Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Organización y Medidas Preventivas, Diapositivas de Economía de la Empresa

¡Descarga Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Organización y Medidas Preventivas y más Diapositivas en PDF de Economía de la Empresa solo en Docsity! LA GESTIÓN DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA Joseline Silva Estefany Marcillo PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Para ello el empresario debe organizar un sistema de gestión de la prevención teniendo en cuenta las características y necesidades de la empresa. Obligación de garantizar seguridad • Decidir El modelo organizativo que garantice tener cubiertas las funciones o actividades preventivas. Principios de la acción preventiva 1. Evitar lo riesgos. 2. Evaluar los riesgos que no puedan evitarse. 3. Combatir los riesgos en su origen. 4. Adaptar el trabajo a la persona. 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica. 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ninguno. 7. Planificar la prevención. 8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Además debe tener… Política Preventiva Definir objetivos y metas en materias preventiva. Estructura organizativa de la empresa Se debe integrar en todos los niveles jerárquicos de la empresa. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Es el Proceso de magnitudes de aquellos riesgos que no han podido evitarse. ¿Para que ? Para obtener información necesaria para que el empresario pueda decidir entre: A. Adoptar medidas. B. Saber que medidas son mas adecuadas a los tipos de riesgos existentes. ¿ Que se evalúa? • Las condiciones generales del centro de trabajo y los puestos de trabajo. • La posibilidad de que el trabajo sea especialmente sensible, por características personales, estado biológico a algunas de dichas condiciones. 2. Estimación del riesgo Para cada riesgo detectado debe estimarse el riesgo. severidad Ligeramente dañino Daños superficiales: Cortes, y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por los polvos Dañinos Quemaduras, torceduras importantes, fracturas menores Extremadamente dañino Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales. Probabilidad Alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones Baja El daño ocurrirá raras veces 3. Valoración del riesgo Adoptar medidas si se requiere medidas preventivas, mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos. Trivial No requiere acción específica. Tolerable No necesita mejorar la acción preventiva. Requiere de comprobación periódica. Moderado Realizar refuerzos para reducir el riesgo. Importante No debe comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo Intolerable Recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. Otras actuaciones preventivas • El deber de información y formación  El empresario debe proporcionar al trabajador información de las condiciones de su trabajo y de sus riesgos.  Los trabajadores deberán recibir formación teórica y práctica de riesgos laborales.  La formación se impartirá cuando el trabajador se incorpore a su puesto, se produzcan cambios en sus funciones o cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios. Las formaciones son gratuitas para el trabajador y dentro de su jornada laboral o será descontado de su jornada si llegase a estar fuera de esta. Organización de la prevención en la empresa Modalidades de organización de la prevención Asunción por el empresario • - Empresas de hasta 10 trabajadores o 25 cuando se trate de un único centro de trabajo • - No deberá ser una empresa de riesgo, por lo que su actividad no estará contenida entre las descritas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. • El empresario deberá tener como mínimo la formación de Capacitación o Curso Básico de Prevención. • El empresario realizará su trabajo habitual en el centro de trabajo de la empresa. Designación de trabajadores •Tener capacidad necesaria, lo que implica tener la formación adecuada. •Disponer del tiempo necesario •Disponer de los medios precisos •Ser suficientes en número. Servicio de prevención propio •El empresario está obligado a constituirlo en alguno de los siguientes casos: •Que posean más de 500 trabajadores •Aquellas que teniendo en plantilla entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen una actividad de las contenidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. • Que la autoridad laboral así lo decida por la peligrosidad de la actividad salvo que se acuda a la modalidad de servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado • Puede constituirse entre empresas y entidades del mismo sector o actividad, o que realicen su actividad en un área geográfica común. Servicio de prevención ajeno • Son entidades especializadas dedicadas al apoyo y asesoramiento a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales. • El empresario deberá acudir cuando no lo asuma personalmente, y cuando uno o varios trabajadores resulte insuficiente. Organización de la prevención en la empresa Participación de los trabajadores: los trabajadores pueden participar en la gestión de la seguridad y salud de su empresa a través de unos órganos Delegados de prevención Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Competencias - Colaborar en la mejora de la acción preventiva - Promover y fomentar las buenas prácticas preventivas de los trabajadores - Ser consultados acerca de las decisiones en materia de seguridad y salud en el trabajo - Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales Comité de seguridad y salud Órgano paritario y colegiado de participación y consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales que se constituye en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Competencias - Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención. - Informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su corrección - Conocer y analizar los daños para la salud de los trabajadores Organismos públicos relacionados con la prevención Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo • Es un órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es un órgano de naturaleza consultiva. Inspección de Trabajo y Seguridad Social • Tiene la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Organismos públicos relacionados con la prevención Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. • Identifica, analiza y divulga buenas prácticas, estudios científicos y estadísticas con el fin de promover una cultura de prevención de riesgos, y de procurar que los lugares de trabajo sean más seguros, saludables y productivos. Fundación Europea para la Mejora se las Condiciones de Vida y de Trabajo • Es un órgano de la Unión Europea, creado para estudiar las causas que influyen sobre la mejora de las condiciones de vida y trabajo, con el objeto de determinar los factores que pueden incidir en dicho cambio.