Percepción y Conductas de Liderazgo: Tipos de Líderes y Su Función - Prof. Alonso, Apuntes de Trabajo Social

¡Descarga Percepción y Conductas de Liderazgo: Tipos de Líderes y Su Función - Prof. Alonso y más Apuntes en PDF de Trabajo Social solo en Docsity! LIDERAZGO. LIDER: aquel que ejerce mayor influencia en un grupo. LIDER TRANSFORMACIONAL: aquel que siente los deseos inexpresados de la población y trata de incluirlos como expresión del propósito de cambio del sistema político. Percepción de los líderes: Algunos estudios sobre percepción de liderazgo muestran que tenemos un esquema de liderazgo general. Nuestra idea general de un gran líder o un presidente ideal es la del individuo que tiene estas tres características: fortaleza, actividad y bondad. Conducta de liderazgo, ¿qué hacen los líderes?: Halpin y Winer: Conductas que deben llevar a cabo los líderes: Consideración: 1) Empezar la comunicación. 2) Explicar acciones. 3) Promover la confianza Estructura de inicio: 1) Conductas de dirección de acciones del grupo. 2) Planificación grupal. Énfasis en la producción Sensibilidad social Liberman, Yalom, Miles: Deberes del líder a menudo contradictorios. Dualidad y contradicción tareas- sentimientos (es casi imposible compaginar ambas, por lo tanto ser un buen líder). Bales y Slater: No suele suceder que una persona se encargue de ambas (tarea y sentimientos). Diferenciación entre líder y más valorado: Líder Especialista de la tarea. Poder legítimo, experto y coercitivo Más valorado Especialista socioemocional (mantenimiento). Poder referente y de recompensa. Baumeister, Hutton, Tice: Otra conducta importante: Asumir la responsabilidad de lo que ocurra en el grupo. ¿Cómo se forma un líder? Teorías de liderazgo.