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Parcial derecho de la seguridad social ubp, Exámenes selectividad de Derecho de la seguridad social

Parcial aprobado de derecho de la seguridad social aprobado plan 2021 ubp

Tipo: Exámenes selectividad

2023/2024

Subido el 22/05/2024

rocio-paz-guaraz
rocio-paz-guaraz 🇦🇷

7 documentos

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¡Descarga Parcial derecho de la seguridad social ubp y más Exámenes selectividad en PDF de Derecho de la seguridad social solo en Docsity! 1° Parcial de Derecho de la Seguridad Social Actividad 11:  Lea el siguiente caso: "Juan recurre a su estudio jurídico en virtud de un accidente de trabajo padecido hace un año y medio. Le hace saber que él es carnicero y que el día de la contingencia se encontraba en su horario laboral cuando se disponía a cortar una media res vacuno y se amputó el dedo índice y mayor de la mano derecha derecho. Su empleador nunca hizo la denuncia a la aseguradora de riesgos del trabajo y que se trató con su obra social sindical. Le comenta que hace un mes y medio su empleador lo despidió sin causa y que necesita tratamiento por el accidente sufrido. Usted como abogado le indica que debe asistir a un médico especialista en medicina laboral para que realice las evaluaciones pertinentes. El informe del Galeno refiere que Juan padece una incapacidad total permanente del 67 por ciento de la total obrera sin gran invalidez y que requiere prestaciones en especies tales como fisioterapia y medicación por largo tiempo". Responda de forma fundado en Derecho:  ¿Qué consecuencias jurídicas trae aparejado que el trabajador porte una incapacidad mayor al 66% dentro del sistema de riesgos del trabajo (leyes 24.557, 26.773 y 27.348), la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744) y el SIPA (Ley 24.241)? Respuesta:  En este sentido, de acuerdo a la ley de riesgos de trabajo (24.557) portar una disminución de la capacidad laboral arriba del 66% comprende una ILP, por lo tanto, las consecuencias legales que acarrea, traen consecuencias legales principalmente de prestaciones dinerarias y/o indemnizaciones al afectado. Debiendo el empleado recibir solo las prestaciones contempladas en la ley
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