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Comparación de Teoría Organizacional Clásica y de Relaciones Humanas, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión de Recursos Humanos
Una comparación detallada entre la teoría organizacional clásica de henri fayol y la teoría organizacional de relaciones humanas. Se identifican las desventajas de la teoría clásica, como su centralización, falta de autonomía y énfasis en la estructura en detrimento de la colaboración. Además, se detalla cómo la teoría de relaciones humanas difiere en aspectos como la confianza en las personas, la delegación plena de la autoridad y el énfasis en las relaciones interpersonales.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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