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¡Descarga Mapa mental Mapa mental Mapa mental Mapa mental y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Administración de Negocios solo en Docsity! UVM LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES* Nota Periodística: EL IMPACTO ADMINISTRATIVO DE LA PANDEMIA DE COVID-19 ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA PRESENTADO POR: ANDREA AMBROSIO VÁZQUEZ FECHA DE ENTREGA: 2 DE AGOSTO DE 2021 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO, “Por siempre responsable de lo que se ha cultivado. NOTA PERIODÍSTICA 1 ml La situación por la que pasamos actualmente en la pandemia no solo es un problema de tipo médico, sino que también representa diferentes retos a los que normalmente estaría acostumbrado el sector administrativo de las empresas. Después de que el sector administrativo recibiera un impacto enorme con la pandemia de COVID-19 que inició a principios de 2020, la industria se comienza a adaptar al nuevo modelo que tantas empresas innovadoras ya estaban tomando previamente. Conceptos que no se habían escuchado antes como “home office” o “videoconferencias”, adicionalmente a prácticas que se conocían solamente en empresas pequeñas como “reestructuraciones” han tenido que ser aprendidas por administradores y dueños de empresas consideradas de tamaño mediano y grande. Además de ajustar la manera de trabajar y conectar con sus trabajadores, administradores tienen que aprender a gestionar el material físico con el que cuentan, los empleados que necesitan mucha información al mismo tiempo han aprendido que pedir un segundo monitor les presenta una ventaja en su trabajo y es problema del administrador gestionar lo necesario para darle lo que necesite. También es importante mencionar que así como las empresas pueden incurrir en un mayor gasto al equipar a sus empleados, también representa un ahorro que se evita al usar las instalaciones, por ejemplo, en una oficina de más de 20 o 30 personas, como es energía eléctrica, agua y limpieza del lugar del trabajo, siendo que cada trabajador se encarga de eso en su espacio personal de trabajo. Por parte de los empleados existen opiniones divididas respecto al trabajo remoto. Existen algunos quienes aprovechan para disponer de su tiempo libre más eficientemente y logran cumplir con sus objetivos laborales personales y en equipo, aunque también está el tipo de trabajadores que no conoce realmente el trabajo remoto, por lo que requiere de una supervisión más cercana para apoyarlo en conseguir una organización personal ante un cambio muy importante al que mucha gente, sobre todo de edad más avanzada, no estaba para nada acostumbrada.