¡Descarga Contratos de Trabajo en la Modalidad de Artesanía: Características y Obligaciones - Prof. y más Diapositivas en PDF de Principios de Contabilidad solo en Docsity! • Se presta mediante remuneración a una persona o familia que no tienen fin de lucro, solo aprovecha los servicios del trabajador en su morada. • Una vez vencido el período de prueba de hasta quince días, se convierte en contrato por tiempo indefinido. • Comprenden maestros de taller, operarios, aprendices y artesanos autónomos. • En el contrato de trabajo el artesano se compromete a ejecutar una obra cierta, sea que el artesano ponga los materiales o los otorgue total o parcialmente el contratista. • En caso de que el artesano no entregue la obra el día acordado, el contratista podrá rebajar el 1% sobre el precio pactado por cada día de retardo. • Es aquel en el cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios personales percibiendo a cambio la enseñanza de un oficio o arte y el salario convenido. • No puede exceder de 1 año. En adolescentes, no durará más de 2 años en caso de trabajo artesanal y seis meses en trabajo industrial y otros. • Se ejecuta habitual o profesionalmente en el lugar de residencia del trabajador. • Son empleadores los fabricantes, intermediarios. contratistas y demás que encarguen trabajo en esta modalidad. • El dueño, gerente o director de la entidad que proporciona trabajo en esta modalidad, está obligado a llevar un registro de nombres, apellidos, domicilio, calidad y naturaleza de la obra asignada y su remuneración. OTRAS MODALIDADES DEL TRABAJO DE APRENDIZAJE DE SERVICIO DOMÉSTICO TRABAJO A DOMICILIO ARTESANOS • Es obligación del empleador proporcionar al trabajador alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario. • Si es adolescente de 15 años, el empleador no debe perturbar su educación, alimentación, salud, recreación y descanso. Debe contener: • Determinación del oficio y mecanismos de transferencia de conocimientos. • Tiempo de duración de la enseñanza. • El salario. • Condiciones de manutención y alojamiento; asistencia y tiempo fuera del taller. • Declaración - aprendiz ha cumplido 15 años. Empleados Privados Empresas de Transporte Trabajo Agrícola Trabajo para Personas con Discapacidad Es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores sus trabajadores El contrato de transporte es un contrato en virtud del cual una persona (física o jurídica) se obliga a trasladar de un lugar a otro. Se materializa en la llamada carta de porte, cuya emisión no es obligatoria. • Aplicable a los sectores productivos dentro de las diversas necesidades que tienen para la operatividad de sus negocios, sea por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad. Además, el contrato se podrá renovar por una sola vez hasta por el plazo de un año adicional En caso, que se cumpla este tiempo y las partes acuerdan continuar con la relación laboral, se entenderá como contrato indefinido Art. 45 de la Ley Orgánica de Discapacidades, las personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante tienen derecho a acceder a un trabajo remunerado en condiciones de igualdad y a no ser discriminadas en las prácticas relativas al empleo El principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva Tipos de transporte: Transporte marítimo, terrestre, aéreo, multimodal Intervienen Porteador, transportador, transportista Cargador, expedidor, remitente. • Las jornadas se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de trabajo En este tipo de contrato si más del 50% de la jornada diaria de trabajo se ejecuta entre las 6:00 y 19:00, se considerará como diurna. El trabajo que se asigne a una persona con discapacidad deberá ser acorde a su s capacidades, potencialidades y talentos, garantizando su integridad en el desempeño de sus labores Las personas con discapacidad, deficiencia o condición discapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo.
