Factores de Relaciones Laborales: Contexto, Mercado, Tecnología y Cambios Sociales. - Prof, Apuntes de Derecho Empresarial y Laboral

¡Descarga Factores de Relaciones Laborales: Contexto, Mercado, Tecnología y Cambios Sociales. - Prof y más Apuntes en PDF de Derecho Empresarial y Laboral solo en Docsity! TEMA 2: “LOS CONDICIONANTES DE LAS RELACIONES LABORALES” INDICE 2.1.- EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES LABORALES 2.2. RELACIONES LABORALES Y MERCADO DE TRABAJO 2.3.- RELACIONES LABORALES Y SISTEMA PRODUCTIVO 2.4.- RELACIONES LABORALES Y TECNOLOGÍA 2.5.- RELACIONES LABORALES Y CAMBIOS SOCIALES 2.3.- RELACIONES LABORALES Y SISTEMA PRODUCTIVO La situación del sistema productivo condiciona el desarrollo de las RRLL desde varios puntos de vista. Por un lado, el estado de la economía; Por otro, la forma en que se organiza la producción; Finalmente, las estrategias de gestión de las plantillas en las empresas. 2.4.- RELACIONES LABORALES Y TECNOLOGÍA La tecnología afecta al desarrollo de las RRLL desde varios puntos de vista. Históricamente fue un cambio en la forma de producir lo que determinó el nacimiento de la cuestión social y del movimiento obrero, y con ello las RRLL. El contexto tecnológico afecta al poder de las partes en sus relaciones colectivas. La tecnología determina el tipo de centro de trabajo imperante en la economía. En realidad, la tecnología por sí sola no afecta al trabajo, sólo lo hace cuando es puesta en práctica mediante una determinada estrategia de producción. La tecnología afecta el poder de las partes desde otro punto de vista: la capacidad de control del empresario. Últimamente se ha comprobado otra manifestación entre tecnología y RRLL, en el campo de la acción sindical. 2.5.- RELACIONES LABORALES Y CAMBIOS SOCIALES Los trabajadores, empleadores y gestores públicos son, antes que nada, ciudadanos de un determinado grupo social. De acuerdo con el modelo de DUNLOP, para que el sistema de RRLL funcione es necesario que los actores compartan una ideología. Tradicionalmente se ha distinguido entre sindicatos según su ideología. Un factor social importante en la práctica lo ha sido el cambio de valores que ha experimentado la sociedad. Últimamente la mayor sensibilidad de las sociedades desarrolladas hacia ciertos temas se ha traducido también en la aparición de éstos en el campo laboral.