informe sobre el abuso del trabajo, Ejercicios de Emprendimiento

¡Descarga informe sobre el abuso del trabajo y más Ejercicios en PDF de Emprendimiento solo en Docsity! Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo. GA4-210201501-AA2-EV01 Pablo Emilio Saenz Bocarejo Técnico en Operaciones de comercio exterior Ficha:2834689 Instructor Anyi Lorena Ibarra Mosquera – Cundinamarca Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Abril del 2024 Introducción En el día a día, el trabajo no es solo una tarea que cumplir, es parte fundamental de nuestra vida. Buscamos no solo un empleo, sino un trabajo que nos brinde dignidad, seguridad y un sentido de pertenencia. Este informe explora qué significa realmente el "trabajo digno" y por qué es crucial para el bienestar de las personas. Nos sumergiremos en temas como los derechos laborales, la ciudadanía en el trabajo y cómo afecta el trabajo indigno a la sociedad en su conjunto. Desde historias personales hasta reflexiones sobre la justicia social, este informe ofrece una visión íntima y relevante del mundo laboral y la importancia de garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores. 3. Derechos en el Trabajo 3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? La ciudadanía laboral se refiere al reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores, así como a su participación en la vida sindical y en la defensa de sus intereses laborales 3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? Las organizaciones de trabajadores son fundamentales en la promoción y protección de los derechos laborales, representando los intereses de los trabajadores, negociando condiciones de trabajo justas y defendiendo sus derechos en el ámbito laboral y político. 3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?, ¿por qué? La ciudadanía laboral es cuando los trabajadores tienen derechos laborales porque reconocen y garantizan condiciones laborales justas y dignas para todos. 4. Derechos Fundamentales en el Trabajo 4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? El trabajo es un derecho humano fundamental porque permite a las personas desarrollarse plenamente, contribuir al bienestar de la sociedad y acceder a condiciones de vida dignas y justas 4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente Un mundo laboral con trabajo decente se lograría promoviendo políticas y prácticas que garanticen el respeto a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades, la protección social y el diálogo social entre empleadores y trabajadores. 4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios como el trabajo decente, la igualdad de género, la libertad sindical, la protección y el diálogo sociales como medios para alcanzar un mundo laboral justo y digno. 4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? El trabajo ayuda a las personas a satisfacer sus necesidades básicas, como alimentación, vivienda, educación y salud, así como a alcanzar un nivel de vida digno y contribuir al desarrollo personal y social. 4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? Algunos de los derechos laborales más vulnerados incluyen el derecho a un salario justo, la libertad sindical, la seguridad en el empleo, la protección contra la discriminación y el acceso a condiciones de trabajo seguras y saludables. 4.6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales? Si a las personas les niegan su trabajo, pueden tener consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas. La sociedad puede causar desigualdad y conflictos laborales. La pobreza y la exclusión se perpetúan económicamente. La cultura afecta la autoestima y reduce los valores de igualdad. Políticamente, puede provocar desconfianza en las instituciones y descontento social. En resumen, no respetar los derechos laborales afecta negativamente la cohesión social, el desarrollo económico y el bienestar general. 4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? Los derechos laborales son fundamentales para garantizar un trabajo decente. Cuando los trabajadores tienen acceso a derechos laborales, como salarios justos, seguridad en el empleo y protección social, promueven la dignidad en el trabajo y contribuyen a la construcción de un entorno laboral justo y equitativo. Los derechos laborales son un componente esencial del concepto de trabajo decente promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras instituciones internacionales. 5. Preguntas sobre Contratos de Trabajo y Derechos Laborales 5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? El contrato de trabajo se produce cuando se establecen ciertos elementos esenciales, como el acuerdo entre el empleador y el empleado para realizar un trabajo a cambio de una compensación, la prestación personal del trabajo por parte del empleado, la subordinación del empleado al empleador y la remuneración acordada por el trabajo realizado. 5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. No es necesario. Es bueno tener un contrato de trabajo por escrito y proteger los derechos laborales, incluso si hay una relación laboral de facto, como trabajar remunerado bajo la dirección y control del empleador. 5.3. ¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta. Es difícil pagar todo el salario en especie porque puede afectar los derechos laborales y limitar la autonomía del trabajador en gestionar sus ingresos. Además, puede ser peligroso si las cosas que ofrecemos no son iguales al salario justo. 5.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta. Depende de la ley laboral y de las disposiciones del contrato original. A veces, los empleadores pueden cambiar sus condiciones de trabajo después de firmar un contrato, pero a menudo se necesita el permiso del empleado o seguir ciertos procedimientos legales para hacerlo. Pero cambiar el contrato sin el permiso del empleado puede ser una violación de los derechos laborales.