HENRY TAJFEL Resumen PSICOLOGIA DE GRUPOS, Resúmenes de Psicología de los Grupos

¡Descarga HENRY TAJFEL Resumen PSICOLOGIA DE GRUPOS y más Resúmenes en PDF de Psicología de los Grupos solo en Docsity! HENRY TAJFEL – RESUMEN – PSICOLOGIA DE GRUPOS • Sus primeros trabajos fueron sobre estimulación perceptiva (influencias de Bruner, Piaget). El resultado de estos trabajos es la formulación de una teoría de la categorización, identidad y comparación social. Ésta teoría se remonta y recoge la obra de Sheriff, desde el punto de vista de las conductas uniformadas que desarrollan los individuos simplemente por pertenecer a grupos o categorías sociales. • La aportación más importante de Tajfel en la psicología de grupos es la SISTEMATIZACIÓN explícita de los procesos intergrupales en el análisis grupal. Tajfel plantea que no es suficiente apelar al conflicto económico para explicar el conflicto intergrupal. • Tajfel plantea que la naturaleza del conflicto intergrupal es mucho más profunda que la mera cuestión mercantil y que hay que apelar a procesos psicosociales para explicarlo. TEORIA DE LA IDENTIDAD SOCIAL o TEORÍA DEL CONFLICTO INTERGRUPAL • La teoría de la identidad social de Tajfel adopta la perspectiva de la comparación social, tiene su antecedente en la teoría de la comparación social de Festinger, pero a diferencia de ella, Tajfel considera que la comparación social es siempre necesaria y que no existen situaciones objetivas en las que los individuos puedan evaluar sus opiniones sin recurrir a los otros. Ésta teoría indica: • Adquisición de la identidad social a través de procesos intergrupales -> Ningún grupo social vive aislado de otros. La interacción intergrupal –procesos de comparación con otros- determina la identidad personal y grupal. Estos mismos procesos intergrupales son el origen del CONFLICTO SOCIAL. • Se enfoca en el estudio de las relaciones intergrupales -> la conducta que mantienen entre sí los diferentes grupos sociales que al mismo tiempo están separados y encadenados unos a otros se ve como función conjunta de ciertos procesos psicosociales y de la estructura de las relaciones objetivas entre los grupos. • Preguntas que intenta responder Tajfel con su teoría: ¿Cuándo se convierte la conducta interpersonal en conducta intergrupal? -> Cuando los individuos actúan en nombre de un grupo social se considera eso interacción intergrupal. ¿Cuáles son las condiciones en la que los tratos entre individuos estarán determinados, en gran medida, no por sus relaciones personales y sus características individuales sino por su pertenencia a diferentes grupos sociales? ¿Cuáles son los atributos de esta clase de comportamiento intergrupal comparado con la conducta interpersonal ¿Qué es un grupo y que no es un grupo? ¿Qué se entiende por identificación grupal? (…) CONCEPTO DE GRUPO. • Para definir ese concepto, Tajfel adopta la idea propuesta por Emerson: Un grupo social es un conjunto de personas que se sienten como tales. Amplia éste concepto agregando tres componentes: 1. COMPONENTE COGNITIVO 2. COMPONENTE EVALUATIVO: valoración positiva o negativa que implica la pertinencia al grupo. 3. COMPONENTE EMOCIONAL: Amor u odio que resulta de unirse al grupo. CATEGORIZACIÓN SOCIAL. • Mecanismo cognitivo de agrupación de objetos y acontecimientos sociales en conjunto que son percibidos como semejantes, tras un proceso de comparación. Ayuda a crear y definir el puesto del individuo en la sociedad. Dicha diferenciación de un grupo es percibida también por otros grupos ajenos. IDENTIDAD SOCIAL. • Parte del autoconcepto de un individuo que deriva del conocimiento de su pertinencia al grupo social junto con el significado valorativo y emocional asociado a dicha pertinencia. La identidad social es una subparte de la identidad total del individuo. Hay cosas que sólo la pertinencia a un grupo nos puede aportar. • Mecanismo causal que interviene en situaciones de cambio social “objetivo”. CONDUCTA INTERGRUPAL • Mismo concepto que Sherif: Ocurre cuando los individuos, pertenecientes a un grupo interactúan con otro grupo. Casi no puede haber interacción interpersonal –ya que sería intergrupal- cuando dos individuos no pertenecen al mismo grupo. • La conducta interpersonal tiene lugar cuando dos individuos o más, se encuentran interactuando en base a sus respectivas características individuales. Variabilidad de conductas. • El extremo intergrupal ocurre cuando es una interacción en base a la pertinencia de grupos diferentes. Hay una mayor uniformidad de las conductas. • Tajfel afirma que-> las características del grupo como un todo alcanzan mayor significación cuando se relacionan con las diferencias que se percibe en otro grupos. AXIOMAS DE LA TEORIA • Tendencia a la uniformidad: Los seres humanos tenemos una tendencia a la comunicación e interdependencia entre los miembros, la cual provoca la reducción de las diferencias entre los miembros del grupo. • Tendencia a la diversidad: En todo grupo/sociedad hay una tendencia a la conservación y diversidad -> ESTRUCTURACIÓN -> Base del conflicto grupal puesto que es una fuente de enfrentamiento y competición social. • Por lo tanto, existen dos tendencias contrapuestas: hacia la unificación y hacia la diversidad, y para Tajfel, ésta última es la responsable del conflicto grupal/social al oponerse a la primera.