MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Apuntes de Análisis de Riesgo

¡Descarga MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y más Apuntes en PDF de Análisis de Riesgo solo en Docsity! CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 3.ALCANCE 4.POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS 6.NORMATIVIDAD 7.DEFINICIONES 8.INFORMACION DE LA ENTIDAD 9.MISIÓN 10. VISIÓN 11. ASIGNACION DE PERSONA QUE DISEÑA EL SISTEMA DE GESTION DE SST 12. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL 13. PLAN ANUAL DE CAPACITACION SST 14. PAN ANUAL DE TRABAJO 15. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES 16. MATRIZ IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS INTRODUCCION La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa un alto nivel de importancia para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. De acuerdo con la normatividad legal vigente, busca establecer un ambiente de trabajo saludable y seguro, que se articula alrededor del Decreto 1072 de 2015. Mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo se busca establecer la responsabilidad tanto de los funcionarios como de los contratistas creando la cultura de autocuidado frente a la prevención de accidentes, de las posibles lesiones resultantes de los mismos y presencia de posibles enfermedades laborales. Es una herramienta de gestión en la cual se establecen unos lineamientos generales frente a la identificación y valoración del riesgo en todos los seccionales, garantizando un ambiente de trabajo seguro y el cual se desarrolla bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). ECONSULTANTS LATAM SAS - establece un compromiso de permanencia y mejoramiento continuo, para lo cual mantiene políticas y programas que garantizan el bienestar y la salud de sus funcionarios a través del desarrollo del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (SG-SST). 15 historias clínicas ocupacionales. Resolución 1956 Por la cual se adoptan medidas en relación con el 2008 consumo de cigarrillo o de tabaco. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 1918 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras 2009 disposiciones. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales Ley 1562 y se dictan otras disposiciones en materia de salud 2012 ocupacional. Por la cual se establece la conformación del Comité Resolución 652 de Convivencia Laboral en entidades Públicas y 2012 empresas privadas Decreto 1072 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 2015 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Resolución 0312 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 2019 Trabajo para Empleadores y Contratantes. 7. DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca durante el traslado de los funcionarios o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la entidad usuaria cuando se trate de funcionarios deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la entidad usuaria cuando se trate de funcionarios de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Resolución 1562 de 2012). Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva (Resolución 1401 de 2007). 17 Control Operacional: Operaciones y actividades asociadas con los peligros identificados, donde la implementación de los controles es necesaria para gestionar los riesgos de seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001:2007). Controles: Estrategia orientada a disminuir la probabilidad de materialización del riesgo asegurando la continuidad de los procesos COPASST: Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la entidad. (Resolución 2013 de 1986) CCL: Comité de Convivencia Laboral es un grupo de funcionarios que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los funcionarios contra los riesgos psicosociales que afecten la salud en los lugares de trabajo (Resolución 652 de 2012). Elementos de Protección Personal (EPP): Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los funcionarios, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad derivados de la exposición a los peligros en lugar de trabajo. Empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con disposiciones legales vigentes.(Decreto 1072 de 2015). Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la entidad. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. Enfermedad Común: Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados calificados como de origen profesional, se consideran de origen común (Decreto 1295 de 1994) Enfermedad Laboral: La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012) Evaluación del Riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción (Decreto 1072 de 2015). Evaluación Médica por Reubicación Laboral o Cambio de Ocupación: Es la evaluación médica que se realiza al colaborador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia (Resolución 2346 de 2007). Evaluación Médica de Retiro: Es la evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el colaborador se retira de las tareas o funciones asignadas (Resolución 2346 de 2007). 18 Evaluación Médica Periódica: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo (Resolución 2346de 2007). Evaluación Médica Post Incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 30 días, con el propósito de evaluar su condición de salud actual, si el colaborador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de estas. Evaluación Médica Pre Ocupacional o de Pre ingreso: Es la evaluación que determina la condición física, mental y social previa a su contratación. Se debe realizar a cargo y por cuenta del empleador para los trabajadores que ingresan a la Entidad como dependientes, de acuerdo con la orden de exámenes médicos y paraclínicos que para tal fin se le entrega durante el proceso de ingreso. Para los contratistas se debe realizar a cargo y por cuenta de la persona a contratar y tendrá el mismo alcance que el de los trabajadores que ingresan como dependientes a la Entidad. Involucra los exámenes paraclínicos y pruebas previamente definidas en el Profesiograma acorde a los riesgos que está expuesto el personal (Resolución 2346 de 2007). Examen Médico Ocupacional: Es el acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones (Resolución 2346 de 2007). Furat: Formato único de reporte de accidente de trabajo. Identificación del Peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este (Decreto 1072 de 2015). Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos (Resolución 1401 de 2007). Indicadores de Estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Saluden el Trabajo (Decreto 1072 de 2015). Indicadores de Proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG- SST (Decreto 1072 de 2015). Indicadores de Resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión (Decreto 1072 de 2015). Investigación de Accidente o Incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron (resolución 1401 de 2007). 8. INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA 1 NIT:  9015265269 2 RAZON SOCIAL: Econsultants Latam Sas 3 DIRECCION: CARRERA 13 90 17 EDIFICIO EMPRENDU BOGOTA 4 CIUDAD: BOGOTA 5 DEPARTAMENTO: BOGOTA 6 TELEFONO: 3176414338 7 ACTIVIDAD: Actividades de ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica 8 REPRESENTANTE LEGAL: SUDHIR SOHANI 9. MISION Brindar un servicio profesional eficaz y eficiente en el área de Tecnologías de la Información e ingeniería utilizando productos de software Continuaremos brindando estos servicios, pero también a más países en América del Sur y Canadá En este momento, somos socios del software Hexagon, y ahora también hemos agregado Aspen Software 10. VISION La visión es crecer internacionalmente y abarcar un mercado fuerte y ser de ayuda a muchas empresas que quieres mejorar su sistema interno. 11. ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa ECONSULTANTS LATAM SAS y su representante legal Dr. SUDHIR SOHANI con el firme compromiso de implementar el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, el día ___________ siendo las _____ designa como responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a la empresa de ECONSULTANTS LATAM SAS identificada con NIT: 901526526-9 , y su profesional designado , la señora JENNY YERALDY NIETO ORTEGA identificada con cedula de ciudadanía No . 1098688633, con vigencia a partir de la fecha hasta el _______________, el vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:  Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades del SG-SST.  Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de seguridad y salud en el trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo.  Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de seguridad y salud en el trabajo en los sitios de trabajo.  Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.  Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en los trabajos dirigidos a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.  Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.  Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.  Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo  Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986.  Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.  Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. _____________________ ______________________ Responsable del SG-SST REPRESENTANTE LEGAL ECONSULTANST LATAM SAS TEMA: CAPACITACIÓN TIPO DE RIESGO FECHA HORA EVIDENCIA OBSERVACIÓN INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DEL SGSST R.LOCATIVOS FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. USO ADECUADO Y CUIDADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) R. FÍSICO FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. IMPORTANCIA DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS EN EL TRABAJO R.BIOMECÁNICO Y/O ERGONÓMICO FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL R. FÍSICO R. BIOMECÁNICO R.PSICOSOCIAL FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. PRIMEROS AUXILIOS R. FÍSICO R.NATURAL FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. BRIGADA DE EMERGENCIA R. NATURAL FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS TODOS LOS RIESGOS EXCEPTO(R. NATURAL) FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) R. BIOLÓGICO FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. MANEJO DE ESTRÉS R. PSICOSOCIAL FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC RESPONSABLE DEL COORDINADOR CAPACITACIÓN EN ACCIDENTES Y SEÑALES DE TRANSITO R. FÍSICO FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍC O RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. CAPACITACIÓN ACOSO LABORAL R. FÍSICO R. PSICOSOCIAL FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍCO RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. AUDITORÍA DEL SG-SST R. LOCATIVO FORMATO REGISTRO FOTOGRAFÍCO RESPONSABLE DEL COORDINADOR DE HSEQ. FEBRERO OBJETIVO FOMENTAR LA CULTURA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENTRE LOS TRABAJADORES. FACILITAR INFORMACIÓN, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESENCIALES REQUERIDOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENIR LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DE ENFERMEDADES LABORALES. ENERO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGUIRDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2022 SGSST VERSIÓN:01 FECHA: RESPONSABLE: NOVIEMBRE SEPTIEMBRE DICIEMBRE OCTUBRE AGOSTO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO 14 . PLAN ANUAL DE TRABAJO 1 OBJETIVO Establecer el procedimiento a seguir, para realizar los exámenes médicos ocupacionales del personal de ECONSULTANTS LATAM SAS, y así determinar las condiciones de salud de la población y mejorar su calidad de vida. 2 ALCANCE Todos los funcionarios, aspirantes y contratistas de la empresa ECONSULTANST LATAM SAS 3 NORMATIVIDAD Tipo Núme ro Titulo Fec ha Decreto 1072 Decreto único reglamentario del sector trabajo 201 5 Resolu ción 2346 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales 200 7 4 DEFINICIONES CONTRATISTA Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos (empleadores) y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. (Artículo 34 Código Sustantivo del Trabajo) EVALUACIÓN MÉDICA POR REUBICACIÓN LABORAL O CAMBIO DE OCUPACIÓN Es la evaluación médica que se realiza al colaborador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia (Resolución 2346 de 2007). EVALUACIÓN MÉDICA DE RETIRO Es la evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el colaborador se retira de las tareas o funciones asignadas (Resolución 2346 de 2007). Todas las historias clínicas de los empleados de la Entidad, de los diferentes exámenes practicados, reposarán y serán custodiadas en las instalaciones de las respectivas IPS, donde se practiquen dichas evaluaciones. Los certificados de aptitud laboral emitidos, se conservarán en la hoja de vida de cada uno de los empleados. Las evaluaciones médicas ocupacionales de pre- ingreso, se realizarán a todos los trabajadores que vayan a comenzar una relación contractual con la entidad y se tendrá en cuenta los paraclínicos y observaciones que se encuentren en el Profesiograma según el cargo, se debe informar a la IPS que realiza el examen de esta información. Es obligatorio que el concepto de aptitud laboral sea entregado al área de Gestión Humana de la Entidad, quien verifica que el resultado sea APTO para continuar con el proceso de vinculación. Siempre debe tenerse en cuenta las recomendaciones que el médico realice. Se debe tener en cuenta que según las disposiciones que se encuentran reflejadas en el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.2.18 de Exámenes médicos ocupacionales se destaca: El fin fundamental de la solicitud de los exámenes médicos ocupacionales de pre-ingreso es incluir al personal contratista dentro de los sistemas de vigilancia epidemiológica de la entidad. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas, se realizarán cuando el trabajador cumpla 1 año continuo después de haber realizado la evaluación de ingreso o anterior evaluación periódica se tendrá en cuenta los paraclínicos y observaciones que se encuentren en el Profesiograma según el cargo. Para las evaluaciones médicas de retiro, la entidad entregará a la persona la orden para los exámenes de retiro, dejando constancia del recibido en la hoja de vida. Es obligación de la persona que se retira de la Entidad realizarse éste examen dentro de los cinco días a partir de su retiro. 14. MATRIZ IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS VALORACION DEL RIESGO DESCRIPCION CLASIFICACION FUENTE MAQUINAS HERRAMIENTAS MEDIO RODEAL AL TRABAJADOR INDIVIDUO TRABAJADOR NIVEL DE DEFICIENCIA (ND) NIVEL DE EXPOSICION (NE) NIVEL DE PROBABILIDAD ND*NE= NP INTERPRETACION DEL NIVEL DE PROBABILIDA NP NIVEL DE CONSECUENCIA NC NIVEL DE RIESGO NR= NP*NC INTERPRETACION DEL NIVEL DE RIESGO ACEPTABILIDAD DEL RIESGO Nº DE EXPUESTOS PEOR CONSECUENCIA EXISTENCIA DEL REQUISITO LEGAL ELIMINACION SUSTITUCION CONTROLES DE INGENIERIA CONTROLES ADMINISTRATIVOS ELEMENTOS DE PROTECCION EXPOSICION A VIRUS COVID -19 PRESENTES EN EK AMBIENTE DE TRABAJO . VIRUS , BACTERIAS Y HONGOS. RIESGO BIOLOGICO INFECCIONES O INFACTACIONES AGUDAS O CRONICAS . REACCIONES ALEEGICAS. ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS ,IMFECCIONES RESPIRATORIAS , GASTROINTESTINALES , OFICINA: ELIMINACIONDE VECTORES (FUMIGACION SEMESTRALES) CONTROL DE ZANCUDOS, CUCARACHAS Y (RECOMENDACIONES EN EL HOGAR )SEGUIMIENTOS A LAS CONDICIONES DE SALUD, AUTOREPORTEDE SINTOMAS DE COVID -19 DESIMFECCION CON CLORO DE PISOS Y USO DE EPP(TAPABOCAS , GUANTES PARA CONTAR DINERO , LAVADO FRECUENTE DE MANOS , PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD (SI APLICA) 2 2 4 BAJO 10 40 lll MEJORABLE 1 LEVE SI NO ESQUEMA DE VACUNACION, LAVADO DE MANOS CONSTANTE , SEÑALIZACION SOBRE EL LAVADO DE MANOS M CAPACITACION DD RIESGO BIOLOGICP, SENSIBILACION DE AUTO CUIDADO ENFOCADO A RIESGO BIOLOGICO USO DE TAPA BOCAS NO HOSPITALARIO O EN SU DEFECTO REFERENCIA N95 *PRUEBAS COVID-19 * TAPABOCAS * GEL ANTIBACTRERIAL *CARETA *ALCOHOL POR USO DE PANTALLA DEL COMPUTADOR (LASER , ULTRAVIOLETA , INFRAROJA, RADIOFRECUENCIA, MICROONDAS ) ILUMINACION RUIDO RIESGO FISICO CANSANCIO VISUAL, EMFERMEDADES OFTAMOLOGICA, RESEQUEDAD OCULAR . ROBOS O ATRACOS. ESTUDIO AMBIENTALES DE ILUMINAACION , MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO . ADECUACION LUMINARIAS ACORDES A LA NORMTIVIDAD DISTRIBUCION ADECUADA DE LUMINARIAS. PAUSAS ACTIVAS (DESCANSOS INTERMINENTES)2 3 6 Medio 10 60 lll MEJORABLE 1 LEVE NA NAREEMPLAZAR PANTALLAS DE COMPUTADORES ANTIGUOS POR NUEVAS QUE TENGAN PROTECTOR DD RADIACIONES IONIZANTES *PRUEBAS DE CONTAMINACI N AUDITIVA GENERAR Y IMPLEMENTAR PAUAAS ACTIVAS GAFAS COM FILTRO PAR TRABAJOS EN COMPUTADOR MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y MANEJO DE HERRAMIENTAS QUE PUEDEM CAUSAR DOLORES MUSCULARES RIESGO ERGONOMICO TUNEL DE CAEPEANO , TRASTORNOS MUSCULOESQUELETO , TRASTORNOS DE VOZ , TRASTORNO PSICOSOCIAL. OFICINA ESTRES LABORAL ,SOBRE CARGADE TRABAJO , DOLOR DE CABEZA MIGRAÑA , TRASTORNO ESTOMACALES.. 2 2 4 BAJO 25(G) 100 IIl MEJORABLE 1 GRAVE SI NAESQUEMA DE VACUNACION, LAV DO DE MANOS CON TANTE , SEÑALIZACION SOBRE EL LAVADO DE MANOS ,REALIZACION DE LAS PAUSAS ACTIVAS REALIZADOS POR LA EMPRESA USO DE TAPA BOCAS NO HOSPITALARIO O EN SU DEFECTO REFERENCIA N95 SEÑALIZACION DE LAS ESCALERAS PARA EVITAR RESBALONDS Y TROPIEZOS NA POSTURA SEDENTE PROLONGADA O MANTENIDA (DESARROLLO DE FUNCIONES ESPECIFICAS EN LA MODALIDAD DE TRABAJO EN CASA COMO RIESGO MECANICO POSTURA:PATOLOGIA MUSCULO ESQUELETICAS(NODULOS,POL IPOS,HERNIAS ,DISCALES, LUMBALGIAS O CERVICALGIAS) NA IMPLEMENTACION DEL PVE OSTEOMUSCULAR , AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD. PREVENCIONES DE DESORDENES MUSCULOESQUELETIC OS , PAUSAS ACTIVAS,NOTIFICACIO N Y SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES 2 2 4 BAJO 10 40 lll MEJORABLE 1 LEVE NA NA NA USO DE SOFTWARE ESPECIALIZADO PARALA REDACCION DE NOTAS MEDIANTE EL USO DE LA VOZ PARA DISMINUIR EL USO ADVERTENCIA DE REALIZAR PAUSAS CONTROLADAS DE MANERA FRECUENTE PVE OSTEOMUSCULAR , SEGUIMIENTOS DE NA TEMBLORES FUERTES VIENTOS RIESGO NATURAL- FENOMENOS NATURALES * APLASTAMIENTO * RASPADURAS O LACERASIONES * GOLPES NINGUNA * SEÑALIZAR LA RUTA DE EVACUCION * DENOTAR EL PUNTO DE ENCUENTRO * CAPACITAR EN SIMULACROS DE EVACUACION O PRIMEROS AUXILIOS 2 (M) 1(EE) 2 B BAJO 25 (G) 50 III ACEPTABLE CON CONTROLES ESPECIFICOS 1 * MUERTE SI NO NO * ESTABLECER INFRAESTRUCTRUAS SEGURAS * SIMULACROS DE EVACUACION * CAPACITACION EN PRIMEROS AUXILIOS *PUNTO ENCUENTRO *BOTIQUIN * BOTAS SEGURIDAD PUNTA DE HIERRO * SOBRECARGA LABORAL * ESTRÉS LABORAL * ANSIEDAD DEMANDA EMCIONALE , MONOTONIA RIESGO PSICOSOCIAL ALTERACIONES CARDIOVASCULARES , DIGESTIVAS , CIRCULATORIAS , MUSCULARES , ESTRES , ALTERACIONEA DEL SUEÑO , ALTERACIONES DEL APETITO , CONFLICTOS FAMILIARES PERSONALES , LABORALES ,AGRESIVIDAD , PASIVIDAD , DESINTERES , BAJA ADECUADAY A TIEMPO PARA FACILITAR LA REALIZACION DE TAREAS Y LA ADPATACION DE CSMBIOS , DESARROLLAR PROGRAMAS DE INTERVENCION EN CRISIS. GESTIONAR PERSONAS DE MANERA SALUDABLE , FOMENTAR EL AP YO ENTRE EL EQUIPO DE TRABAJO FORMATIVAS CON LOS TRABAJADORES CON EL OBJETO DE MODIFICAR ACTITUDES O RESPUESTAS , REALIZAR ACTIVIDADES DE PAUSAS ACTIVAS 6 (A) 3 (EF) 18 A ALTO 25 (G) 450 II ACEPTABLE CON CONTROLES ESPECIFICOS 1 *PERDIDA DE LA RAZON O LA CORDURA SI SI NO * BATERIAS PSICOSOCIALES *CONFORMACION DE COMITÉ CONVIVA *ACTIVIDADES DE INTEGRACION *CAPACIONES DEL MANEJO DEL ESTRÉS * MANEJO DE EMOCIONES Y CONTROL PERSONAL NINGUNO CONTADORA OFICINA ADMINITRATIVA OFICINA DE CONTABILIDAD RELACION DE CUENTA FINANCIERA PATRIMONIO ACTIVO , PASIVO DE LA EMPRESA CONTROL FINANCIERO DE LA EMPRESA SI EFECTOS POSIBLES CONTROLES EXISTENTES EVALUACION DEL RIESGO CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES REALIZADO POR : JENNI YERALDY NIETO MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS REPRESENTANTE LEGAL: SUDHIR SOHANI PROCESO ZONA/LUGAR ACTIVIDADES TAREA MEDIDAS DE INTERVENCION RUTINARIO PELIGRO   PLAN ANUAL DE TRABAJO 2022 DEL SG-SST ECOSULTANST LATAM SAS NIT: 901526526-9 CÓDIGO: SGSST VERSIÓN 1 FECHA: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SGSST ECOSULTANST LATAM SAS 2022 1er. Trimestre 2do. Trimestre 3. er. Trimestre 4.to. Trimestre OBSERVACIO NES OBJETIVO SUB PROGRAMAS ACTIVIDAD A DESARROLLAR RESPONSABL E E en e fe b ma r ab r ma y ju n Ju l Ago st Se pt Octu b No v Di c IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SG-SST DE STN TEMPORAL PARA EL AÑO 2022. ENERO EVALUACION INICIAL; BASADA EN LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. EMPRESA Y ARL E                           EXAMENES DE REINGRESO A LA EMPRESA EMPRESA E                           EXAMENES DE INGRESO A LOS NUEVOS TRABAJADORES EMPRESA E                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE FEBRERO EMPRESA E                           CAPACITACIÓN DE USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN (EPP) EMPRESA E                           MARZO RIESGO FISICO: IMPLEMENTACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS EMPRESA E                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA E                           REUNIÓN DEL COMITÉ DE CONVIEVNCIA LABORAL( CCL). Revisión de temas relacionados con el acoso y convivencia laboral. EMPRESA E                           REUNION DEL COPASST. Reunion del Copasst, con el fin de revisar la programacion del SGSST Y las tasas de accidentalidad y ausentismo laboral del año anterior de la empresa EMPRESA E                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA                             CAPACITACIÓN EN LA IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS PAUSAS ACTIVAS EMPRESA- TRABAJADO RES E     X                     PRESUPUESTO DE SG- SST EMPRESA E                           CAPACITACIÓN EN EL MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL EMPRESA E                           ABRIL REUNION DEL COPASST. Reunion del Copasst, con el fin de revisar la programacion del SGSST Y las tasas de accidentalidad y ausentismo laboral del año anterior de la empresa EMPRESA E                           SEGURIDAD INDUSTRIAL (ENTREGA DE DOTACIÓN A TRABAJADORES) EMPRESA E                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA E                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA E                           ORDEN Y ASEO (capacitación en almacenamento adecuado) EMPRESA E                           SUPERVISION Y REALIZACION DE LAS PAUSAS ACTIVAS POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES EMPRESA- TRABAJADO RES E                           CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES EN LA IMPORTANCIA DE LA REALIZACIÓN DE LAS PAUSAS ACTIVAS . EMPRESA- TRABAJADO RES E                           VACANTES PARA LA CONTRATACIÓN DE NUEVOS OPERARIOS. EMPRESA E                           EXAMENES DE INGRESO A LOS NUEVOS TRABAJADORES EMPRESA E                           JULIO REUNION DEL COPASST. Reunion del Copasst, con el fin de revisar la programacion del SGSST Y las tasas de accidentalidad y ausentismo laboral del año anterior de la empresa EMPRESA E                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA E                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA E                           REUNIÓN DEL COMITÉ DE CONVIEVNCIA LABORAL( CCL). Revisión de temas relacionados con el acoso y convivencia laboral. EMPRESA E                           CAPACITACION DE VIOLENCIA LABORAL EMPRESA E                           SUPERVISION Y REALIZACION DE LAS PAUSAS ACTIVAS POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES EMPRESA- TRABAJADO RES E                           AGOSTO REUNION DEL COPASST. Reunion del Copasst, con el fin de revisar la programacion del SGSST Y las tasas de accidentalidad y ausentismo laboral del año anterior de la empresa EMPRESA E                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA E                           PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS: FORMACIÓN MASIVA ARL                             buscamos disminuir la vulnerabilidad ante las amenazas por medio de las medidas necesarias que garanticen la supervivencia de los involucrados de manera directa o indirecta y la reducción de costos por daños a muebles, maquinaria y/o enseres SUPERVISION Y REALIZACION DE LAS PAUSAS ACTIVAS POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES EMPRESA- TRABAJADO RES E                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA E                           SEPTIEMBRE REUNIÓN DEL COMITÉ DE CONVIEVNCIA LABORAL( CCL). Revisión de temas relacionados con el acoso y convivencia laboral. EMPRESA P                           CAPACITACIÓN EN LA IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS PAUSAS ACTIVAS EMPRESA- TRABAJADO RES P                           SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA P                           PROGRAMA ORDEN Y ASEO: Capacitación en almacenamiento adecuado EMPRESA                             SUPERVISION Y REALIZACION DE LAS PAUSAS ACTIVAS POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES EMPRESA- TRABAJADO RES P                     X     ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA P                     X     DICIEMBRE REUNIÓN DEL COMITÉ DE CONVIEVNCIA LABORAL( CCL). Revisión de temas relacionados con el acoso y convivencia laboral. EMPRESA P                           REUNION DEL COPASST. Reunion del Copasst, con el fin de revisar la programacion del SGSST Y las tasas de accidentalidad y ausentismo laboral del año anterior de la empresa EMPRESA   SE REALIZARON LOS REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN EL MES DE ENERO EMPRESA P                           CAPACITACIÓN EN LA IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS PAUSAS ACTIVAS EMPRESA- TRABAJADO RES P                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA P                           ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EMPRESA P                                 P                                                                                                                                                           FIRMA PROFESIONAL EN SST