Informar y formar de cómo usar los EPIs y vigilar que los utilicen. 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Contenidosanterior siguiente Elaborar un plan de emergencia • Incluir medidas en el Plan de emergencias e informar a los trabajadores de dicho riesgo. • Dar instrucciones para interrumpir la actividad Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente • Posibles situaciones de emergencia y las medidas • Se designa al personal encargado con formación • Establece coordinación con servicios externos (bomberos, protección civil…) • ¿Quien puede paralizar totalmente el trabajo? el empresario y representantes de los trabajadores. Deben de comunicarlo a la autoridad laboral, en el plazo de 24 horas. • Informar sobre los riesgos generales y de cada puesto, así como de las medidas de prevención y protección. • Entrega del manual de prevención Informar y formar • Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud Consulta y participación • Formación tª y pª adaptada a los riesgos en el momento de la contratación y en cambios. • Dentro de la jornada y se computa tiempo de trabajo. • Trabajador obligado a participar. 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Contenidosanterior siguiente • Controles médicos periódicos • Pruebas imprescindibles y necesarias Vigilancia de la salud • Evaluación específica de los riesgos • Listado agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos(Anexos) Protección de la maternidad y la lactancia Protección de grupos especiales de riesgo Menores y trabajadores especialmente sensibles • Evaluar los riesgos • Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos ni en horario nocturno • Sólo se comunica apto o no apto • Puede firmar si no quiere realizarla, salvo que sea obligatoria por ley. • 1º) Adaptar las condiciones de trabajo de su puesto. • 2º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible • 3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia Trabajadores contratados por ETTs • ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs • Empresa usuaria informa de los riesgos y medidas a ETT y trab • Prohibida la contratación de determinados trabajos peligrosos Búsqueda: “Condiciones trabajo embarazadas” Contenidos 2. La organización de la prevención en la empresa anterior siguiente Asunción por parte del propio empresario Designar a uno o varios trabajadores • Empresas < 25 trabajadores con único centro de trabajo • El empresario este capacitado( formación básica ) y trabaje. • La vigilancia de la salud no podrá realizarla (reconocimientos) • No desarrolle actividad de riesgo especial RD39/97 Modalidades de organización Servicio de prevención propio Servicios de prevención ajenos • La empresa decide uno o varios trabajadores • Deben poseer capacidad (formación) , tiempo y medios • Garantías para no ser despedidos por sus funciones. Deberán crearlo las siguientes: • Empresa > 500 trabajadores • 250-500 trabajadores + actividad de riesgo especial • Por decisión de la Autoridad Laborar por peligrosidad de la actividad o accidentes ocurridos. • Formación e información de los trabajadores. • Vigilancia salud • Establecer planes de emergencia y primeros auxilios. Funciones • Elaborar plan prevención • Evaluar riesgos • Determinar prioridades • Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos. Algunas mutuas tienen asociadas un servicio de prevención ajeno. Pueden ser obligatorios por la Autoridad. 3. Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos Contenidosanterior siguiente Hasta 50 trabajadores 1 delegado Hasta 100 2 Hasta 500 3 Hasta 1.000 4 Hasta 2.000 5 Hasta 3.000 6 Hasta 4.000 7 Más de 4.000 8 Contenidos 4. La gestión de la prevención en la empresa anterior siguiente Principios de acción preventiva Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. (Probabilidad y daños que causan.) Combatir los riesgos desde su origen Evitar los riesgos Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo Planificar la prevención y la protección Anteponer la protección colectiva a la individual Dar instrucciones adecuadas al trabajador (formación e información) Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución de la técnica
