GESTIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga GESTIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! PRINCIPIOS CONTENIDOS 10 Todos los accidentes pueden y deben evitarse. Liderazgo de la Dirección. Los trabajadores son los verdaderos actores de la prevención. Formación, información, participación y consulta La prevención y la calidad de vida laboral. El control de los riesgos es un buen negocio. Integración de la prevención en todas las fases. Todo accidente e incidente ha de ser investigado MINE —REBRMS(E TE Normas de prevención y prácticas operativas. Prevención y evolución de la técnica. e de dejar de entender que los accidentes son inevitables, porque ha llegado el momento de tomar las responsabilidades que todos tenemos en los sucesos que acontecen [AIL, MXELERSAZATERA, AMD TABA A PERO AERIIR Y e los accidentes laborales pueden y deben evitarse siempre, tomando en consideración cuantos factores, incluso previos a la realización de las tareas, sean necesarios, por lo que nuestra actitud debe estar presidida por esa idea de que siempre podemos hacer algo para evitarlos, alejándonos de esa negativa actitud de esperar a que llegue el daño. ESEARLECHRMTES ZIIIERS ASIA A, TURF ADALAT FA TER, RERMIS EDESA: AR ERE NDA, AAA IRNOS E. e poder responsable e desciende en cascada sobre toda la estructura vertical del mando desde la gerencia hasta el último jefe de línea HEAR DAE, MEM BER A RENE NE LAR ZIEAO e Una dirección bien planteada, desde este punto de vista, por tanto, es aquella que es consciente de cómo son de responsables sus trabajadores LIRNMITRIIIEREA UU ET A RIS(ER, los trabajadores reciben la información necesaria, sin tapujos, sobre los riesgos que presenta el trabajo HH— WA 5321E TABS AAA ERE REINA RS + La prevención, por ello, es condición de empleo HERA. e los trabajadores no deben ser considerados como agentes de producción aislado FRQFTAMAMIZR EPTEA + El conocimiento de los riesgos es condición “sine qua non” para evitarlos ¿EMPLEAR AESIDESR (E”;( en todo programa de prevención no pueden faltar las instrucciones, los adiestramientos, los cursos de formación general, campañas preventivas, campañas de divulgación y cursos de socorrismo que versarán preferentemente sobre las características del sistema de prevención y sobre los riesgos concretos que concurren en los puestos de trabajo (HARTA RF, HEN, — AER, FAME), fea ARO, ARE EA RSE AR LA TA EPUERERAERA) e Esta es, en definitiva, la manera de involucrar a los trabajadores en nuestro proceso, y por tanto en el progreso y desarrollo de nuestra organización X2ERTS5 RM, AMS ARIAS SARNA e Elcampo de la prevención no puede reducirse a la simple evitación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es necesaria su ampliación a las condiciones de trabajofRB RITA RENBRE ESE ARA, DIRE RATA FRE e la calidad de la vida laboral forma parte de este campo, la calidad, que consideramos tan necesario hoy en día e Por ello, junto a los factores puramente técnicos hay que tener en cuenta otros factores psicosociales y_ organizativos[A]IHE, [%2 ADE 202423, como son: o Diseño ergonómico de tareas, equipos y entorno laboral.(ES5, ¡SREMI( FRIA ATIESIRIT o Regulación de horarios de trabajo. E T(FH318] o Reducción del estrés, tanto físico como psicosocial. 9 (MBFDIMEE 7 Mejora organizativas desde una perspectiva integral. SHE MBR o e controlar los riesgos para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, al mismo tiempo que se consigue la mejora de las condiciones de trabajoJER LESA, AUT ERE. e razones económicas tendentes a reducir las pérdidas originadas por los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales u daños materiales BLA ERARIO, FURIA AMARA + Ampliamente asumido y rector de la política de prevención 2 XH MERMA. Las cuestiones de seguridad han de ser integradas en las actividades productivas ZE OIHYTNAA ERA. + consuma en las fases de construcción, instalación y explotación. ZEWHFEE PEPE RARO 8, HEM, ZA MUREMNEAEAR e También podemos enunciarlo como: “Toda acción peligrosa y práctica insegura ha de ser inspeccionada y corregida. El accidente es un trauma para la empresa, pero más para el trabajador WIVWMARILUIE RATE RAS TAMTAZERÍA. SALAS M4, PUTA MER Y EA. e no olvidemos que todos los sucesos negativos que se producen como consecuencia, en definitiva, de una mala previsión, de una deficiente gestión o por cualquier otra razón UR MANITAS, MATER 10, PATRE PERL RRA PAR, AROSA RAMAS e La gerencia debe plantearse la dirección por objetivos HRS e tanto los trabajadores como las empresas necesitan normas para regularse, y en el terreno de la seguridad y la salud en el trabajo, esto se hace más necesario todavía TAMIIREE MNR BO, MELFZRENMERTO, PEZEDVEN. e aplicarse a los procedimientos de actuación + La prevención no es estática, es dinámica en cuanto que debe adaptarse a las características de los procesos productivos BARBERA, TRAS, AFTER e Detectados e identificados los riesgos, la dirección de la empresa tiene la obligación de informar sobre ellos a los trabajadores, quienes deben aceptar el adiestramiento necesario en el desarrollo seguro de sus actividades. —B ZIMIHABE S XO, ACE RAMAS ERILA BAD, TADIBESAAZE AE MIDEN, + evolucionar al tiempo y al compás de la evolución de los tiempos en toda su dimensión.AlIH,_MXERHEE