La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Historia, Objetivos y Funciones, Apuntes de Derecho Laboral

¡Descarga La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Historia, Objetivos y Funciones y más Apuntes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! OIT – Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo o OIT por sus iniciales, es una agencia que reúne tanto a los gobiernos, empleadores y trabajadores de las naciones pertenecientes a la ONU. Es decir, un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Esta fue fundada en el año de 1919; siendo parte del Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial, reflejando así la justicia social como esencial para lograr la paz permanente y universal. Según la página oficial de La OIT: “Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos”. (OIT, 2019) Una de las circunstancias que impulsó la fundación de la OIT fue debido a razones de seguridad, políticas, humanitarias y económicas; que, al resumirlas, manifiestan que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo…” (OIT, 2019) De esta manera, se encontró un verdadero impacto a la relevancia de la justicia social para la obtención de paz, que por el contrario, en el pasado, no existía debido a la explotación de los empleados en países llenos de industria. Gracias al entendimiento de la necesidad de cooperación para obtener igualdad con respecto a las condiciones laborales en el mundo, se refleja las ideas del Preámbulo que establecía:  Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;  Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;  Considerando que, si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países. Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:  Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;  Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;  Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;  Protección de niños, jóvenes y mujeres.  Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;  Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;  Reconocimiento del principio de libertad sindical;  Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares. Es así que la OIT ha estado presente en importantes aportes en el entorno laboral desde sus inicios. En la primera Conferencia Internacional del Trabajo desarrollada en Washington 1919 se logró adaptar seis Convenios Internacionales del Trabajo, que establecían las horas de trabajo, el desempleo, la protección ante la maternidad, el trabajo nocturno de las mujeres y menos, y la edad mínima en la industria. Asimismo, la OIT con sede en Ginebra, en el año 1920 designo a Albert Thomas como primer presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, quien fue parte de la impulsión de 9 Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años. (Organización Internacional del Trabajo, 2019) El objetivo primordial de la OIT es dar respuesta a las necesidades de mujeres y hombres trabajadores, mediante el tripartismo y diálogo social para determinar normas de trabajo, políticas y concepción de programas. Decretando el derecho de voto a todos los trabajadores y empleadores tanto como los gobiernos, por lo que así se logra