Mapa conceptual gestión humana, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión Financiera

¡Descarga Mapa conceptual gestión humana y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Gestión Financiera solo en Docsity! Consiste en utilizar programas para que las personas que se aplican a una oferta laboral tengan que pasar por un pequeño «examen» en el cual se tendrá en cuenta la velocidad y otros aspectos de estas, con el objetivo final de que los reclutadores puedan ver el rendimiento de cada una y elegir al más optimo y ahorrar tiempo. Test y juegos en selección de personal . Cuenta con un excelente sistema de gestión de talento nos Compromiso de los empleados puede ahorrar dinero y tiempo, ya que, si conocemos bien a o . nuestros empleados, sus habilidades y conocimientos podemos Solicitar una respuesta activa con los empleados (ya sea encontrar dentro de nuestra empresa alguien capacitado para participar o pedir opiniones o comentarios) en la empresa puede hacer una tarea sin tener que seleccionarlo externamente. fomentar la visión y el sentido de pertinencia de estos, lo que hará que posiblemente genere un deseo o motivación de rogresión profesional. e 4 prog p Selección interna y gestión de talento _— El propósito principal que tienen estos programas son tener los Formulario Virtual datos de los integrantes de la empresa y poder acceder y gestionarlos fácilmente. En estos programas se suele registrar también los días que han estado ausentes, vacaciones, recibos de sueldo. Contar con formulario de preguntas que se entrega a los aspirantes puede ayudar a conocerlos mucho mejor y más en profundidad. Esto puede ayudar al reclutador y ahorrarle tiempo ya que puede conocer y clasificar a los que cree que tienen mejor potencial para una futura entrevista. Sistemas de información / gestión de RRHH Grupo de herramientas de reclutamiento 2.0 Esta herramienta, el objetivo de esto es dar a la gente que vea la propuesta laboral más detalles sobre el trabajo para que se El reclutamiento 2.0 es el proceso de búsqueda y llamamiento a sientan atraídos (Sueldo, horario) Además también se personas con un perfil idóneo a través de herramientas como las recomienda usar programas para la publicación automática de redes sociales, foros, aplicaciones, canales de YouTube. vacantes en las empresas para ahorrar tiempo y atraer a más gente a la empresa. Descripción del trabajo y su publicación automática en . . % portales Estas herramientas o programas suelen tener la intención de ahorrar tiempo a los reclutadores descartando o aceptando CV. Adicionalmente algunas tienen funciones extra como gestión de candidatos, resultados de evaluaciones. Software de reclutamiento y selección Lo primero que se tiene que realizar antes de comenzar durante el proceso de reclutamiento personal es analizar las necesidades de la empresa. De esta forma se tiene claro cuál es el perfil de la vacante que se está buscando y las actividades a realizar. Análisis de necesidades Es donde escoge aquellos que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil. Selección a Proceso de reclutamiento El reclutamiento es un proceso activo, es decir, se realiza continuamente a lo largo de la vida la empresa y por eso la planeación de recursos humanos, así como el análisis y descripción de puestos, son herramientas básicas para realizarlo El proceso de selección de personal es de gran importancia, ya que, mediante él, se elige al personal adecuado para trabajar dentro de una empresa Publicación de la vacante Concepto ¿Qué es el reclutamiento? rr El primer paso que se debe realizar para comenzar con el reclutamiento de personal es anunciar la oferta de empleo. Esto se realiza por medio de anuncios en plataformas de empleo, redes sociales, bases de datos o recomendaciones Son técnicas y procedimientos que utilizan las empresas para atraer a un grupo de candidatos para la vacante dentro Después de la firma de contrato, se debe de presentar con su de la empresa. equipo de trabajo y con su jefe directo para delegar las funciones de su nuevo puesto. Además, se tienen que mencionar las reglas y lineamientos que se tienen que seguir en o o o Selección de hoja de vida la empresa. Pruebas Entrevistas RS Contratación e Incorporación al puesto Después de haber realizado pruebas se deben tomar decisiones Con el propósito de elegir a los candidatos que más se adecuen concisas para seleccionar al candidato más adecuado para la al puesto se realiza una preselección. Por medio de filtros y Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo vacante. Posteriormente, se le debe informar que ha sido lineamientos se descarten a los que no cuenten con los entrevistas en persona o por medio de videollamada. Este paso elegido para formar parte de la empresa requisitos necesarios. Posteriormente, al tener los perfiles es de los más importantes ya que podrás conocer a los idóneos se comienza con la etapa de prueba candidatos por medio de su lenguaje corporal, así como sus habilidades, cualidades, motivaciones y experiencia en el campo laboral. Toma de decisiones A Mediante una serie de pruebas de conocimientos y psicológicas, el candidato puede mostrar sus capacidades. De esta forma, podrás medir su eficiencia, productividad y en ese momento saber si el candidato es competente. Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal