Conceptos básicos del derecho laboral y sindical en España - Prof. Peralta, Exámenes de Derecho Sindical

¡Descarga Conceptos básicos del derecho laboral y sindical en España - Prof. Peralta y más Exámenes en PDF de Derecho Sindical solo en Docsity! Derecho y ordenamiento jurídico no son conceptos idénticos: verdadero 1. Las normas:  contienen disposiciones: Falso  Contienen mandatos imperativos: Verdadero  Solo se contienen en las leyes: Falso  Solo se contienen en las Leyes: Falso  Se contienen en todas las fuentes formales: Verdadero  El ordenamiento jurídico no está exclusivamente formado por ellas: Verdadero  Son las disposiciones las que contienen a las normas: Verdadero 2. El derecho sindical:  Su objeto exclusivo es regular el régimen jurídico de los sindicatos y sus relaciones con sus afiliados y otras instituciones : Falso  Es sinónimo de derecho colectivo del trabajo: verdadero  Consecuentemente regula las relaciones colectivas laborales a diferencia del derecho individual : Verdadero  Está regulado exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores: Falso  Está regulado exclusivamente en la ley orgánica de libertad sindical L.OL.S de 1985 : Falso  Algunas de sus normas reguladoras se contienen en ambas disposiciones : verdadero  Es el término comúnmente usado para referirse al derecho colectivo del trabajo: verdadero 3. La ley de asociación sindical de 1977:  Se encuentra totalmente derogada: Falso  Continúa vigente para regular el régimen jurídico de las asociaciones empresariales: Verdadero  El resto de su articulado ha sido sustituido por la L.OL.S: verdadero. 4. Los precedentes históricos de los sindicatos se encuentran en :  Los colegios de oficios romanos: Verdadero  Los gremios: Falso  Los “campagnones”: Verdadero  Las internacionales: Verdadero  El primer precedente de su régimen jurídico se encuentra en el derecho de asociación consagrado en la constitución de 1876: Verdadero  Pero el primer reconocimiento constitucional se produce en la constitución de la II República de 9-12-31: Verdadero  Tras la guerra civil y hasta la Reforma política se convierten en asociaciones donde se reúnen empresarios y trabajadores en una estructura única, sometidos al poder político con: Verdadero 5. El Sindicato:  Teóricamente su fin principal y exclusivo es: I. La promoción y tutela de los intereses económicos de los trabajadores: Falso II. La realización de un modelo de sociedad, transformando la existente y buscando nuevas estructuras más justas y erradicando los desequilibrios: Verdadero  Se organiza en varios tipos de estructuras: I. Uniones, Federaciones y Centrales: Falso II. Uniones, Federaciones y Confederaciones: Falso III. Uniones, Asociaciones y Centrales: Falso  Tanto el Comité como los Delegados de Personal son elegidos: I. Por designación de los sindicatos en proporción a su representatividad en la empresa: Falso II. Por sufragio universal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores de la empresa que tengan la condición de electores: Verdadero III. Para la elección se dividen los elegibles y electores en 3 colegios: F y V  Tienen que contar con representantes unitarios de los trabajadores: I. Todas las empresas: Falso II. Solo las que cuenten con más de 50 trabajadores: Falso III. Solo las que cuenten con más de 10 trabajadores: Falso IV. Solo la que cuenten con más de 5 trabajadores: Falso  El número de Delegados de Personal: I. No puede ser par: Verdadero II. El número máximo es inferior a 5: Falso  Una de las garantías de los representantes unitarios en la de faltar al trabajo los días necesarios para el cumplimiento de sus funciones representativas, con aviso previo al empresario: Falso  El número de miembros del Comité de empresa depende de: I. El número de trabajadores en la empresa: Verdadero II. La representatividad de los sindicatos cuyos afiliados hayan sido elegidos como miembros del comité: Falso  En cada centro de trabajo solo puede haber un Comité de Empresa: Verdadero  En determinados supuestos una empresa puede contar con más de un Comité de Empresa: Verdadero 11. Los Convenios Colectivos:  Son pactos suscritos entre empresarios y trabajadores: Verdadero  Tienen pues naturaleza contractual pero también normativa: Verdadero  Quienes deciden su ámbito territorial, funcional y personal son: I. Los sindicatos más representativos: Falso II. El comité de empresa: Falso III. La comisión negociadora: Verdadero  Por causas económicas, técnicas organizativas y de producción se puede modificar lo pactado: I. Cualquier cláusula del convenio: Falso II. Solamente en determinadas materias entre las que se cuentan la jornada y la cuantía del salario : Verdadero  Dicha modificación: I. Se puede realizar unilateralmente por el empresario cuando concurren dichas causas: Falso II. Hay que seguir un procedimiento legalmente establecido: Verdadero III. Si no hay acuerdo en un período de consultas, no se puede producir la modificación: Falsa  Cuando se denuncia en tiempo y forma y mientras no entre en vigor el nuevo, siguen vigentes: I. Sus cláusulas normativas: II. Sus cláusulas obligacionales: III. Todo el convenio durante todo el tiempo que dure la negociación: IV. Todo el convenio, salvo los acuerdos de paz laboral y otros que se puedan pactar. Pero solo durante un año.  Si no se denuncia en tiempo y forma: I. Se prorroga por el mismo tiempo que tenía de vigencia temporal el convenio prorrogado: Falso II. Se prorroga por un año más: Verdadero III. No se prorroga: Falso  Los Convenios Extraestatutarios son aquellos: I. Que contienen regulación de materias no contempladas en el Estatuto de los Trabajadores: Falso II. Que se negocian de forma diferente a la regulada en el Estatuto de los Trabajadores: Verdadero III. Que se negocian por las empresas y los representantes unitarios: Falso IV. Que reúnen las dos características anteriores: Falso  Es inexcusable que todo convenio contenga la determinación de los diversos ámbitos de aplicación ( territorial, funcional, personal y temporal): Verdadero  Y también el régimen jurídico de inaplicación del convenio ( la denominada “cláusula de descuelgue”): Verdadero I. De Celo: Falso II. Rotatorias: Falso III. Políticas: Verdadero 15.Las Soluciones Extrajudiciales:  Pueden ser usadas como medio de solución de cualquier tipo de conflictos laborales: Verdadero  En los tres tipos se exige la presencia de un tercero ajeno al conflicto que colabora y ayuda a la solución: Verdadero  En determinados casos la conciliación puede realizarse entre las partes en conflicto sin necesidad de la presencia de un tercero: Verdadero y Falso  La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que en el segundo existe una resolución: Verdadero  Para la mediación y el arbitraje en determinados conflictos -preferentemente colectivos- se instituyó a nivel nacional el SIMA, gestor de los procedimientos derivados del ASEC: Verdadero  En Andalucía se instituye la comisión de conciliación – mediación, que sustancia los procedimientos derivados del SERCLA: Verdadero 16. Los Órganos con Competencia Jurisdiccional para solventar los conflictos jurisdiccionales sometidos al orden de lo social son:  Los Juzgados de lo Social: Verdadero  Las Magistraturas de Trabajo: Falso  Las Salas de lo Social de los Tr. Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Verdadero  La de lo Social de la Audiencia Nacional: Falso  La Sala V del Tribunal Supremo: Falso 17.El Proceso Ordinario Consta siempre de Cuatro fases:  Demanda y citación a juicio: Verdadero  Juicio Oral: Verdadera  Diligencias finales antes denominadas Diligencias para mejor proveer: Falsa  Sentencia: Verdadera 18. Los Funcionarios Públicos;  Tienen derecho a la negociación colectiva: Verdadera  Los acuerdos que suscriben no se denominan convenios colectivos: Verdadero  Los acuerdos se negocian y alcanzan en un órgano denominado Mesa General de Negociación (negociaciones sectoriales, por materias, por circunscripciones territoriales…): Verdadero  No todas las condiciones de trabajo de los funcionarios pueden ser objeto de negociación:  Tienen derecho a elegir representantes unitarios que se denominan: I. Delegados de Personal y Junta de Personal: II. Delegados de Personal y Comité de Empresa: III. Delegados Sindicales y Junta de Personal: