Papel de la pornografía en relaciones asimétricas entre hombres y mujeres - Prof. 125, Apuntes de Administración de Empresas

¡Descarga Papel de la pornografía en relaciones asimétricas entre hombres y mujeres - Prof. 125 y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES DIARIO DE SESIONES KAREN JULISSA RIVERA CELIS 4to GRUPO A PROFESORA: Mª JOSÉ DÍAZ SANTIAGO 2016-2017 FECHA DE ENTREGA: 09/05/2017 21/02/17 EXPOSICIÓN Hemos decidido enfocar este tema de los micromachismos en el cine. 1 Por un lado vamos a empezar por una introducción de las definiciones de micromachismo, los tipos que hay, un poco también de porque hemos decidido trabajar en el cine y no en otro campo. Y ya indagando en los micromachismo en el cine, la historia de la evolución de la mujer y luego donde está la mujer en la actualidad en ese sector. Ademas hemos decidio incluir un género que de por si es muy machista como es la pornografía para ilustrar que ademas de las muestras evidentes de machismo también esconden muestras sutiles como la de los micromachismos y por ultimo conclusiones. Antes de nada alguien sabe que son los micromachismos? O un ejemplo? El problema que tiene el micromachismo es que es un violencia del hombre sobre la mujer pero que se ha invisibilizado y naturalizado entonces es muy difícil que se genere como una lucha o crítica contra ellos porque lo tenemos interiorizado en actitudes normales. Un ejemplo de educación y los micromachismo es por ejemplo cuando abrimos la puerta y dejamos entrar primero a la chica, en una cita pagan los chicos, este tipo de acciones al final lo que causa es que se genere la asimetría que hay en las relaciones de género del texto que leimos de roswita. El cine por un lado refleja como es la sociedad y por otroa lado da legitimadad a como nosotros percibimos la sociedad, es decir crea conceptos nuevos de esa sociedad. Los objetivos de los micromachismos por un lado es que se establezca la nominación del hombre sobre la mujer, es decir lo ha de afirmar y por otro lado en el momento que la mujer empieza a tener un poder personal o interpersonal el hombre lo que va a intentar es que ese poder se vea reducido a lso que son las relaciones asimétricas que tenemos. las relaciones asimétricas, en el texto de la semana pasada hemos visto los ditintos roles del hombre y la mujer,la mujer esta encargada de las tareas de reproductivas y el hombre de lo que es producir entonces en el trabajo que hacia el hombre se le recompensaba con dinero y ese dinero es lo que tiene la importancia en el capitalismo, o sea todas las actividades que generen dinero son reconocidas y por tanto tienen valor mientras que las que no generen dinero como puede ser la reproducción no tienen valor. Estamos hablando de la esición de valor de la mujer, además ahora como ha ido avanzando la sociedad la mujer se incorpora al mundo laboral y lo que sucede es que juega una doble socialización, o sea por un lado sigue manteniendo el rol de la reproducción y ademas le toca producir, y eso genera bastante conflictos. En el tema de los micromachismos es un proceso bastante invisibilizado y naturalizado. Es muy difícil delimitar no solo la línea de lo que es los machimos y micromachismos si no también los micromachismos de lo que son la violencia de género en sus vertientes no ya físicas que se puede ver un poco mas si no que por ejemplo psicológica o emocional. Hay distintos tipos de micromachismos los coercitivos si que son un poco los que mas se ven a simple vista entonces generan reacción en nosotros y es que el hombre intenta imponer la fuerza, los encubiertos son los que socialmente están mas reconocidos porque no los vemos aparentemente y muchos de ellos son como los del ejemplo mencionando anteriormente de abrir la puerta a la chicas, etc… o sea están ahí entre el límite de la educación y lo que pueden ser los micromachismos y por último los micromachismos de crisis. -Los coercitivos son las distintas manifestaciones que utiliza el hombre a través de su fuerza para imponer su voluntad a la mujer la búsqueda es limitar el espacio, la libertad, la capacidad de decisión, y lo que consiguen es que la mujer pierda autoestima y capacidad de decidir por si misma. Por ejemplo en una relación de pareja cuando el hombre acostumbra a tener una respuesta muy violenta o muy agresiva la mujer tiende a ceder a la hora de decir su opinión o en plan para que no se enfade no se va a decir lo que realmente pienso, luego también está el control del dinero normalmente se puede ver en nuestras cosas como son los padres los que dicen a las madres no gastes tanto dinero en esto, como quitando la posibilidad de decidir ellas o como que si ellas jugasen un rol menos importante. La no participación en lo doméstico es muy evidente, relevan las tareas domésticas y ellos se desentienden, un uso abusivo del espacio en común por ejemplo usar el mando el mando de la tv para poner lo que ellos quieran y eso se puede considerar micromachismo, luego la insitencia abusiva es dceir cuando ya no tengo argumentos, o bien puedo usar argumentos de la lógica varonil: tu no tienen ni idea cállate o bien insistiendo por pesado acabo imponiendo mi idea. 2 Trabajo enfocado por Maria pazos, Desigualdades por ley. Las políticas públicas contra la igualdad de género. María pazos es una matemática española, investigadora y accionista feminista que ha centrado gran parto de su trabajo y labor investigadora en la comparación de los sistemas impositivos en los diferentes países y su relación con las desigualdades de género y defiende que la ciudadanía carece de instrumentos para desarrollarse en la igualdad y lucha por la disolución de la federación sexual. Fases para una economía política feminista.- lo que se ha visibilizado es la diferencias políticas que había, ahora las diferencias son implícitas, para poder atacarlas lo que hay que hacer es trabajar sobre la economía subyacente hay que empezar desde abajo para poder evolucionar. La eficiencia lo que quiere es el aprovechamiento de los recursos existentes. En el libro lo que se habla es que apartir de los extranjeros se puede subir la natalidad pero los estudios lo que dicen es que los primeros que vienen si que siguen con su cultura pero los descendientes ya no. Lo que dice la autora es realizar especial atención a los servicios públicos de educación infantil así como ayudar a los hombres en el cuidado y eliminar la maternidad compuesta, que consiste en que solo se favorece a la mujer y al hombre se lo deja de lado, entonces aquí lo que se ha querido comparar es con España y con Suecia. En España la madre tiene 112 días de baja y en otros países como Suecia son 390 y puede compartirlos con el padre. -El sistema de impuestos y prestaciones.- los impuestos son instrumentos principal de los ingresos y tiene su función recaudatoria que contiene el gasto público, que disminuye la igualdad mediante la progresividad de las rentas. Tenemos tres tipos de prestaciones como son las pensiones, el subsidio y las indemnizaciones. En una noticia del Mundo presentada se podría observar como un hombre cobra de media 1200 euros y la mujer 340, la distancia media es un 40%. En lo que es la viudedad la brecha salarial está a favor de la mujer. Otro dato curioso es que las trabajadoras de media cobran 19.537euros y los varones 25000 la diferencia es de 6000 euros, las mujeres para que cobren los mismo que los hombres es que deben de trabajar 79 días más. Con respecto a la Ley del Irpf lo que hace es también continuar con la diferencia porque cuando se la declaración de manera conjunta se sale ganando mientras que si se lo hace individual uno pierde. Caballerosidad impositiva no gracias, la aplastante lógica del sistema de pensiones, sistemas de atención a la infancia y a la dependencia de mujeres, conclusiones. AL PRINCIPIO!! -Penalización a las mujeres casadas en impuestos personales.- En un matrimonio en el cual la mujer no tiene ingresos sucede una desgravación en la renta del marido que se llama desgravación por esposa dependiente. El problema viene cuando la mujer comienza a trabajar entonces el suelo de la mujer es bajo, en el momento en que empieza a trabajar la desgravación puede ser dependiente, y luego en el matrimonio pone una balanza en los gastos que origina que la mujer trabaje y que no trabaje, es decir por ejemplo si no trabajase tendrían una desgravación por esposa dependiente y si trabajase esa desgravación se anularía y en cambio pasaría mas tiempo fuera del hogar lo que es una pena porque se pondría en cuestión si la mujer trabajase o no. El sistema de tributación conjunta consiste en que el matrimonio asumen sus rentas para poder hacer de ahí el irpf, mediante este sistema se genera una mayor dependencia económica de la mujer hacia el marido. -El carácter regresivo de la desgravación por esposa dependiente.- en una tabla presentada se podía observar que como un matrimonio la desgravación por hijo es menor que por esposa dependiente y luego la desgravación de una familia es mayor que la de una madre soltera. -Las familias monoparentales .- cuentan con desventaja, en una tabla presentada igualmente se podía observar como un marido con mujer e hijo, y una madre soltera, la cuota del IRPF a pagar del marido con su familia es de 2.319 euros y la de la madre soltera es de 2.636 euros, ahí vemos la diferencia. 5 - Sistemas de pensiones.- en cuanto a las cuestiones básicas el sistema público de pensiones sirve para que las personas puedan mantener su nivel de vida una vez que dejen su vida laboral dentro de ellas tendríamos: las pensiones contributivas que son públicas y obligatorias e intentan luchar contra la economia sumergida y esto genera incentivos para las personas trabajadoras cotizen durante toda su vida laboral. Las pensiones no contributivas, establece un renta mínima para que ningúna persona mayor quede desprotegida pero sin eliminar los incentivos que acumulan por cotizaciones durante toda la vida. En cuanto a la pension de viudedad esta fue creada para todas las viudas de los trabajadores con cotizaciones suficientes y viudos que estaban incapacitados a tiempo de fallecer la esposa. La pension de viudedad es un renta vitalicia mas accesible que la pension de jubilación porque para tener ingreso a la pensión se requiere 500 días de matrimonio, frente a los 15 años de cotización para crear la pensión contributiva de jubilación, entonces si una persona casada que ha cotizado durante dos años fallece dejara a sus conyuge una pension. En cuanto a las reformas que se han llevado a cabo dentro de la pension de viudedad tendríamos la eliminación de la pension de viudedad vitalicia sin efectos retroactivos que debe ir acompañada de la eliminación de todas las demas barreras para el mantenimiento de las mujeres. Los cuidados que se dan tanto a la infancia como a las personas Mayores que no han podido valerse por si mismas y necesitan una serie de cuidados, en primer lugar destacar que tanto en Europa como en España se ha producido una crisis de cuidados. Este tema para el gobierno es secundario y no es tan importante y como que no lo toman muy en cuenta, y para afrontar esta crisis fue de recuperar la tasa de natalidad que se tenia antes para que haya mas personas y a largo plazo no haya tanto envejecimiento poblacional y aumentar la oferta de recursos para que haya mas personas para que se dediquen en atención a la infancia. Una alternativa es la escandinava que son un poco mas desarrollados en ese aspecto y son personas sustentadoras y cuidadoras en igualdad. Las características principales de esta alternativa es la dependencia económica que cada ciudadano tiene con propio empleo, el cuidado básico provisto por el estado es que cumple la actividad laboral, el cuidado familiar voluntario tanto del hombre como de la mujer, la educación publica que da el estado, tienen mantenimiento de empleo de salario y derechos laborales. El objetivo principal de esta alternativa escandinava es que el hombre y la mujer se repartan equitativamente las cosas y asi puedan emplear menos hora cada uno. En cuanto a los permisos y prestaciones para el nacimiento de adopción esto en España se usa como principal el permiso de maternidad posterior al parto que se mantiene al cien por cien del salario del mantenimiento de empleo y derechos laborales y en España son de dieciséis semanas para la mujer, aunque seis son obligatorias luego son diez voluntarias. En cuanto a las actuaciones relativas a los tiempos de trabajos, es decir el tiempo de trabajo que tiene que emplear para los cuidados tanto infantiles como de personas mayores, la alternativa que propone la autora son que hayan jornadas cortas de tiempos completos para conseguir un mayor cuidado familiar y luego un camino especial para personas con responsabilidades familiares, pero ese método tiene sus desventajas ya que reduce ingresos, reduce derechos sociales de cotizaciones de empleo. En la escuela publica de educación infantil que hay aquí principalmente en España normalmente deben de tener estas características para conseguir una educación con un buen cuidado, ya que debe ser asequible económicamente, debe estar cerca del domicilio familiar, etc. Atencion a la dependencia que consiste provision de ciudadanos que no tienen autonomía funcional como ocurre frecuentemente, dependiendo en que país de europa te encuentres el estado propone un servicio publico para esa persona o que sean cuidadores familiares los que realizan ese tipo de cuidados el principal mas importante que se produce aquí en España son las prestación a personas por invalidez total, intervención publica reducida, provision de cuidados que hay sobre mujer sobre todo en la familia. El cuidado de la sociedad actual esta viéndose reducido por una franja cada vez mas pequeña y que es necesario que se tomen medidas para que aumente la fecundidad y para que el hombre empiece a ayudar en ese tipo de cuidados. Hacia la Igualdad 6 Maria pasos llegó a la conclusión de que no es suficiente compensar a las mujeres por su mayor dedicación tanto por la causa adelantada en el mercado laboral como las llamadas responsabilidades personales, al igual que tampoco es suficiente incorporar al hombre exclusivamente en el sistema de conciliación, es decir que deje su empleo y sus ingresos, y esto está demostrado por los repetidos intentos fallidos por parte de los gobiernos y de los poderes públicos, este sistema tiene que ser igualitario y no se debe tener como objetivo un sistema que mantiene a unas personas en situación de dependencia económica respecto a otra sin derechos laborales y sociales. En el caso del empleado del hogar la cuestión es que si se puede transformar el empleo en el hogar en un trabajo decente sin reducir drásticamente el tamaño del sector. En cuanto al cambio cultural y educacional María pazos concluye que es un cambio que tiene que hacerse desde pequeño, o sea hacer un cambio poco a poco porque hay muchas situaciones que nosotros mismo hemos normalizado y las vemos normales. Un ejemplo es el Futbol exclusivamente solo pensamos en el futbol masculino, para saber que puede hacer referencia al futbol femenino hay que especificarlo, y ademas los recursos que se destinan al futbol son mucho mayores al futbol internacionales mas conocidas y sibretodo a nivel masculino no femenino, debido a la crisis la mayoría de personas sufren la reducción de sus salarios, perdidas de sus puestos de trabajos, el de sus familiares, tener que quedarse sin prestación por sus desempleos sin pension o sin seguridad social y por esto restringen el consumo y destinan todo lo que pueden al ahorro y esto implica que se reduzca la actividad económica. A raíz de las crisis se muestra mas atención a las necesidades sociales y se ha visto demostrado que en crisis profundas es cuando es posible una expansión de los derechos y humanos de los habitantes del país, como por ejemplo en los años 70 se creó lo que es la seguridad social y ademas se modifico el IRPF, con las crisis se han dado dos problemas que ya venían desde hace mucho tiempo que es el medio ambiente y la demografía, son procesos difícilmente reversibles que comprometen el futuro de la humanidad y en general. En cuanto al problema demográfico es bastante grave y exige una medida rigurosa ademas de un pacto de estado para poder actuar con urgencia, puede ser totalmente irreversible si no se pone una solución. María pazos concluye con respecto a la política que es necesario configurar un pacto social que potencie la discusión de los problemas y la explicación de los beneficios sociales en los cambios. Los grandes cambios no se hacen a pequeña escala si no que tiene que ser una política conjunta a nivel europeo y una política exterior que promueva la equidad de los derechos humanos en todo el mundo. Para concluir si queremos una sociedad equitativa y sostenible tendremos que conceder importancia aquellas propuestas que muestren mayor importancia con los sistemas de roles de género y una mayor potencialidad transformadora de los mismos y se trata de avanzar en que todas las personas podamos ser sustentadoras y cuidadoras de la igualdad. En definitiva se debería crear una sociedad libre, y esa sociedad libre no se podrá alcanzar sin luchar por ello y eliminando las ideas arraigadas desde hace años. CHARLA 28/03 begoña El departamento financiero tiene dos objetivos hay una parte que es un tema legal que tiene que ver con toda la parte de contabilidad, una serie de leyes, plan general contables, etc… y una parte financiera que tiene que ver con la rentabilidad de la empresa, lo que tiene que hacer es que el dinero rente. 7 La segregación en general es que de cara a los puestos de trabajo del sector se diferencias los grupos de personas, en nuestro caso por sexo. En el caso de la segregación horizontal consiste en que las mujeres y los hombres se concretan en determinados sectores de ocupación y en el caso de la vertical la dificultad para acceder a diferentes puestos de trabajo en la escala jerárquica. Se analiza en algunos sectores y han sacado dos de ellos, uno es el sector de la construcción que es un sector que tiene muy poca mano de obra femenina y en el sector bancario que es podría decir que es una discriminación positiva porque siempre se contrata mas a mujeres en este tipo de sectores, pero estas mujeres al querer optar por subir a puestos superiores se ven mas limitadas sin tener en cuenta su experiencia. Con respecto a la relación de la mujer y la construcción del género se puede indicar que repercute en lo que es la edad, en el mercado laboral cuando se llega a la edad de los 30 años los hombres siguente teniendo un salario mayor hasta que cumple los 50 años y esto es lo que conlleva a la brecha salarial. La segregación repercute en que las mujeres hay mucha demanda pero muy poca oferta por tanto el salario disminuye. Los empresarios, el valor de su trabajo se mide por el valor de su salario ademas esto afecta a lo que se entiende por valor comparable, las mujeres en algunos departamentos siguen sin conseguir acceder a puestos de trabajos superiores y es completamente independiente su educación o su experiencia dentro de esa campo o de ese puesto de trabajo para acceder a puesto superior o para poderse comparar con otra persona que está realizando un puesto de trabajo similar, esto también se ve gracias al techo de cristal. En el 2004 se hizo un estudio para ver como eran las empresas de eficientes integrando a mujeres, en el 2008 vieron que el porcentaje de mujeres era alto, por tanto la conclusión a la que se llegó que no necesariamente hay que buscar a personas ya porque sean hombres o mujeres, si no mas bien por el talento ya que se obtienen mejores resultados cuando hay diversidad. La igualdad de la mujer debe ser un componente central en cualquier intento para responder los problemas sociales, económicos y políticos, esa frase pertenece al secretario general de la ONU Kofi Annan. España es uno de los países en los que mas tasas de desempleo hay, en las comunidades autónomas desde norte a sur nos damos cuenta que el desempleo es mayor en andalucia Absentismo laboral, es toda aquella ausencia o hablamos del puestos de trabajo y de los deberes ajenos al mismo en función de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, las mujeres son las que faltan mas al trabajo que los hombres por diferentes motivos de conciliación familiar y laboral. Un caso del Ayuntamiento de Arroyo Molino, en como los Sindicatos y el Ayuntamiento se han puesto de acuerdo en pagarle 300 euros a las personas que falten como máximo un día al puesto de trabajo, 200 euros para las personas a las personas que falten dos o tres días y 100 euros a los de mas de cuatro días, es decir el ayuntamiento incentiva que la gente vaya al trabajo, ya que es mejor un premio antes que un castigo para evitar tan absentismo. AGREGAR!! CHARLA 4/04 YOLANDA DÍAZ Estamos todos de acuerdo que las mujeres estan mas discriminadas desde siempre? Estamos de acuerdo con respecto a eso, a la federación a la que pertenece que se llama servicios a la ciudadanía tiene gente de muchos sectores, abarca desde los sectores de transporte hasta las administraciones públicas (gráficas de comunicación, telecomunicaciones, etc) Cuando hablamos de género de igualdad de hombres de mujeres frente a cualquier aspecto de la vida las resistencias son poderosas, nos sentimos muy atacados/a en algo muy nuestro porque esta es algo que nos han ido metiendo en la educación patriarca en la que vivimos, nos han ido metiendo esos conocimientos esas formas de actuar esos comportamientos, esa tradición, etc. Cuando alguien viene a contarnos que las mujeres somos iguales en derecho y deberes que los hombres en todos los aspecto saltamos. 10 Creen que la igualdad se vive de modo operal de modo fehaciente, es decir creen que el feminismo es algo trasnochado? Es algo muy antiguo eso. El Mercado laboral en relación a las mujeres en Madrid 11