El Salario: Tipos, Diferencias entre Hombres y Mujeres y Minimo, Apuntes de Administración de Empresas

¡Descarga El Salario: Tipos, Diferencias entre Hombres y Mujeres y Minimo y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! INFLUENCIA DEL SALARIO EN LOS TRABAJADORES INDICE • DEFINICIÓN Y TIPOS • DIFERENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES • SALARIO MINIMO • SALARIOS POR MERCADOS • ¿DEPENDE LA CALIDAD DE VIDA DEL SALARIO? • PENSAMIENTOS DE AUTORES 3. Edad. Es entre los más jóvenes donde las diferencias salariales son menores. Sin embargo, a partir de los 35 años, cuando se empiezan a formar las familias mediante hijos y otras cargas, las diferencias empiezan a aumentar. Las mujeres de entre 35 y 44 años cobran más o menos mil euros menos que los hombres de esta franja de edad. En la franja que va desde los 45 hasta los 54 años, la diferencia salarial es de, redondeando, 4.000 euros, y a partir de esa edad, esta cifra no cambia mucho. La brecha salarial entre mujeres y hombres según la franja de edad Fuente: INE – Grafico: eldiario.es 4. Presencia en los diferentes salarios. Según el INE casi el 13% de los trabajadores tienen beneficios bajos. De este 13%, el 64% son mujeres. También salió un dato que exponía que hay menos hombres que mujeres que cobran el salario mínimo interprofesional. La situación cambia cuando hablamos de los salarios altos donde hay menos mujeres que hombres cobrando estos salarios. SALARIO MINIMO ¿Qué es el salario mínimo? “Es el sueldo mínimo bruto que un trabajador puede cobrar en España por ley, independientemente de la edad, el sexo o de si su contrato es temporal o indefinido. El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.” El Gobierno fija el SMI todos los años publicando un Real Decreto. Para dicho documento utilizan datos retirados del IPC, del PM Nacional, etc. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social realizó la siguiente publicación sobre el Salario Mínimo Interprofesional de 2016: - Salario Mínimo recibido al día: 21,84€ - Salario Mínimo mensual: 655,20€ - Salario Mínimo anual: 9172,80€ Los datos demuestran que entre 2015 y 2016 el salario mínimo aumentó un 0.5%. Además, está previsto que para 2017, a pesar de la dificultad para formar gobierno y por lo tanto aprobar leyes, el SMI se incrementará un 8% alcanzando los 707,60 euros mensuales. Es decir, el salario mínimo anual será de 9906,40 euros (14 pagos), y el diario será de 23,59 euros. El SMI es y siempre ha sido un asunto complicado de decidir entre los agentes sociales y el Gobierno. Además, con él se puede medir de una forma sencilla y rápida la economía de un país. El día 26 de noviembre de 2016 el Congreso de los Diputados accedió a subir el SMI mediante una ley. Esta ley dice que el SMI subirá de 655 hasta 800 euros mensuales. En general PSOE y Unidos Podemos votaron a favor, mientras que el PP votó en contra. Es una ley que, debido a su conflictividad en el asunto, llevará un tiempo para ser aprobada y llevarse a cabo. La mayor parte de los parlamentarios están de acuerdo de que el SMI es España es bajo y no se acerca a el de las grandes economías. La Carta Social Europea sugiere mantener el SMI del país sobre un 60% del salario medio neto anual. Aunque si esto es aprobado en España tendría graves consecuencias como por ejemplo la obligación de tener que subir el gasto público a niveles altos, es decir, un incremento de más de 1300 millones. El SMI es muy variado entre los países de la UE, es decir, puedo variar de 1923 euros mensuales en Luxemburgo a apenas 194 euros mensuales de Bulgaria (en 2015). España se sitúa en novena posición participando del segundo bloque entre los países que tienen su SMI oscilando entre los 500 y 1000 euros anuales. En Europa, siete países tienen su salario mínimo por encima de los 1000 euros. Entre ellos está en primera posición Luxemburgo con 1923 euros, seguido por Reino Unido con 1510 euros, Holanda, Bélgica, Alemania, Irlanda y Francia. El segundo bloque está compuesto por cinco países dónde entre ellos está España. Y por último el tercer bloque corresponde a aquellos países que tienen un SMI inferior a 500 euros mensuales dónde encontramos países como Polonia con 418 euros, o Bulgaria con 194 euros mensuales. La subida del salario mínimo, como antes comentado es un asunto que trae complicaciones y discusión. Reino Unido ha sido el que más lo ha incrementado en este último año pasando de 1379 euros a 1510 euros anuales. En la UE también existen aquellos países que no tienen un salario mínimo fijado por ley que serían: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia, y Suecia. SALARIO POR MERCADOS El salario de mercado es la retribución por un trabajo concreto en un sector y en un lugar determinado. En este caso estudiaremos los salarios por mercado en España. El mercado en cuestión es el laboral. La distribución de los salarios según las distintas profesiones es un tema polémico sin solución. En primer lugar, distinguimos mercados sobrevalorados: El futbol por ejemplo es una de las profesiones más sobrevaloradas. Hay jugadores cuyo salario ronda los 40 millones de euros. En segundo lugar, están los mercados infravalorados: Bombero es una profesión muy mal pagada desde mi punto de vista. A más de uno le puede parecer una falta de ética que el salario de un futbolista sea 10 veces mayor que el de un bombero cuyo deber es salvar vidas y velar por la seguridad. En el siguiente gráfico hay una división de los distintos salarios del mercado laboral en la cual se puede observar las sustanciales diferencias salariales por trabajo que existe en España. El salario es una de las cuestiones más tratadas en España. La brecha salarial es una realidad en el mercado de trabajo español, y a día de hoy va en aumento. La diferencia entre unos mercados y otros van en aumento. Entre los empleos peor pagadas en España despuntan: