¡Descarga Poster científico de una empresa y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Redacción de Autobiografías solo en Docsity! INTRODUCCIÓN En está parte de la investigación el autor pretende plasmar en forma objetiva y analítica los resultados obtenidos a través de las técnicas y de la metodología que se determinó en las bases metodológicas para el desarrollo del estudio. En consecuencia, se hace y destacar que se logra analizar cada una de las preguntas del cuestionario aplicadas en una encuesta de forma invariable y aún más objetiva, igualmente estas respuestas de los informantes claves se considerara sobre la base de lo contemplado en el marco teórico de la investigación. Los resultados serán explicados en el mismo orden que se presentaron en la encuesta para los consultados, estó con la facilidad de comprender los mismos y atender los objetivos planteados y la problemática propia del objeto de estudio. METODOLOGÍA Diseño y tipo de Investigación: Consiste en un diseño de investigación de tipo no experimental descriptivo, este estudio mide de manera independiente los conceptos o variables. Estrategia Metodológica: Una estrategia para recopilar mayor información es la aplicación de un cuestionario de preguntas cerradas a traves de un instrumento de recolección de información denominando ”escala Likert ". Población y Muestra: La población estará representada por 100 empleados, se aplicará el instrumento con escala ”Likert" a 30 empleados pertenecientes al departamento de recursos humanos . Análisis y procesamiento de los resultados: El procesamiento se realiza a través de la tabulación de Ítems del cuestionario, el análisis se hará por medio de la metodología de análisis variable. Validez y confiabilidad:Para la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Alpha Cronbach, y para la validez de uso el procedimiento de “juicios de expertos ". Actualmente el sistema de gestión de recursos humanos representa las estrategias claves que permitan a la empresa alcanzar sus objetivos, este estudio se caracteriza por tener un objetivo, analizar la gestión de recursos humanos como factor clave del éxito de una empresa que produce alimentos de consumo masivo, mediante la investigación. Esta investigación se llevó a cabo a través de una metodología descriptiva, que permitió definir los aspectos como el modo funcional, competitivo y el estratégico. Y el resultado fue que los cambios que han ocurrido y siguen ocurriendo en las empresas. RESULTADOS BIBLIOGRAFÍA Schultz, T. y. (2020). Economipedia. Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/capital- humano.html Storner, J. (1994). Administración. Sastre, E., & Aguilar, A. (2008). Dirección de Recursos Humanos, un enfoque estratégico. Tello C. (2014). Influencia de los Programas sociales en el estado nutricional de los niños y niñas de 12 a 36 meses.San Pablo – Cajamarca. Tesis de maestría. Universidad Nacional de Trujillo. AGRADECIMIENTO Brayam Núñez, Fabricio Galarza, José Mara, Mirian Mamani, Patricio Quispe, William Pandia. Universidad Nacional del Altiplano, Puno - Puno, Perú Agradezco a Dios por ser la guía en el transcurso de nuestra vida, a nuestros familiares por el apoyo que nos brindan siempre, a nuestro docente de producción; Moscoso Johnny ya que sin la ayuda del docente no se hubiese realizado el póster científico. El capital humano de una persona se calcula como el valor presente de todos los beneficios futuros que una persona espera recibir de su trabajo hasta que deje de trabajar. Argumentan que, como cualquier otra forma de capital, puede traer muchos beneficios a la sociedad si se invierte en él. En su estudio, argumentan que gran parte del crecimiento socioeconómico puede explicarse por la introducción de variables de capital humano. La eficiencia se puede mejorar, los procesos se pueden automatizar e incluso la producción se puede automatizar, pero las personas siempre son el papel más importante. RESUMEN Cuadro 2: La GCH y la conformación de equipo En cuanto a lo abordado con anteriodidad hemos analizado los procesos de la gestíon del capital humano (CGH), ello nos permite enunciar que la planificacíon de los recursos humanos es una actividad propia de las organizaciones, que alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de integrar los objetivos individuales de los trabajadores dentro de los objetivos de la organizacíon. CONCLUSIÓN Un 43% de los consultados representados con 13 informantes claves han estado de acuerdo que la GCH representa un área interdisciplinaria, abarca una gran cantidad de campos de conocimientos, se refieren a aspectos internos y externos de la organización. En este sentido, coincide con lo establecido. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, FACTOR DEL ÉXITO DE UNA EMPRESA PRODUCTORA DE ALIMENTOS DE CONSUMO AUTORES
