¡Descarga Modelo burocrático europeo y su incidencia con el surgimiento del Servicio Civil. y más Ejercicios en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity! ESCUELA DE GOBIERNO Y COMUNICACIONES MAGISTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS Modelo burocrático europeo y su incidencia con el surgimiento del Servicio Civil. Diferencias en las condiciones laborales de los funcionarios/as públicos en la actualidad. Unidad 1 Teoría general de la administración: Planificación y soporte de la gestión de personas Estudiante: Alejandro Araya Serey Profesor: Luis Jiménez Cepeda Ayudante: Claudia Herrera Avello 02 de octubre – 2022 Santiago – Chile CAPÍTULO I: Modelo burocrático europeo y su incidencia con el surgimiento del Servicio Civil El modelo burocrático se caracteriza por contener una base legal, con aplicación de normas y racional a sus procedimientos estandarizados, con imparcialidad, jerarquía, rutinas, competencias técnicas y meritocracia, especialización, profesionalización y posibilidad de prever totalmente su funcionamiento (Idalberto, 2012). Sin embargo, su aplicación se efectuó de manera parcial en América Latina por medio del establecimiento de reglas y procedimientos universales para el ejercicio de la administración del Estado (Servicio Civil, 2015). Para atender los problemas sociales el modelo tradicional fue insuficiente frente a los nuevos desafíos globales con la introducción de nuevas tecnologías de la información, intentando alcanzar mayores grados de flexibilidad, de autonomía y desarrollo de nuevos procedimientos de gestión (Servicio Civil, 2018). Los cambios exigían unos estándares altos en planeación y liderazgo de los servicios públicos consolidando una estrategia modernizadora de la gestión pública y para consolidar este proceso y mejorando los aspectos claves de la administración, a su vez, cuestionar la estructuración del modelo burocrático. El Servicio Civil nace a raíz de este esfuerzo de modernizar al aparato público con un nuevo trato laboral al desarrollo del personal y profesionalización de la carrera funcionaria, la función de este órgano se plasmó en el mensaje N° 017-348 por S.E. El Presidente de la República establecía en primera instancia que “la entidad tiene por misión diseñar e implementar descentralizadamente políticas de personal que refuercen las iniciativas modernizadoras en la administración central, profesionalizar la gestión de recursos humanos en los servicios, reforzar el desarrollo de la empleabilidad de los funcionarios, que permita contar con un empleado público calificado, motivado, comprometido y dedicado a las tareas de la modernización y al servicio de los ciudadanos, incorporando la perspectiva de género como una variable permanente en el diseño y ejecución de las políticas de desarrollo del personal, estimulando las instancias de participación y asegurando el pleno cumplimiento de las normas laborales al interior del sector público” (Ministerio de Hacienda, 2002). Sin lugar a dudas, el órgano trajo consigo una instalación de la concursabilidad del empleo público basado en el mérito, eficiencia, transparencia, de carácter técnico e innovación, en el cual las instituciones poco a poco han ido implementando, sabremos si un plazo no muy lejano un número alto de servicios públicos utilizarán las herramientas que el Servicio Civil tiene a su disposición para el beneficio del funcionario público y a la ciudadanía toda.
