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Elementos clave en el análisis de conflictos interpersonales, Resúmenes de Medicina

Psicología SocialPsicología ClínicaPsicología Organizacional

Una descripción de los elementos clave en el análisis de conflictos interpersonales, incluyendo percepción, actitud, emociones, identidad, recursos y necesidades. Se abordan conceptos relacionados a las personas, como la construcción de la realidad, la empatía y la comunicación.

Qué aprenderás

  • ¿Cómo influyen las percepciones en los conflictos interpersonales?
  • ¿Qué papel desempeñan las emociones en el mantenimiento de posiciones rígidas?
  • ¿Cómo se relacionan las necesidades humanas con los intereses en el contexto de un conflicto?

Tipo: Resúmenes

2020/2021

Subido el 14/10/2021

arturo-villafan
arturo-villafan 🇨🇦

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¡Descarga Elementos clave en el análisis de conflictos interpersonales y más Resúmenes en PDF de Medicina solo en Docsity! Elementos Relativos a las personas — La construcción de la realidad de cada una de las partes desde la razón Percepción (pensamientos), emociones y la imaginación (conexiones, generalizaciones o interpretaciones para darle sentido a lo ocurrido). Actitud — Entencida como el ánimo con el que enfrentamos la situación. Son la fuente principal de energía para mantener posiciones rígidas y : — Ai : ; Emociones están directamente ligadas a las percepciones La identidad de cada una de las partes interviene directamente en las decisiones y la empatía que genere dentro del proceso. Identidad a) Materiales: Se refiere a las cosas que se tienen físicamente. b) Personales: encontramos una amplia gama de recursos que podemos ayudar a las partes a reconocer. Recursos c) Relacionales: Todas las relaciones que de una u otra forma nos alimentan y están ahí para apoyarnos d) Comunitarios: apoyos de la comunidad en espacios, pláticas o servicios. e) Culturales: la forma en que nuestra cultura aborda los conflictos. Las necesidades humanas son las que consideramos fundamentales e . imprescindibles para vivir. Necesidades P P e intereses Los INTERESES son los beneficios que deseamos obtener a través del conflicto La identidad de cada una de las partes interviene directamente en las Comunicación > - decisiones y la empatía que genere dentro del proceso.
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