Habilidades blandas como estrategia de acción, reflexión y aprendizaje para las empresas e, Resúmenes de Economía

¡Descarga Habilidades blandas como estrategia de acción, reflexión y aprendizaje para las empresas e y más Resúmenes en PDF de Economía solo en Docsity! PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS MBA HABILIDADES BLANDAS Habilidades blandas como estrategia de acción, reflexión y aprendizaje para las empresas en tiempo de pandemia AUTOR: Ing. Cinthya Tatiana Ramírez Vera (ORCID: 0000-0002-6541-5368) Ing. Oscar Alfredo Poma Lucio (ORCID: 0000-0001-9529-2541) (Coordinador) Ing. José Guido L. Góngora Fernández (ORCID 0000-0002-3786-0018) DOCENTE: Dr. Ronald Henry Medina Gonzales Piura – Perú. IMEFOAUCCIÓN ..oononinincninnniconnnn ona nnn nn crono rr rr rr rr rra DesarTOllO....ococonnncccnncnnonanonnnc nono cono noroonnoron nara rn nr anrr anno r rra rra ona rnrn rr nono rron na reno inca ncnnananenss Reflexión del aprendiZaje....oonnconinicinnncoconncnnnronnnornrn ro ron rr nor rro r rn rra rr rr CONCIUSIONES...occcoconocanccnononononaconnnononnnrnonaronnnanan anna or rr ono rnnn rr r anar nnnn nr r anar r nn na ron rara r enana nenas ¡SEE 3 necesario que se formen ciudadanos más críticos con su entorno, mejor adaptables y que tengan una representatividad para la solución de problemas coyunturales. De igual manera, esto permitirá que mejoren y desarrollen dichas habilidades, no solo en una modalidad de forma presencial, sino también, en entornos virtuales para que estas se complementen, para su formación integral y así logren tener éxito en la vida. (Cadillo et al, 2021) Es decir, una de las estrategias que se utiliza para desarrollar las habilidades blandas es la didáctica, dado que a través de este se instruye al individuo para que ejerza el liderazgo como tal, dado que esta es una habilidad que deberían poseer todas las personas en general, más aún ahora, puesto que, si bien es cierto, a raíz de la pandemia por el covid-19, muchas organizaciones, empresas y negocios quebraron, porque no lograron adaptarse a las situaciones y exigencias que ponía el COE nacional del Ecuador. Es por ello que Jurado (2020) infiere que “En la actualidad algunas empresas ven la necesidad de formar y fortalecer las habilidades blandas en los niveles directivos con el fin de lograr los objetivos de la estrategia organizacional.” (p.2). En otros términos, las organizaciones, negocios y empresas en la actualidad utilizan las habilidades blandas como estrategia de acción, reflexión y aprendizaje, debido a que estas se basan en las características físicas, psicológicas, emocionales, que identifican estilos determinados en el comportamiento y en la conducta del ser humano. Estos rasgos permiten idear, organizar, motivar, dirigir y gestionar a un grupo de personas o equipo de trabajo direccionando las tareas, actividades o funciones que deben cumplir bajo su cargo. Finalmente reconocer cuales son los aspectos claves que componen o forman parte de las habilidades blandas permiten que las personas mejoren sus habilidades sociales tanto a nivel personal como profesional, dado que a raíz de esto las organizaciones empresariales tuvieron mejoras significativas en tiempo de pandemia, puesto que esto se puede convertir en una herramienta para incrementar la calidad de líder o el liderazgo por medio de las competencias que adquiere mediante su inteligencia emocional, autorregulación, automotivación y empatía. 4 Reflexión del aprendizaje Los beneficios que proporciona las competencias en las habilidades blandas como parte del ser humano han sido probados por la comunidad científica en los últimos años, este desarrollo emocional implica mejoras significativas en habilidades sociales, actitudinales, mentales  y conductuales en las personas. La habilidades blandas se adquieren en el transcurso de la vida, lo cual es necesario para el desarrollo integral de cada individuo en los diversos contextos en los que se desenvuelve: académico, familiar, emocional, laboral y comunitario; adquirir y ampliar estas habilidades permitirá tener comportamientos eficaces en situaciones que requieran, sobre todo en las organizaciones, negocios y empresas. En la actualidad las habilidades blandas son un importante elemento, dado que a través de estas permiten que el individuo o persona concientice las emociones, entender los sentimientos ajenos, tolerar la presión y frustración en los lugares de trabajo y permite desarrollar la capacidad para realizar trabajo en equipo y adoptar actitudes y habilidades sociales que brindan mayores posibilidades para que una persona se desarrolle profesionalmente en una empresa, organización o negocio. Conclusiones Teniendo en cuenta el análisis y la revisión literaria de las teorías planteadas e investigadas según los autores se concluye que las habilidades blandas son un conjunto de habilidades que permiten al ser humano funcionar eficazmente en las relaciones personales, laborales y profesionales, quienes a su vez tienen la función de gestionar, organizar y resolver posibles conflictos que se puedan presentar, de igual manera, las organizaciones y empresas están trabajando para compartir lo que la gente puede contribuir al negocio. Además, las habilidades blandas hoy en día se las utiliza como estrategia de acción, reflexión y aprendizaje, debido a que estas se basan en las características físicas, psicológicas, emocionales, que identifican estilos determinados en el comportamiento y en la conducta del ser humano. Estos rasgos permiten idear, organizar, motivar, dirigir y gestionar a un grupo de personas o equipo de trabajo direccionando las tareas, actividades o funciones que deben cumplir bajo su cargo, con la finalidad que las entidades empresariales logren mejorar la economía de sus negocios en tiempo de pandemia. 5 Durante el año 2020 como pico máximo de la pandemia COVID – 19 las empresas del sector público y privado, recurrieron a la modalidad de trabajo remoto, para lo cual, se incluyó nuevas tecnologías en el desarrollo de las actividades (aplicativos), uso de equipos tecnológicos para reuniones virtuales (PC, cámaras, otros). Situaciones que evidenciaron y desarrollaron la Inteligencia Emocional de los trabajadores para adaptarse al medio propuesto por la nueva realidad; así como, el desarrollo de habilidades como la empatía, autorregulación, habilidad social, otros.