Mapa Conceptual de la Gerencia Estratégica: Importancia y Objetivos, Apuntes de Cambio Social

¡Descarga Mapa Conceptual de la Gerencia Estratégica: Importancia y Objetivos y más Apuntes en PDF de Cambio Social solo en Docsity! ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 1 1 Asignatura: Gerencia Estratégica Tema: Mapa Conceptual Presenta: Lady Marcela B ltrán Flórez – ID 000507930 Doc e: Edu rd Lee Cadavid Rivera La Dorada, Caldas – Colombia agosto, 22 de 2019 TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO__________________________________________________________ 1 INTRODUCCIÓN________________________________________________________________ 2 JUSTIFICACIÓN________________________________________________________________ 3 OBJETIVOS_____________________________________________________________________4 OBJETIVO GENERAL__________________________________________________________ 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS______________________________________________________ 4 MAPA CONCEPTUAL____________________________________________________________ 0 BIBLIOGRAFIA_________________________________________________________________ 0 2 2 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Identificar la importancia que tiene al implementar la Gerencia Estratégica que las organizaciones, ya que logramos tomar mejore decisiones y direccionar mejor la organización OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conocer lo que la es la Gerencia Estratégica • Identificar los diferentes modelos que podemos implementar 5 5 6 6 MAPA CONCEPTUAL GERENCIA ESTRATÉGICA La herramienta para administrar y ordenar los cambios, donde se definen los objetivos de la organización y se establecen estrategias para lograrlos Se analizan ( la misión, visión, principios, valores, creencias y cultura organizaciona ) l Para Hacer el diangostico interno y extreno Beneficios 1.Permite que su organización actúe de forma proactiva y no reactiva 2. Da a todo el equipo un sentido de dirección 3. Aumenta la satisfacción laboral al dar sentido y propósito 4. Permite tomar mejores decisiones 5. Permite que todas las decisiones estén alineadas con los objetivos. 6.Reduce el tiempo y los recursos que se invierten en la corrección de decisiones erróneas. 7. Fomenta una mejor comunicación entre los miembros del equipo. 8. Fomenta una buena actitud hacia el cambio. 9.Proporciona un alto grado de disciplina en la dirección de la organización. Zn Pasos de la planeación 1. Cuáles serán los objetivos específicos que permitan alcanzar los objetivos generales. Cuáles serán las estrategias específicas o cursos de acción que se van a realizar, que permitan alcanzar los objetivos específicos. 3. Qué recursos se van a utilizar, y cómo es que se van a distribuir. 4. Quiénes serán los encargados o responsables de la implementación o ejecución de las estrategias. 5. Cuándo se implementarán o ejecutarán las estrategias, y en qué tiempo se obtendrán los resultados. 6. Cuánto será la inversión requerida para la implementación o ejecución de las estrategias.