Mapa conceptual sobre estructuración ,formacion,caracteristicas,conceptos sobre grupos., Apuntes de Estudios Espaciales

¡Descarga Mapa conceptual sobre estructuración ,formacion,caracteristicas,conceptos sobre grupos. y más Apuntes en PDF de Estudios Espaciales solo en Docsity! Modelo clínico de Worchel Formación y desarrollo del grupo Modelo de Levine y Moreland Individualidad y pertenencia grupal. Desde que nacemos, formamos ya parte de grupos; De esta pertenencia «impuesta» o asignada a determinados grupos o categorías sociales desde el Nacimiento. ¿CÓMO SE FORMAN LOS GRUPOS? Una formación grupal se trata de un proceso que lleva su tiempo, porque implica un fortalecimiento progresivo de los lazos entre las personas que finalmente serán los miembros de ese grupo, es decir, una ?una integración social? de esos individuos. Moreland distingue cuatro tipos de integración social: Ambiental. Conductual. Afectiva. .Cognitiva Condiciones necesarias para la formación de un grupo. Considerando que el factor que diferencia un grupo social de un mero agregado de individuos es la relación de interdependencia que se establece entre los miembros Para lograr un objetivo común, para satisfacer alguna necesidad común, o por experimentar un destino común, sería la condición necesaria para la formación de un grupo, como la aparición de normas, la atracción interpersonal, la diferenciación entre endogrupo y exogrupo, la identificación con el grupo. Los grupos se forman como una prolongación del apego, el apego es así un factor de cohesión en el grupo. La pertenencia tiene fuertes efectos emocionales y cognitivos, y su falta acarrea serios trastornos en la salud, el bienestar y el funcionamiento de las personas. Determina los cambios afectivos, cognitivos y conductuales que los grupos y los individuos se producen entre sí Procesos implicados Evaluacion CompromisoTransicion de rol Fase de investigacion Los efectos de ser ignorado o excluido de un grupo. El ostracismo tiene efectos negativos en las necesidades básicas de pertenencia, control, autoestima y sentido de la existencia de la persona que lo sufre, que satisface menos esas necesidades. Fase de socializacion Fase de mantenimiento Fase de resocializacion La pertenencia a grupos sirve para combatir el sentimiento de incertidumbre de los individuos acerca de quiénes son y de cómo eso se refleja en sus actitudes y conductas, facilitando pautas a los individuos, el interiorizar el prototipo del grupo contribuye a la autodefinición de los individuos Fase de acuerdo CARACTERISTICAS * Modelo cíclico. * Se circunscribe con otros grupos. * Conflicto entre el deseo de pertenecer e identificarse en el grupo y la necesidad de independencia. * El grupo es una entidad fuera de los inidividuos que ejerce presión en sus miembros. ESTADIOS DE LA VIDA DEL GRUPO FASE DE DESCONTENTO Algunos sienten que el grupo ya no satisface sus necesidades por lo que lo abandonan. ACONTECIMIENTO DESENCADENANTE Representa simbólicamente los problemas y provoca divisiones. IDENTIFICACIÓN GRUPAL Los desertores trtan de desarrollar un sentido de identidad, acentuando las diferencias con otros y resaltando las propias semejanzas acompañado de una actitud extremista. PRODUCTIVIDAD GRUPAL El centro de interés ya no es la identificación, sino la productividad, se ocupan de objetivos grupales y hay comparación con otros para resaltar la productividad y la culpa es totalmente externa y los logros totalmente propios. INDIVIDUACIÓN Búsqueda de equidad, comparación con otros con tendencia a exagerar su calidad de vida, empiezan a aparecer los subgrupos, se trabaja más por metas individuales que grupales y los fracasos empiezan a ser atribuidos al líder. DECLIVE El grupo es menos importante para el autoconcepto, algunos se van y quienes permanecen exigen cambios en el grupo, los exogrupos perciben esta vulnerabilidad e intentan fomentar el abandono. La interdependencia percibida no es una condición necesaria para la formación de un grupo. Basta con que se produzca una categorización, es decir, que se agrupe a una serie de individuos dentro de una categoría en función de su semejanza en algún aspecto (del tipo que sea), y que ellos se perciban a sí mismos como miembros de esa categoría, para que esa percepción transforme su comportamiento de individual a colectivo. EL DESARROLLO DEL GRUPO El grupo, no es más que el contexto o el escenario donde se producen determinados efectos como la influencia, el conflicto o la polarización. Los grupos van cambiando, atraviesan fases del desarrollo, y su evolución interactúan con esos efectos que ocurren dentro de ellos, produciendo consecuencias diferentes según el momento en el que se encuentra el grupo. Basta con que se produzca una categorización, es decir, que se agrupe a una serie de individuos dentro de una categoría en función de su semejanza en algún aspecto (del tipo que sea), y que ellos se perciban a sí mismos como miembros de esa categoría, para que esa percepción transforme su comportamiento de individual a colectivo. LOS PROCESOS GRUPALES E INTERGRUPALES VISTOS DESDE UNA CONCEPCIÓN DINÁMICA DEL GRUPO El hecho de que los individuos que constituyen el grupo atraviesen por distintas fases de pertenencia grupal, y de que no todos pasen por las mismas fases al mismo tiempo, influye en el proceso de desarrollo del grupo en conjunto. Worchel y sus colaboradores han estudiado cómo afectan las fases de desarrollo grupal a la percepción de la homogeneidad dentro del grupo por parte de los miembros. En otro estudio analizaron las relaciones entre el endogrupo y los exogrupos a lo largo de distintas fases del desarrollo grupal. El conflicto y la competición con otros grupos desempeña importantes funciones de cara a la identidad grupal. LA INICIACIÓN EN LOS GRUPOS Y LOS CAMBIOS DE ROL EN ELLOS Simbólica:función social de reconocimiento Aprendizaje:Aprender nuevos roles y habilidades orientadas a grupo. Protección de la lealtad hacia el grupo: reforzadores para la permanencia e inicialización a ser parte del grupo Un grupo desde su formacion esta en constante evolucion, tanto los individuos que conforman el grupo cambian como el grupo en si mismo y esto tiene que ver en por que se forma el grupo y que funcion tiene el mismo. ¿Por que y para que se forman los grupos? -Para lograr un objetivo -para satisfacer alguna necesidad -por decisión propia de querer estar en un ambiente homogéneo y categorizacion social. El Desarrollo del grupo en un contexto apliocado 1-mantener su estructura y manejar las tensiones, definiendo los objetivos (fase L) 2- adquirir o aumentar los recursos, la información y las habilidades apropiados para la tarea (fase A) 3- redefinir los roles para aprovechar las nuevas habilidades y no depender demasiado del líder, y al mismo tiempo clarificar las normas que regulan las relaciones entre los miembros para reducir el conflicto (fase I) 4- trabajar para lograr las metas grupales (fase G) SOCIALIZACION GRUPAL grupo no es una entidad fija y unitaria sino que está creada por individuos con sus propias dinámicas personales